Υστερα από μια παρατεταμένη περίοδο μαζικών απολύσεων και «παγώματος» προσλήψεων, οι μεγάλες επιχειρήσεις στις ΗΠΑ αναθεωρούν τη στρατηγική τους και προχωρούν σε προσλήψεις για να στηρίξουν την ανάπτυξή τους και να αξιοποιήσουν στο έπακρον τις νέες τεχνολογίες.
Από την τεχνολογία μέχρι τις μεταφορές και την άμυνα, οι αμερικανικοί κολοσσοί προσλαμβάνουν ξανά μαζικά, καθώς διαπιστώνουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ) δεν υποκαθιστά το ανθρώπινό δυναμικό, αλλά αντίθετα επαναπροσδιορίζει τον ρόλο του, επιβάλλοντας μια στρατηγική συνεργασίας μεταξύ ανθρώπου και μηχανής που ενισχύει την παραγωγικότητα.
Σε αυτό το πλαίσιο η μητρική της Google, Alphabet, ανακοίνωσε προσλήψεις σε τομείς αιχμής, όπως η ΑΙ και το cloud computing, η εταιρεία λογισμικού ServiceNow ενισχύει το τμήμα πωλήσεών της για να προωθήσει τομείς όπως η κυβερνοασφάλεια, ενώ η Booz Allen Hamilton, στρατηγικός εταίρος της κυβέρνησης των ΗΠΑ, εντείνει τον ρυθμό προσλήψεων με στόχο να καλύψει την αυξανόμενη ζήτηση στον τομέα της εθνικής ασφάλειας.
Επειτα από 18 μήνες εταιρικών περικοπών, η τάση των απολύσεων στις αμερικανικές εισηγμένες ανατρέπεται.
Επειτα από 18 μήνες εταιρικών περικοπών με στόχο την κερδοφορία, η τάση των απολύσεων στις αμερικανικές εισηγμένες ανατρέπεται. Αυτό φαίνεται και από το γεγονός ότι οι νέες αιτήσεις για επίδομα ανεργίας στις ΗΠΑ υποχώρησαν σε χαμηλό 57 ετών, αγγίζοντας επίπεδα που η αγορά εργασίας είχε να καταγράψει από τον Σεπτέμβριο του 1969. Αυτή η τάση μάλιστα δεν περιορίζεται στα επαγγέλματα γραφείου, σύμφωνα με τη Wall Street Journal.
Η εταιρεία κατασκευής εργαλείων Snap-on ανακοίνωσε σχέδια για νέες προσλήψεις προσωπικού, ενώ στον κλάδο των μεταφορών η σιδηροδρομική εταιρεία CSX προανήγγειλε «μέτρια αύξηση» των θέσεων εργασίας στους τομείς των αμαξοστοιχιών και των μηχανών για τους επόμενους μήνες, με στόχο να ανταποκριθεί στην ενισχυμένη ζήτηση της αγοράς.
Η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στην απασχόληση αποδεικνύεται τελικά «πιο ήπια από ό,τι φοβήθηκαν αρχικά ορισμένοι», σημειώνει ο Κιθ Βάντελ, διευθύνων σύμβουλος της Robert Half, μίας εκ των κορυφαίων εταιρειών στελέχωσης παγκοσμίως.
Πολλές εταιρείες που είχαν «παγώσει» τις προσλήψεις υπαλλήλων εισαγωγικού επιπέδου, θεωρώντας ότι οι ψηφιακοί βοηθοί τεχνητής νοημοσύνης θα μπορούσαν να καλύψουν πλήρως το κενό, αλλάζουν πλέον γραμμή πλεύσης. Κι αυτό γιατί στην πράξη έγινε κατανοητό ότι οι υπάλληλοι είναι απολύτως απαραίτητοι για τη σωστή αξιοποίηση και τον συντονισμό των συστημάτων AI.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των κλάδων της τεχνολογίας και των πωλήσεων, όπου η ύπαρξη εξελιγμένων ψηφιακών εργαλείων κωδικοποίησης ή πωλήσεων δεν καταργεί την ανάγκη για αντίστοιχους μηχανικούς και πωλητές. Αυτό αποτυπώνεται ήδη στην αγορά, όπως πιστοποιεί η πλατφόρμα ανθρώπινου δυναμικού Lattice που επανέρχεται δυναμικά σε διαδικασίες προσλήψεων για μια ευρεία γκάμα ρόλων, με ιδιαίτερη έμφαση στις κατώτερες βαθμίδες.
Παρά την αύξηση των προσλήψεων, ωστόσο, η αβεβαιότητα στην αγορά εργασίας παραμένει, καθώς οι τελικές δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης εξελίσσονται διαρκώς, όπως επισημαίνει ο Πολ Οστερμαν, ομότιμος καθηγητής του MIT και συγγραφέας του νέου βιβλίου «Disposable Workers» (Αναλώσιμοι εργαζόμενοι), με θέμα τον μετασχηματισμό της απασχόλησης.
«Χρειαζόμαστε περισσότερους ανθρώπους; Χρειαζόμαστε λιγότερους; Δεν έχουμε ιδέα. Κανείς δεν έχει ιδέα», σημειώνει, τονίζοντας ότι πολλές εταιρείες αντιμετωπίζουν ήδη το προσωπικό τους ως αναλώσιμο, προχωρώντας σε περικοπές όποτε τις εξυπηρετεί ή υποβαθμίζοντας τις θέσεις εργασίας σε καθεστώς εξωτερικής συνεργασίας και μερικής απασχόλησης, μια τάση που αναμένει να συνεχιστεί σε αυτή τη μεταβατική περίοδο.
«Η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί τεράστια αβεβαιότητα στους εργοδότες, οι οποίοι δεν είναι πλέον σίγουροι για το ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες τους», προσθέτει, τονίζοντας ότι ο διαρκής θόρυβος γύρω από τη δυναμική της AI να αντικαθιστά ανθρώπους προς όφελος των μετόχων δεν πρόκειται να κοπάσει. «Ποιο θα είναι το θύμα όλης αυτής της αναταραχής;» διερωτάται, χωρίς να είναι σε θέση να δώσει ξεκάθαρη απάντηση.
