Ανθεκτικές, παρά τις πιέσεις, αποδεικνύονται οι ελληνικές επιχειρήσεις, με την αγορά εργασίας να βελτιώνει τις προοπτικές απασχόλησης, παρά τα σημάδια επιβράδυνσης που παρουσιάζει η παγκόσμια αγορά, σύμφωνα με έρευνα της Manpower Group. Βέβαια, η πραγματική πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις είναι να αξιοποιήσουν αυτή τη συγκυρία, με στόχο τη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητά τους, με δεδομένο άλλωστε ότι η Ελλάδα κατατάσσεται στο χαμηλότερο μισό των χωρών ως προς τις προσδοκίες απασχόλησης, επτά μονάδες κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Αναλυτικά, στη νέα έρευνα προοπτικών απασχόλησης του ομίλου Manpower Group, στην οποία συμμετείχαν 525 Ελληνες εργοδότες, το δ΄ τρίμηνο του 2025 οι προσδοκίες απασχόλησης ανέρχονται σε 16%. Οι προοπτικές βελτιώνονται κατά πέντε μονάδες σε σχέση με το γ΄ τρίμηνο του 2025, ωστόσο μειώνονται κατά δύο μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο περυσινό διάστημα.
Οι Ελληνες εργοδότες σε οκτώ από τους εννέα κλάδους αναμένουν αύξηση προσωπικού το επόμενο τρίμηνο, ενώ σε έναν κλάδο αναμένουν μείωση. Ο πιο δυναμικός κλάδος στην Ελλάδα είναι αυτός των Μεταφορών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας, με προοπτικές 39 μονάδων και αύξηση 17 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 13 μονάδων σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024. Στη 2η θέση βρίσκεται η Πληροφορική με προοπτικές 30 μονάδων, αυξημένες κατά 25 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 21 μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο περυσινό διάστημα. Ακολουθεί ο κλάδος της Βιομηχανίας και των Κατασκευών με 23 μονάδες και τις προοπτικές απασχόλησης να αποτυπώνονται αυξημένες κατά επτά μονάδες έναντι του αμέσως προηγούμενου τριμήνου (γ΄) και κατά έξι μονάδες σε σύγκριση με το αντίστοιχο περυσινό διάστημα. Οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας, που κατά την περασμένη χρονιά βρίσκονταν ψηλά από πλευράς προθέσεων προσλήψεων των εργοδοτών του συγκεκριμένου κλάδου, πλέον κατατάσσονται στην προτελευταία θέση, με συνολικές προοπτικές απασχόλησης οκτώ μονάδων. Συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο, οι κλάδοι Πληροφορικής (+25 μονάδες) και Μεταφορών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας (+17% μονάδες) παρουσιάζουν τη μεγαλύτερη αύξηση προθέσεων προσλήψεων, ενώ ο κλάδος των Υπηρεσιών Επικοινωνίας (-16 μονάδες) καταγράφει τη μεγαλύτερη μείωση.
Για το δ΄ τρίμηνο του 2025 οι περισσότεροι των Ελλήνων εργοδοτών που σκοπεύουν να αυξήσουν τα επίπεδα στελέχωσης, δηλώνουν ότι η ανάπτυξη της επιχείρησής τους είναι ο βασικός μοχλός, κι αυτό το τρίμηνο, δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας (36%). Παράλληλα, το 29% αναφέρει ως αιτία το γεγονός ότι τα νέα εγχειρήματα απαιτούν νέους ρόλους, ενώ άλλο ένα 28% δηλώνει ότι υπάρχει ανάγκη για τις πιο πρόσφατες δεξιότητες για να παραμείνουν οι οργανισμοί τους ανταγωνιστικοί. Το 22% αποδίδει την προοπτική αύξησης του προσωπικού των εταιρειών στο γεγονός ότι οι τεχνολογικές εξελίξεις χρειάζονται περισσότερη τεχνογνωσία.
Από τους Ελληνες εργοδότες που αναμένουν να μειώσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους το δ΄ τρίμηνο του 2025, το 30% αποδίδει την προοπτική αυτή στις οικονομικές προκλήσεις. Το 29% αναφέρει ως κύριο λόγο τις μετατοπίσεις της αγοράς που μειώνουν τη ζήτηση εργασίας, ενώ το 21% τις οικειοθελείς αποχωρήσεις εργαζομένων, χωρίς πρόθεση αναπλήρωσης των θέσεων.
