Η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας εισέρχεται στην τελική ευθεία, με το υπουργείο Εργασίας να δρομολογεί από τον Ιούνιο την έναρξη της πιλοτικής εφαρμογής σε πέντε νέους κλάδους, παρά τα τεχνικά και διοικητικά προβλήματα που προκάλεσε η διαδικασία αντιστοίχισης των νέων ΚΑΔ από την ΑΑΔΕ. Μια ακόμη σημαντική δυσκολία της νέας φάσης θεωρείται η ένταξη ακόμη και των λεγόμενων «ενοικιαζόμενων εργαζομένων», δηλαδή όσων απασχολούνται μέσω εταιρειών εύρεσης προσωπικού και παρέχουν εργασία σε τρίτες επιχειρήσεις, μια κατηγορία που παραμένει ιδιαίτερα δύσκολη ως προς την παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας και των υπερωριών.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας, η πιλοτική εφαρμογή θα ξεκινήσει εντός Ιουνίου και θα αφορά την ιδιωτική υγεία, τις εταιρείες εύρεσης εργασίας, τις προσωπικές υπηρεσίες, τις υπηρεσίες καθαρισμού και τις τηλεπικοινωνίες. Στον χώρο της ιδιωτικής υγείας εντάσσονται νοσηλευτές, παραϊατρικό και διοικητικό προσωπικό, ενώ εξαιρούνται οι γιατροί. Στις προσωπικές υπηρεσίες περιλαμβάνονται κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και γραφεία κηδειών, ενώ στον καθαρισμό εντάσσονται τόσο τα συνεργεία όσο και οι εργαζόμενοι σε χώρους πολλαπλής χρήσης. Στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών το μέτρο θα καλύψει το σύνολο των εργαζομένων των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον συγκεκριμένο τομέα. Σύμφωνα με πληροφορίες μάλιστα, δεν αποκλείεται στην υπό κατάρτιση υπουργική απόφαση να περιλαμβάνονται και άλλοι κλάδοι. Μέχρι σήμερα, έχουν ενταχθεί στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας οι βασικοί πυλώνες της οικονομίας, δηλαδή η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, ο κλάδος της ενέργειας, καθώς και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Πρόκειται για τομείς με υψηλή συγκέντρωση εργαζομένων και αυξημένο ιστορικά κίνδυνο παραβάσεων ως προς το ωράριο και τις υπερωρίες, γεγονός που καθιστά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας κρίσιμη.
Η επέκταση θεωρείται ιδιαίτερα απαιτητική, καθώς αφορά κλάδους με χιλιάδες μικρές επιχειρήσεις, πολλές εκ των οποίων απασχολούν έως δέκα εργαζομένους. Παράλληλα, σε αρκετές περιπτώσεις το προσωπικό δεν εργάζεται σε σταθερό χώρο ή με σταθερό ωράριο, γεγονός που καθιστά δυσκολότερη την ψηφιακή αποτύπωση της εργασίας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελούν οι εταιρείες καθαρισμού, όπου εργαζόμενοι μετακινούνται καθημερινά σε διαφορετικά κτίρια και εγκαταστάσεις. Αντίστοιχες δυσκολίες εντοπίζονται και στις εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, καθώς για πρώτη φορά επιχειρείται η πλήρης καταγραφή του χρόνου εργασίας εργαζομένων που παρέχουν υπηρεσίες σε διαφορετικό εργοδότη από εκείνον που τους μισθοδοτεί.
Η εφαρμογή του μέτρου μετατέθηκε χρονικά κυρίως λόγω των προβλημάτων που δημιουργήθηκαν από τη μετάβαση στους νέους ΚΑΔ 2025 και την αυτόματη αντιστοίχισή τους από την ΑΑΔΕ. Η διαδικασία επηρέασε τη λειτουργία του «Εργάνη ΙΙ», καθώς πολλές επιχειρήσεις βρέθηκαν με τροποποιημένους ή νέους κωδικούς δραστηριότητας, γεγονός που δημιούργησε καθυστερήσεις στην τεχνική προσαρμογή των πληροφοριακών συστημάτων. Ωστόσο, στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν ότι το μεγαλύτερο μέρος των προβλημάτων επιλύεται σταδιακά, επιτρέποντας την έναρξη της πιλοτικής εφαρμογής από τις πρώτες ημέρες του επόμενου μήνα.
Ο στόχος είναι οι συγκεκριμένοι κλάδοι να περάσουν σε κανονική εφαρμογή κοντά στο τέλος του έτους, με περίπου 220.000 εργαζομένους να εντάσσονται άμεσα στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας. Ετσι, μέχρι το τέλος του έτους, το υπουργείο επιδιώκει να έχει καλυφθεί πάνω από το 80% των εργαζομένων της χώρας, ξεπερνώντας τα 2,2 εκατ. άτομα. Ηδη, σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας οδήγησε το 2025 στην καταγραφή περίπου 2,7 εκατ. περισσότερων υπερωριών σε σχέση με το προηγούμενο έτος, εξέλιξη που το υπουργείο θεωρεί ένδειξη περιορισμού της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.
