ΕΡΓΑΣΙΑ

Νέο εργασιακό τοπίο με εξάπλωση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Απαγορεύεται σήμερα, Τετάρτη, από τις 12 το μεσημέρι και έως τις 5 το απόγευμα κάθε είδους εξωτερική εργασία και ειδικά οι υπηρεσίες delivery, λόγω των πολύ υψηλών θερμοκρασιών.  Όπως ανακοίνωσε ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης, απαγορεύεται οι σχετικές ηλεκτρονικές πλατφόρμες να δέχονται παραγγελίες για παράδοση μέσα σε αυτές τις ώρες. Καλημέρα, σήμερα 26 Ιουλίου 2023 […]

«Οι δύο εταιρείες παρά το νόμο παρέδιδαν κανονικά, αδιαφορώντας για τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων διανομέων», δήλωσε ο κ. Γεωργιάδης.

Οπως εκατομμύρια Αμερικανοί σε αμέτρητους χώρους εργασίας, οι περίπου 230 εκπρόσωποι του τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης πελατών της ΑΤ&Τ είδαν την τεχνητή νοημοσύνη να καταφθάνει πέρυσι ταχύτατα και αποφασιστικά σαν νέος μάνατζερ.

Κύρια αιτία απωλειών η οικονομική επιβράδυνση και όχι η νέα τεχνολογία.

Μικρότερες βάρδιες με περισσότερα διαλείμματα, αλλαγή ωραρίων, τετραήμερη εργασία, τηλεργασία… Οι αλλαγές που θα μπορούσαν να προωθηθούν είναι πολλές.

Ανάμεσα στα μέτρα περιλαμβάνεται μεταξύ άλλων, υποχρεωτική παύση εργασιών ανά περιοχές και για συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα, εφαρμογή τηλεργασίας, αλλαγές στους χρόνους προσέλευσης και αποχώρησης

Το περασμένο έτος, ο Σαμ έβγαλε περίπου 200.000 δολάρια, συν ένα μπόνους 100.000 δολαρίων, μέσω της δουλειάς του, στον χρηματοοικονομικό κλάδο, σε μια εταιρεία ιδιωτικών κεφαλαίων. Ο 34χρονος ζει στη Νέα Υόρκη, όπου το μέσο εισόδημα ενός νοικοκυριού κυμαίνεται γύρω στα 70.000 δολάρια. Το διαμέρισμά του βρίσκεται στη γειτονιά Τριμπέκα του Μανχάταν, μία από τις […]

Πώς ένα επάγγελμα συνυφασμένο με κοινωνικό κύρος και οικονομική ανέλιξη φαντάζει σήμερα για τους νέους ανθρώπους που επιλέγουν να το ακολουθήσουν τόσο σκληρό.

Δεκάδες εκατομμύρια Αμερικανοί άλλαξαν δουλειά τα τελευταία δύο χρόνια, σε ένα «τσουνάμι» παραιτήσεων που αντανακλούσε –και βοήθησε στη δημιουργία– μια σπάνια στιγμή εργατικής δύναμης, καθώς οι εργαζόμενοι απαιτούσαν υψηλότερους μισθούς και οι εργοδότες, χωρίς προσωπικό, συχνά τους έδιναν.

Πλέον οι εταιρείες έχουν όλο και περισσότερες απαιτήσεις στη διαδικασία πρόσληψης ενός νέου ατόμου. Οι υποψήφιοι, περνούν από συνεντεύξεις με διάφορα στελέχη, case study, ακόμη και δοκιμές πριν ενταχθούν στην ομάδα μόνιμα.  «Η πρόσληψη, η ενσωμάτωση και η εκπαίδευση είναι μια δαπανηρή διαδικασία και οι εταιρείες θέλουν να είναι σίγουρες ότι θα βρουν τον κατάλληλο […]

Αύξηση των ατυχημάτων καταγράφει η ΕΛΣΤΑΤ, ενώ η ΟΣΕΤΕΕ αναφέρει υπερδιπλασιασμό των θανάτων εν ώρα εργασίας.