Με το βλέμμα στραμμένο εκτός συνόρων πορεύονται αρκετές ελληνικές ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες (scaleups), τοποθετώντας ψηλά στη λίστα των επιλογών τους την αγορά των Ηνωμένων Πολιτειών, του Ηνωμένου Βασιλείου και της Γερμανίας. Την ίδια στιγμή, σχεδόν 7 στις 10 αναζητούν πρόσθετη χρηματοδότηση, ενώ πονοκέφαλος για σχεδόν μία στις δύο αποτελεί η έλλειψη ταλέντου για την κάλυψη θέσεων που απαιτούν συγκεκριμένα προφίλ.
Σύμφωνα με την ετήσια έκδοση Scale-Ups Confidence Survey που δημοσιεύει η Deloitte, με μια νότα αισιοδοξίας για την επιτάχυνση της ανάπτυξής τους πορεύονται και φέτος ελληνικές ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες, με την προσέλκυση πελατών αλλά και την εμπορική ανάπτυξη να αποτελούν τη βασικότερη πρόκληση για τα αναπτυξιακά τους πλάνα. Η έρευνα καταγράφει τον βαθμό αισιοδοξίας, τις προτεραιότητες αλλά και τις προκλήσεις 498 startups και scaleups σε επτά αγορές της περιοχής EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική), μεταξύ αυτών και η Ελλάδα, όπου συμμετείχαν 100 επιχειρήσεις. Η έρευνα κατέδειξε τον υψηλό βαθμό αισιοδοξίας του ελληνικού οικοσυστήματος (8,1/10) για τη διατήρηση ή την επιτάχυνση της ανάπτυξης, ξεπερνώντας το Βέλγιο (7,7), το Ηνωμένο Βασίλειο (7,7) και τις σκανδιναβικές χώρες (7,1), κινούμενη στα ίδια επίπεδα με την Ολλανδία (8,1). Η Ελβετία (9,1) και η Ισπανία (8,7) βρίσκονται στην κορυφή της σχετικής κατάταξης.
Στο μέτωπο της χρηματοδότησης, το 70% των ταχέως αναπτυσσόμενων εταιρειών στην περιοχή ΕΜΕΑ αναζητάει ενεργά πρόσθετη χρηματοδότηση, με το αντίστοιχο ποσοστό για την Ελλάδα να διαμορφώνεται στο 66%, ενώ στις σκανδιναβικές χώρες το ποσοστό αγγίζει το 100%.
Οι περισσότερες ελληνικές scaleups αναζητούν πρόσθετα κεφάλαια από νέους επενδυτές (46%), ενώ ένα μικρότερο ποσοστό (22%) στρέφεται σε υφιστάμενους επενδυτές ή επιλέγει να καταφύγει στον δανεισμό (15%). Το 36% των εταιρειών εμφανίζεται αισιόδοξο πως θα «πείσει» τους επενδυτές να τους χορηγήσουν τελικά τα κεφάλαια που αναζητούν, ενώ ένα μικρότερο ποσοστό της τάξεως του 5% ανησυχεί πως κάτι τέτοιο δεν θα επιτευχθεί ιδιαίτερα εύκολα. Ως προς την ενίσχυση του προσωπικού, στην περιοχή ΕΜΕΑ, 73% των scaleups συνολικά σχεδιάζουν αύξηση του προσωπικού τους. Η Ελλάδα καταγράφει ποσοστό «παγώματος» προσλήψεων 34%, το υψηλότερο μεταξύ των χωρών, γεγονός που αντανακλά εν μέρει δομικούς περιορισμούς στην προσφορά ταλέντων και όχι αποκλειστικά στρατηγική επιφυλακτικότητα, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στο Ηνωμένο Βασίλειο αλλά και στην Ολλανδία διαμορφώνεται στο 24%. Η έλλειψη ταλέντων για συγκεκριμένα προφίλ θέσεων αποτελεί την κύρια πρόκληση στις προσλήψεις, ενώ η έλλειψη μακροπρόθεσμης επαγγελματικής εξέλιξης αναφέρεται συχνότερα στην Ελλάδα (22%) σε σχέση με τις άλλες αγορές.
