Πριν από ένα χρόνο, τα σενάρια καταστροφής για την τεχνητή νοημοσύνη βρίσκονταν παντού. Τα πλέον επίσημα χείλη του επιχειρηματικού κόσμου προειδοποιούσαν ότι η ΑΙ θα έφερνε τεράστιες αλλαγές στην παγκόσμια αγορά εργασίας, αντικαθιστώντας τον άνθρωπο σε αμέτρητες θέσεις. Ομως, καθώς η κοινή γνώμη γίνεται όλο και πιο αρνητική απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη, το αφήγημα φαίνεται να αλλάζει. Πλέον, οι επικεφαλής των τεχνολογικών κολοσσών εμφανίζονται πιο αισιόδοξοι, περιγράφοντας ένα μέλλον όπου οι εργαζόμενοι θα διατηρήσουν τις δουλειές τους και θα γίνουν πιο παραγωγικοί.
Ο Sam Altman, για παράδειγμα, διευθύνων σύμβουλος της OpenAI και ένας από αυτούς που προειδοποιούσαν για σαρωτικές αλλαγές στο εργατικό δυναμικό, δήλωσε στα τέλη Μαΐου: «Είχαμε δίκιο στις τεχνολογικές προβλέψεις και κάναμε αρκετά λάθος στις κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις».
«Ο κλάδος μας υποτίμησε το πόσο πολύ θα μπορέσουμε να κρατήσουμε τους ανθρώπους στο επίκεντρο των πάντων», διευκρίνισε, σύμφωνα με τη Wall Street Journal.
Αλλά και ο διευθύνων σύμβουλος της Anthropic, Dario Amodei, είχε προειδοποιήσει τον Μάιο του 2025 ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να εξαλείψει τις μισές από τις πιο χαμηλόβαθμες θέσεις εργασίας. Ένα χρόνο αργότερα έβλεπε πιο θετικά σενάρια για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν την τεχνητή νοημοσύνη: «Μπορούν να κάνουν το ίδιο πράγμα με λιγότερους πόρους και αυτό οδηγεί σε πράγματα όπως απολύσεις ή μπορούν να κάνουν περισσότερα με την ίδια ποσότητα πόρων. Αλλά αυτό απαιτεί δημιουργικότητα».
Ομως είναι αυτή η αλλαγή του αφηγήματος μια προσπάθεια του τεχνολογικού κλάδου να κερδίσει ξανά τους πελάτες και το κοινό, τώρα που η κοινή γνώμη στρέφεται κατά της ΑΙ; Ή μήπως οι ειδικοί του κλάδου μπορούν πλέον να κατανοήσουν καλύτερα τον ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας;
Ορισμένες από αυτές τις πιο αισιόδοξες δηλώσεις γίνονται με φόντο απολύσεις από εταιρείες που αποσκοπούν να διοχετεύσουν περισσότερα χρήματα στις επενδύσεις τους στην τεχνητή νοημοσύνη.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα της Meta. Ο διευθύνων σύμβουλός της, Mark Zuckerberg, δήλωσε πρόσφατα ότι εάν οι επιχειρήσεις επικεντρωθούν στο να κάνουν τους ανθρώπους πιο παραγωγικούς με ρυθμό ταχύτερο από ό,τι κινείται ο αυτοματισμός, «θεωρητικά θα πρέπει να υπάρχουν περισσότερες θέσεις εργασίας στο μέλλον, όχι λιγότερες». Ομως τον Μάιο, η εταιρεία του άρχισε να απολύει 8.000 εργαζόμενους.
Τον Φεβρουάριο, ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon, Andy Jassy, μίλησε σε συνέντευξή του στο CNBC για τη δυνατότητα της τεχνητής νοημοσύνης να δημιουργεί θέσεις εργασίας. Πριν από ένα χρόνο, ανακοίνωσε ότι η εταιρεία θα μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων τα επόμενα χρόνια λόγω της τεχνητής νοημοσύνης. Η Amazon έχει πει ότι οι απολύσεις 16.000 εργαζομένων δεν σχετίζονταν με την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης, αλλά με τη συνεχιζόμενη προσπάθεια να απλοποιήσει την λειτουργική δομή και να βελτιώσει την εταιρική κουλτούρα της.
Αυτή η αλλαγή κλίματος δεν περιορίζεται στους CEOs των μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών. Έρευνα της EY-Parthenon διαπίστωσε ότι το ποσοστό των CEOs από όλους τους κλάδους που πιστεύουν ότι οι επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσουν σε σημαντικές μειώσεις στον αριθμό των εργαζομένων υποχώρησε από περίπου 46% τον Ιανουάριο του 2025 σε μόλις 20% τον Μάιο.
«Μπορεί να έχουν παρατηρήσει ότι η αγορά εργασίας στην πραγματικότητα δεν αλλάζει τόσο γρήγορα όσο περίμεναν», λέει στη Wall Street Journal ο David Autor, καθηγητής οικονομικών στο Massachusetts Institute of Technology. «Μπορεί να έχουν συνειδητοποιήσει ότι ήταν απλώς κακό για τις εταιρείες τους να λένε ότι το σπουδαίο νέο τους προϊόν θα καταστρέψει την οικονομία».
Μια πρόσφατη μελέτη των Ramp και Revelio Labs διαπίστωσε ότι οι εταιρείες που πραγματοποιούν τις μεγαλύτερες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη αύξησαν την απασχόληση κατά περίπου 10% παραπάνω από άλλες παρόμοιες εταιρείες που δεν είχαν ακόμη υιοθετήσει την τεχνητή νοημοσύνη.
«Οι εταιρείες που γνωρίζω ότι έχουν υιοθετήσει την τεχνητή νοημοσύνη περισσότερο είναι επίσης αυτές που κάνουν τις περισσότερες προσλήψεις», δήλωσε ο Altman.
Κάποιες προσωπικότητες της τεχνολογίας λένε ότι η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί νέα ζήτηση για ορισμένες θέσεις εργασίας, ενώ αναμένεται να δημιουργηθούν και νέες θέσεις, που δεν υπάρχουν ακόμη.
Ομως, πολλοί από τους κορυφαίους οικονομολόγους στον κόσμο διαφωνούν για τον μακροπρόθεσμο αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας.
Ο διευθύνων σύμβουλος της Ford Motor, Jim Farley, δήλωσε πέρυσι ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα αντικαταστήσει «κυριολεκτικά τους μισούς από όλους τους υπαλλήλους γραφείου στις ΗΠΑ». Η εταιρεία προσέλαβε πρόσφατα αρκετές εκατοντάδες μηχανικούς και απέδωσε την κίνηση σε ανησυχίες σχετικά με την ποιότητα της εργασίας που είχε αυτοματοποιηθεί.
Το βέβαιο είναι ότι το αρνητικό κλίμα στην κοινή γνώμη απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη έχει αυξηθεί. Ανάμεσα στους ψηφοφόρους των Δημοκρατικών στις ΗΠΑ, μόνο το 30% πιστεύει ότι η χώρα πρέπει να επιταχύνει την καινοτομία στην τεχνητή νοημοσύνη το συντομότερο δυνατό. Την ίδια απάντηση δίνουν περίπου οι μισοί Ρεπουμπλικάνοι και το 77% των ιδρυτών τεχνολογίας.
«Το περιεχόμενο της συζήτησης έχει αλλάξει», εξηγεί ο Maurice Schweitzer, καθηγητής στο Wharton School του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια, ο οποίος ερευνά την ηγεσία και τη λήψη αποφάσεων. «Υπήρχε πολύς ενθουσιασμός στην αρχή. Πλέον υπάρχει μια πολιτική συνιστώσα σε αυτό που προσπαθούν να κάνουν».
Πηγή: moneyreview.gr
