Η ελληνική οικονομία βρίσκεται αντιμέτωπη με ένα από τα πλέον κρίσιμα διαρθρωτικά προβλήματα της επόμενης δεκαετίας: την έλλειψη εξειδικευμένου τεχνικού προσωπικού. Από τη μεταποίηση και την ενέργεια έως τις κατασκευές, τα logistics και τις βιομηχανικές υποδομές, οι επιχειρήσεις καταγράφουν ολοένα και μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων που απαιτούν σύγχρονες τεχνικές δεξιότητες, σε μια περίοδο κατά την οποία ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η 4η βιομηχανική επανάσταση αλλάζουν ραγδαία το παραγωγικό μοντέλο. Αυτό το κενό φιλοδοξεί να καλύψει η νέα ΣΕΒ Τεχνική Ακαδημία, που προέκυψε από τον μετασχηματισμό του ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ. Η νέα δομή επιχειρεί να μεταφέρει το βάρος από τη συμβατική κατάρτιση σε ένα μοντέλο ανάπτυξης δεξιοτήτων με επίκεντρο την παραγωγή, σχεδιασμένο σε συνεργασία με τις ίδιες τις επιχειρήσεις και προσαρμοσμένο στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς.
Το Ινστιτούτο Βιομηχανικής και Επιχειρησιακής Επιμόρφωσης και Κατάρτισης (ΙΒΕΠΕ), που ιδρύθηκε το 1980 από βιομηχανίες-μέλη του ΣΕΒ και λειτουργεί από το 2012 υπό τη θεσμική εποπτεία του Συνδέσμου, διαθέτει ήδη σημαντικό αποτύπωμα στην τεχνική εκπαίδευση, έχοντας εκπαιδεύσει περισσότερους από 100.000 εργαζομένους και προσφέροντας πάνω από 300.000 ώρες διδασκαλίας. Με εγκαταστάσεις σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Βόλο και Πάτρα, σύγχρονα εργαστήρια και ανανεωμένη διδακτική ύλη, η νέα Ακαδημία επιχειρεί να δημιουργήσει ένα δίκτυο εκπαίδευσης που θα λειτουργεί σε άμεση σύνδεση με την παραγωγή.
Αλλωστε, όπως δείχνουν όλες οι μελέτες σε εθνικό αλλά και πανευρωπαϊκό επίπεδο, το πρόβλημα δεν περιορίζεται πλέον στην ποσοτική έλλειψη εργαζομένων, αλλά αφορά κυρίως την απουσία προσωπικού με εξειδίκευση σε αυτοματισμούς, βιομηχανική συντήρηση, ηλεκτρολογία, ρομποτική, ψηφιακά συστήματα παραγωγής, κυβερνοασφάλεια βιομηχανικών υποδομών και ενεργειακές εφαρμογές. Παράγοντες της αγοράς αποδίδουν αυτό το έλλειμμα τόσο στη χρόνια υποβάθμιση της τεχνικής εκπαίδευσης όσο και στη σταδιακή αποδυνάμωση των τεχνικών σχολών και των πρώην ΤΕΙ, που επί δεκαετίες τροφοδοτούσαν τη βιομηχανία με εξειδικευμένο προσωπικό. Σύμφωνα με τη ManpowerGroup, το 80% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει δυσκολία στην εύρεση κατάλληλου προσωπικού, με τις μεγαλύτερες ελλείψεις να εντοπίζονται στις ειδικότητες engineering, κατασκευής και παραγωγής. Την ίδια στιγμή, η είσοδος της τεχνητής νοημοσύνης, της αυτοματοποίησης και των «έξυπνων» βιομηχανικών εφαρμογών δημιουργεί νέες ανάγκες για εργαζομένους με υβριδικές δεξιότητες, που συνδυάζουν μηχανολογία, ηλεκτρολογία, πληροφορική και ψηφιακή διαχείριση συστημάτων.
Τα προγράμματα της ΣΕΒ Τεχνικής Ακαδημίας βάσει του σχεδιασμού καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων υψηλής ζήτησης, όπως βιομηχανική ηλεκτρολογία, ενέργεια και φυσικό αέριο, συγκολλήσεις, μεταλλουργία, συντήρηση ηλεκτρομηχανολογικού εξοπλισμού, μη καταστροφικοί έλεγχοι, logistics, πληροφορική και διαχείριση ποιότητας. Παράλληλα, η Ακαδημία επενδύει σε νέους τομείς, όπως η ρομποτική, η κυβερνοασφάλεια βιομηχανικών συστημάτων και η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης στην παραγωγή.
Σύμφωνα με τη ManpowerGroup, το 80% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει δυσκολία στην εύρεση κατάλληλου προσωπικού.
Κεντρικό στοιχείο του νέου μοντέλου αποτελεί η συν-διαμόρφωση προγραμμάτων με τις επιχειρήσεις, ώστε η κατάρτιση να οδηγεί σε άμεση εφαρμογή στον χώρο εργασίας και σε μετρήσιμο αντίκτυπο στην παραγωγικότητα. Παράλληλα δίνεται έμφαση στην επανεκπαίδευση εργαζομένων μέσω προγραμμάτων upskilling και reskilling, καθώς οι τεχνολογικές αλλαγές απαιτούν συνεχή αναβάθμιση δεξιοτήτων. Μάλιστα, εκτός από τον σχεδιασμό και την υλοποίηση, η Ακαδημία θα παρέχει και πιστοποίηση, με άμεσο και μετρήσιμο αποτέλεσμα για τις επιχειρήσεις, ενισχύοντας τις δεξιότητες και τις προοπτικές των εργαζομένων.
Συγκεκριμένα, η ΣΕΒ Τεχνική Ακαδημία ενισχύει το αποτύπωμά της και στον τομέα των επαγγελματικών πιστοποιήσεων, λειτουργώντας ως διαπιστευμένος φορέας πιστοποίησης προσώπων σε κρίσιμες τεχνικές ειδικότητες της βιομηχανίας και των κατασκευών. Μεταξύ άλλων θα παρέχει πιστοποιήσεις για συγκολλητές, διενέργεια μη καταστροφικών ελέγχων σε πέντε εξειδικεύσεις, καθώς και για λεβαδόρους και σηματωρούς ανυψωτικών φορτίων.
Παράλληλα αναπτύσσει νέα σχήματα πιστοποίησης σε τομείς όπως η εργασία σε ύψος, οι χειριστές ανυψωτικών μηχανημάτων έργου, οι τεχνίτες ικριωμάτων και η εργασία σε περιορισμένους χώρους, ενισχύοντας τη σύνδεση της κατάρτισης με την ασφάλεια και τις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.
Οπως επισημαίνει η πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής και αντιπρόεδρος Δ.Σ. του ΣΕΒ Ράνια Αικατερινάρη, «η αυτοματοποίηση, η ρομποτική, η τεχνητή νοημοσύνη και ο συνολικός ψηφιακός μετασχηματισμός της παραγωγής μεταβάλλουν ραγδαία τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας αυξημένες απαιτήσεις σε σύγχρονες δεξιότητες και ανθρώπινο δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης». «Οι εξελίξεις αυτές καθιστούν αναγκαία τη συνεχή προσαρμογή των προγραμμάτων κατάρτισης στις ανάγκες της παραγωγής, υπογραμμίζοντας ότι η νέα Ακαδημία θα δίνει έμφαση στη συνδιαμόρφωση προγραμμάτων με τις επιχειρήσεις και στις δεξιότητες του μέλλοντος», τονίζει.
Από την πλευρά του ο πρόεδρος της ΣΕΒ Τεχνικής Ακαδημίας Κωνσταντίνος Κεσεντές τονίζει ότι ο μετασχηματισμός «σηματοδοτεί τη μετάβαση από την κατάρτιση στην παραγωγικότητα», με στόχο την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσα από δεξιότητες που έχουν άμεση εφαρμογή στην πράξη και δημιουργούν επαγγελματικό μέλλον βασισμένο στη γνώση και στην εμπειρία.
