Μόνιμο μηχανισμό είσπραξης από τον ΕΦΚΑ των αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών σε ασφαλισμένους και συνταξιούχους προβλέπει διάταξη του σχεδίου νόμου για τη διαφάνεια στις αμοιβές ανδρών και γυναικών του υπουργείου Εργασίας, που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση έως τις 17 Ιουνίου. Αν και ο βασικός κορμός των ρυθμίσεων αφορά την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για τις ίσες αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι διατάξεις που αφορούν συνταξιούχους καθώς και εργαζομένους στον χώρο της δημόσιας υγείας.
Κεντρική ασφαλιστική παρέμβαση αποτελεί η καθιέρωση ενιαίου τρόπου είσπραξης αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών από συνταξιούχους του ΕΦΚΑ. Προβλέπεται παρακράτηση ίση με το 10% της μηνιαίας σύνταξης, με κατώτατο ποσό δόσης τα 50 ευρώ, ανεξαρτήτως της αιτίας που δημιούργησε την οφειλή. Η ρύθμιση αποσκοπεί στην ενοποίηση των κανόνων που εφαρμόζονται σήμερα και στην εξάλειψη διαφοροποιήσεων μεταξύ ασφαλισμένων.
Η νέα διαδικασία θα αφορά περιπτώσεις κατά τις οποίες καταβλήθηκαν υψηλότερα ποσά από τα δικαιούμενα, είτε λόγω λανθασμένου υπολογισμού συντάξεων και επιδομάτων είτε εξαιτίας μεταγενέστερων ελέγχων. Παράλληλα θεσπίζεται δυνατότητα συμψηφισμού τυχόν αναδρομικών ποσών με τις υφιστάμενες οφειλές προς τον Φορέα. Εφόσον παραμένει υπόλοιπο χρέους, αυτό θα εξακολουθεί να εξοφλείται μέσω της παρακράτησης, ενώ σε περίπτωση διακοπής της σύνταξης η οφειλή θα αναζητείται με βάση τις διατάξεις του Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων.
Βαρέα και ανθυγιεινά
Εξίσου σημαντική θεωρείται η ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Στο νέο καθεστώς εντάσσονται νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί ασθενοφόρων και διασώστες, οι οποίοι αποκτούν δικαίωμα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος της ηλικίας τους με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων τα 12 θα πρέπει να έχουν διανυθεί στις συγκεκριμένες ειδικότητες.
Η διάταξη συνοδεύεται από πρόβλεψη αναγνώρισης και δυνατότητας για εξαγορά προηγούμενου χρόνου απασχόλησης, ώστε να διευκολυνθεί η συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων. Παράλληλα, εξομοιώνονται οι όροι συνταξιοδότησης με εκείνους που ίσχυαν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ικανοποιώντας ένα πάγιο αίτημα των εργαζομένων στον χώρο της δημόσιας υγείας.
Διαφάνεια στις αμοιβές
Οσο για τον βασικό κορμό του νομοσχεδίου, περιλαμβάνει μεταξύ άλλων διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες ο εργοδότης, σε περίπτωση αναγγελίας πρόσληψης, οφείλει να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης και δεν μπορεί να ρωτάει το ύψος της αμοιβής που ο υποψήφιος λάμβανε σε πρότερη εργασία. Κατά τη διάρκεια, δε, της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται στην υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες εταιρικές παροχές. Θεσπίζεται επίσης εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις, οι οποίες θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με τις αμοιβές ανδρών – γυναικών, τα μπόνους ανά κατηγορία εργαζομένων, καθώς και το διάμεσο μισθολογικό χάσμα. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζομένους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.
