Αιτία αποχώρησης από την εργασία του θεωρεί ένας στους δύο μερικώς απασχολουμένους την υποχρεωτική μετάβαση στον χώρο εργασίας, εξαιτίας της αύξησης του κόστους μετακίνησης, σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας International Workplace Group (IWG). Με περισσότερους από 231.700 εργαζομένους μερικής απασχόλησης, οι οποίοι αντιστοιχούν στο 5,3% του συνολικού εργατικού δυναμικού της χώρας, η έρευνα καταδεικνύει τις έντονες εισοδηματικές πιέσεις που δέχονται οι Ελληνες εργαζόμενοι στο σύνολό τους και κυρίως όσοι λαμβάνουν μισθό αντίστοιχο με τις περιορισμένες ώρες απασχόλησης.
Την ίδια στιγμή, σε παγκόσμιο επίπεδο, η ευελιξία αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα για τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, με τη μερική απασχόληση να αποκτά ολοένα και πιο στρατηγικό ρόλο τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τις επιχειρήσεις.
Αναλυτικά, η νέα έρευνα της IWG καταδεικνύει ότι τα υβριδικά και ευέλικτα μοντέλα εργασίας λειτουργούν ως βασικό κίνητρο για την επιστροφή πρώην εργαζομένων, αλλά και για τη διατήρηση όσων ήδη απασχολούνται με μειωμένο ωράριο.
Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 44% των πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης δηλώνει ότι εξετάζει ενεργά το ενδεχόμενο επιστροφής στην εργασία, εφόσον του δοθεί η δυνατότητα να εργάζεται με υβριδικό τρόπο. Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει ότι η μερική απασχόληση –εφόσον είναι πραγματική και δεν πρόκειται για υποδηλωμένη εργασία με πλήρες ωράριο– δεν αποτελεί απλώς μια εναλλακτική μορφή εργασίας, αλλά συνδέεται άμεσα με την ανάγκη για καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Στον αντίποδα, η έλλειψη ευελιξίας λειτουργεί αποτρεπτικά. Το 40% των εργαζομένων μερικής απασχόλησης δηλώνει ότι θα εγκατέλειπε πλήρως την αγορά εργασίας εάν ήταν υποχρεωμένο να μετακινείται καθημερινά, ενώ σχεδόν οι μισοί (49%) θα σκέφτονταν να αποχωρήσουν αν δεν είχαν πρόσβαση σε ευέλικτα μοντέλα.
Η τάση αυτή ενισχύεται από το αυξανόμενο κόστος μετακίνησης, το οποίο καθιστά οικονομικά ασύμφορη τη μερική απασχόληση για σημαντικό ποσοστό εργαζομένων.
Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι η ευελιξία δεν αφορά μόνο την επιστροφή στην εργασία, αλλά και την αύξηση της απασχόλησης. Το 63% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι θα ήταν διατεθειμένο να αυξήσει τις ώρες εργασίας του, εφόσον είχε μεγαλύτερη ευελιξία, ενώ το 57% επισημαίνει ότι η δυνατότητα εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας του καθιστά πιο ελκυστική την παραμονή σε μια θέση.
Παράλληλα, για τους μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένους, η μερική απασχόληση λειτουργεί ως «γέφυρα» παραμονής στην αγορά, με το 45% να δηλώνει ότι έχει καθυστερήσει τη συνταξιοδότησή του χάρη σε αυτήν.
