Ιδιαίτερα σοβαρή, αλλά όχι και ανυπέρβλητη αποδεικνύεται η πρόκληση της εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων για εργασία, σύμφωνα με την Ερευνα Ελλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2025. Είναι χαρακτηριστικό πως παρά το γεγονός ότι το 80% των Ελλήνων εργοδοτών δήλωσε ότι αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, αφενός το ποσοστό είναι ελαφρά χαμηλότερο από το αντίστοιχο για το 2024 (έφτανε 82%), αφετέρου στις μεγάλες επιχειρήσεις, με τους 5.000+ εργαζομένους, παρατηρείται πτώση του ποσοστού κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες, με το ποσοστό των εργοδοτών που δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό με ειδικές δεξιότητες να περιορίζεται για το πρώτο τρίμηνο του 2025 στο 77% έναντι 82% το αντίστοιχο περυσινό τρίμηνο. Πώς μειώθηκε το κενό μεταξύ της προσφοράς εργασίας και της αντίστοιχης ζήτησης; Οι εργοδότες προσαρμόζουν τη στρατηγική τους, μετατοπίζονται από τη λύση της προσφοράς αυξημένων αποδοχών σε νέα ταλέντα και επενδύουν σε ανάπτυξη των δεξιοτήτων των ήδη εργαζομένων αλλά και σε ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
Οπως χαρακτηριστικά επισημαίνεται στην έρευνα της Manpower Group, οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι η αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντου απαιτεί πολυεπίπεδη προσέγγιση και για το 2025 προστέθηκαν νέες στρατηγικές λύσεις όπως το upskilling και reskilling του υπάρχοντος δυναμικού, αλλά και η αύξηση του προσωπικού με ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας.
Αυτό βέβαια δεν σημαίνει ότι το πρόβλημα της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού δεν είναι μεγάλο: σε παγκόσμιο επίπεδο, σύμφωνα με την έρευνα της εταιρείας, το πρόβλημα ανέρχεται σε ποσοστό της τάξης του 74%, με την Ελλάδα να κατατάσσεται στην 9η θέση μεταξύ 43 χωρών που συμμετείχαν σε αυτήν, μόλις 6 ποσοστιαίες μονάδες από την «πρωταθλήτρια» Γερμανία.
Οι μικρές επιχειρήσεις (10-49 εργαζόμενοι) ανέφεραν τις μεγαλύτερες προκλήσεις στην κάλυψη θέσεων εργασίας, με το 84% να δηλώνει δυσκολία για το 2025, έναντι 82% το 2024. Στις μεσαίες επιχειρήσεις (50-249 εργαζόμενοι), το 83% των εργοδοτών δήλωσε δυσκολίες (έναντι 80% την προηγούμενη χρονιά). Στις μεγάλες επιχειρήσεις (250-1.000 εργαζόμενοι), το ποσοστό των εργοδοτών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού με εξειδικευμένες δεξιότητες μειώθηκε στο 83% από 87% το 2024, ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις (1.000-5.000 εργαζόμενοι) καταγράφηκε ακόμη χαμηλότερο ποσοστό (73% έναντι 84%). Πτώση 5 ποσοστιαίων μονάδων σημειώνεται και στις επιχειρήσεις με 5.000+ εργαζομένους, καθώς το ποσοστό των εργοδοτών που δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό με ειδικές δεξιότητες περιορίζεται για το πρώτο τρίμηνο του 2025 στο 77% έναντι 82% το αντίστοιχο περυσινό τρίμηνο.
Σε επίπεδο κλάδων, οι μεγαλύτερες δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων καταγράφονται στον κλάδο των Υπηρεσιών Επικοινωνίας, με 89%. Ακολουθούν ο κλάδος της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφελείας με 86% (έναντι 88% το 2024) και τα Χρηματοοικονομικά και το Real Estate με 86% (αύξηση από 79%).
Οσο για τα προσόντα που αναζητούνται στον κλάδο της Βιομηχανίας και των Κατασκευών, το 33% δηλώνει δυσκολία στην εύρεση δεξιοτήτων Κατασκευής και Παραγωγής (Manufacturing/Production), ενώ το 34% δυσκολεύεται να βρει Engineering skills. Στα Χρηματοοικονομικά και στο Real Estate, το 53% αναφέρει έλλειψη δεξιοτήτων Πωλήσεων και Μάρκετινγκ. Στον κλάδο της Πληροφορικής και της Υγείας και Βιοεπιστημών οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν δεξιότητες Πληροφορικής και Δεδομένων, 49% και 37% αντίστοιχα.
Στον κλάδο της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφελείας, το 30% δυσκολεύεται να βρει δεξιότητες Εξυπηρέτησης Πελατών, ενώ αντίστοιχο ποσοστό στις Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες δηλώνει την ίδια πρόκληση. Στον κλάδο των Μεταφορών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας, το 27% αντιμετωπίζει δυσκολία στην εύρεση Administration Office Support και Operations Logistics δεξιότητες.
Σε αυτό το πλαίσιο, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την έλλειψη ως εξής:
• Το 22% δίνει προτεραιότητα στην ανάπτυξη δεξιοτήτων του υφιστάμενου προσωπικού μέσω upskilling και reskilling.
• Το 20% στοχεύει στην αξιοποίηση νέων δεξαμενών ταλέντων.
• Η αύξηση αποδοχών προκρίνεται από το 19%, μειωμένο από 25% το 2024.
• Αλλο ένα 19% επιλέγει την προσθήκη προσωπικού με ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας.
• Το 18% των εργοδοτών προτείνει την ευέλικτη εργασία ως προς τον τόπο και τον χρόνο εργασίας.
