Η εταιρεία «Παπαστράτος» αναδείχθηκε, για έκτο διαδοχικό έτος, ο ελκυστικότερος εργοδότης στην Ελλάδα για το 2026, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα Employer Brand της Randstad.
Στη δεύτερη θέση βρίσκεται το Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο, ενώ την τρίτη θέση καταλαμβάνει η φαρμακευτική εταιρεία DEMO, η οποία διατηρεί σταθερά τη θέση της ανάμεσα στους κορυφαίους εργοδότες τα τελευταία χρόνια. Την πεντάδα συμπληρώνουν η εταιρεία Kaizen Gaming, που εισέρχεται για πρώτη φορά στη λίστα κατακτώντας την τέταρτη θέση, και η φαρμακευτική ELPEN, η οποία βρίσκεται στην πέμπτη θέση.
Οι κορυφαίοι εργοδότες ξεχωρίζουν για την οικονομική ευρωστία τους, την ισχυρή εταιρική φήμη, την εργασιακή ασφάλεια και το αίσθημα εμπιστοσύνης και σταθερότητας που προσφέρουν στους εργαζομένους τους. Στη δεκάδα περιλαμβάνονται, επίσης, η φαρμακευτική εταιρεία ΒΙΑΝΕΞ, η ΙΟΝ Α.Ε., η Lampsa Hotels, η Τράπεζα της Ελλάδος και η εταιρεία Σκλαβενίτης, η οποία διατηρείται σταθερά, σε όλα τα χρόνια της διεξαγωγής της έρευνας Randstad Employer Brand, ανάμεσα στους πιο ελκυστικούς εργοδότες.
Την ίδια στιγμή, μάλιστα, η έρευνα Employer Brand καταγράφει φέτος μια νέα πραγματικότητα στην εγχώρια αγορά εργασίας. Οι Ελληνες εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον μόνο έναν εργοδότη που προσφέρει ανταγωνιστικές αποδοχές, αλλά ένα ολοκληρωμένο εργασιακό περιβάλλον που συνδυάζει ικανοποίηση από την εργασία, ουσιαστική επαγγελματική εξέλιξη και ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και στην προσωπική ζωή. H έρευνα της Randstad αναδεικνύει τις πραγματικές προτεραιότητες των εργαζομένων στην Ελλάδα, με το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον να αποτελεί τον πιο σοβαρό παράγοντα επιλογής εργοδότη, ενώ ο ελκυστικός μισθός και οι παροχές παραμένουν η απόλυτη προτεραιότητα, όταν οι εργαζόμενοι καλούνται να ιεραρχήσουν τις ανάγκες τους.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας Randstad Employer Brand, το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον (70%) αναδεικνύεται ως το σημαντικότερο κριτήριο επιλογής εργοδότη, ακολουθούμενο από τον ανταγωνιστικό μισθό και τις παροχές (67%). Παράλληλα, οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (61%), η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (57%) και οι ίσες ευκαιρίες (56%) εδραιώνονται ως βασικοί πυλώνες ενός ισχυρού employer brand, συμπληρώνοντας τους πέντε καθοριστικούς παράγοντες επιλογής εργοδότη.
