Εκτός της λίστας με τα 50 κορυφαία οικοσυστήματα νεοφυών επιχειρήσεων βρίσκεται η Ελλάδα, καθώς εμφανίζει σημαντικά βραδύτερους ρυθμούς ανάπτυξης σε σύγκριση με τον παγκόσμιο μέσο όρο στον συγκεκριμένο τομέα. Σύμφωνα με την έκθεση Global Startup Ecosystem Index 2026, που δημοσιεύει ετησίως η πλατφόρμα Startup Blink και αξιολογεί τα οικοσυστήματα νεοφυών επιχειρήσεων 1.556 πόλεων σε 100 χώρες, η Ελλάδα καταλαμβάνει την 51η θέση παγκοσμίως υποχωρώντας τέσσερις θέσεις σε σύγκριση με την περυσινή κατάταξη. Πρόκειται για τη χαμηλότερη επίδοση από το 2022 (48η), ενώ και στον ευρωπαϊκό χάρτη η Ελλάδα υποχώρησε από την 27η θέση το 2025 στην 29η. Ο ετήσιος ρυθμός ανάπτυξης του οικοσυστήματος (+4,8%) παραμένει αισθητά κάτω από τον παγκόσμιο μέσον όρο και μακριά από τους ρυθμούς ανάπτυξης άλλων χωρών, όπως η Κύπρος, της οποίας το οικοσύστημα καταγράφει τον υψηλότερο ρυθμό ανάπτυξης στην Ε.Ε. (+62,7%), με αποτέλεσμα να κατατάσσεται πλέον στην 34η θέση, αλλά και η Βουλγαρία (+25,4%) η οποία έχει αναρριχηθεί στην 40ή. Σε απόλυτους ρυθμούς η αξία του ελληνικού οικοσυστήματος αποτιμάται στα 12,1 δισ. δολ. Ποια τα «ατού» και ποιες οι αδυναμίες;
Σύμφωνα με τον Ελι Ντέιβιντ Ρόκα, διευθύνοντα σύμβουλο του Startup Blink, παρά τις παρεμβάσεις για να καταστεί το επιχειρηματικό περιβάλλον πιο ευνοϊκό, ακόμη στη χώρα δεν έχει εδραιωθεί μια ισχυρή startup κουλτούρα, ενώ και το εργασιακό πλαίσιο παραμένει λιγότερο ανταγωνιστικό και ευέλικτο για επιχειρήσεις τύπου startup. «Τα seed οικοσυστήματα του Ηρακλείου και της Πάτρας εμφανίζουν ενίσχυση, γεγονός που αποτελεί θετική εξέλιξη», αναφέρει στην «Κ» ο Ντέιβιντ Ρόκα. «Η χώρα καταγράφει καλύτερη επίδοση στους δείκτες επιχειρηματικού περιβάλλοντος απ’ ό,τι στη συνολική κατάταξη του startup οικοσυστήματος. Ωστόσο, δεν φαίνεται ακόμη να έχει διαμορφωθεί μια ισχυρή startup κουλτούρα, όπου η επιχειρηματικότητα αντιμετωπίζεται ως ξεκάθαρη διαδρομή προς την επιτυχία και τη δημιουργία πλούτου, πιο ελκυστική από μια παραδοσιακή καριέρα. Πρόκειται για ζήτημα πολιτισμικό. Η Ελλάδα εξακολουθεί να στερείται μεγάλων success stories που θα μπορούσαν να αποτελέσουν πηγή έμπνευσης». Μια από τις αδυναμίες που διακρίνει στην Ελλάδα είναι η απουσία ενός ισχυρού κλάδου στις startups, αλλά και το σχετικά μη ανταγωνιστικό νομοθετικό πλαίσιο στα εργασιακά. «Η δημιουργία και η στελέχωση ομάδων στην Ελλάδα δεν συμβαδίζουν πάντα με τη φιλοσοφία των νεοφυών επιχειρήσεων, οι οποίες χρειάζονται ευελιξία και δυνατότητα ταχείας προσαρμογής», τονίζει, προτρέποντας να ακολουθήσει πρακτικές της Κύπρου, η οποία έχει επενδύσει στην εφαρμογή πολιτικών που στοχεύουν στην προσέλκυση εταιρειών, ταλέντου και καινοτομίας.
