ΕΡΓΑΣΙΑ

Αν κάτι δείχνει καθαρά η εμπειρία των τελευταίων τριών δεκαετιών στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) στην Ελλάδα, είναι ότι το πρόβλημα δεν βρίσκεται τόσο στη «νομική δυνατότητα» υπογραφής τους όσο στη λειτουργική ικανότητα των μερών να διαπραγματεύονται ουσιαστικά στο παρόν και με προοπτική για το μέλλον.

Ο κυβερνητικός προγραμματισμός για το 2026 –χρονιά που χαρακτηρίζεται ορόσημο για την ολοκλήρωση του έργου της τρέχουσας τετραετίας– περιλαμβάνει 10 βασικές νομοθετικές πρωτοβουλίες και 30 σημαντικές μεταρρυθμίσεις.

Το 80% των Ελλήνων εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού με τις απαιτούμενες δεξιότητες.

Η αγορά κερδίζει από τους εργαζόμενους συνταξιούχους, αλλά το ασφαλιστικό χάνει από τη συνταξιοδότησή τους.

Τα υπέρ, τα κατά και όσα πρέπει να γνωρίζετε για τις αλλαγές που φέρνει η νέα χρονιά.

Στα χέρια των κοινωνικών εταίρων περνάει η διαδικασία υπογραφής νέων συλλογικών συμβάσεων εργασίας, καθώς το υπουργείο Εργασίας, λίγες εβδομάδες μετά την υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, προχώρησε στην κατάρτιση του σχετικού σχεδίου νόμου, το οποίο τέθηκε ήδη σε δημόσια διαβούλευση.

Αφορά άνεργες γυναίκες ηλικίας 18 ετών και άνω, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων τέκνων ηλικίας έως 15 ετών.

Πόσο προσαρμόζονται οι εταιρείες στις απαιτήσεις της Γενιάς Ζ και ποια είναι τα εφόδια που χρειάζονται για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας; Αναζητήσαμε απαντήσεις συζητώντας με τους πτυχιούχους που συμμετέχουν στον 12ο κύκλο του προγράμματος Project Future της Τράπεζας Πειραιώς.

Η πορεία της ελληνικής οικονομίας αναμένεται να διατηρηθεί θετική στο νέο έτος, με παρόμοια χαρακτηριστικά όπως και στο προηγούμενο. Ασφαλώς υπάρχουν αβεβαιότητες, και μάλιστα μεγάλες, όμως αυτές προέρχονται περισσότερο από το εξωτερικό περιβάλλον.

Η οικονομική κατάσταση της Ελλάδας μπορεί να βελτιώνεται με ανάπτυξη μεγαλύτερη από τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, με 500.000 νέες θέσεις εργασίας τα τελευταία χρόνια, με συνεχή αύξηση του μέσου εισοδήματος, με σημαντική ενίσχυση της αμυντικής θωράκισης της χώρας λόγω νέων στρατιωτικών εξοπλισμών […]

Επανέρχεται σταδιακά ως βασικός μηχανισμός ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων ο θεσμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων και η κάλυψη των εργαζομένων για οικονομικά, θεσμικά και λειτουργικά θέματα, μέσω των συλλογικών συμβάσεων.

Με την πλήρη λειτουργία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη ΙΙ» στις 16 Φεβρουαρίου, ξεκινάει στην πράξη η εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου «Δίκαιη εργασία για όλους» (ν. 5239/2025)…