ΕΡΓΑΣΙΑ

Σε μια εποχή που η διαθεσιμότητα φυσικών πόρων, όπως η ενέργεια και οι πρώτες ύλες, αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων, ένας εξίσου κρίσιμος και συχνά παραγνωρισμένος πόρος είναι το ανθρώπινο δυναμικό.

Η ποιότητα των υπηρεσιών εκπαίδευσης στη χώρα μας πανθομολογουμένως είναι χαμηλή και αυτό, συνδυασμένο με τη μειωμένη αποτελεσματικότητα των πολιτικών που έχουν στόχο να βελτιώσουν τους δείκτες απασχόλησης, προκαλεί σειρά αρρυθμιών και δυσλειτουργίες σε επίπεδο κινητικότητας των εργαζομένων ανάμεσα σε διάφορους κλάδους […]

Μικρές επιχειρήσεις, ανυπαρξία συλλογικών συμβάσεων, και «παγωμένη» φορολογική κλίμακα, τα εμπόδια για αύξηση μισθών στον ιδιωτικό τομέα.

Σε αύξηση των συλλογικών συμβάσεων, ώστε να καλύπτουν τουλάχιστον το 80% των εργαζομένων από 27%-30% σήμερα, κατ’ εφαρμογήν και της σχετικής Ευρωπαϊκής Οδηγίας, στοχεύει η κυβέρνηση, σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως.

Γνωρίστε από κοντά 250 κορυφαίους ομιλητές, από τις μεγαλύτερες εταιρείες που επιχειρούν στην Ελλάδα και δώστε τους το βιογραφικό σας.

Οι δύο κύριες συνιστώσες του κόστους εργασίας είναι οι μισθοί και το μη μισθολογικό κόστος (π.χ. εργοδοτικές κοινωνικές εισφορές).

Καθαρά ο εργαζόμενος θα λάβει από την 1η Απριλίου επιπλέον 33,78 ευρώ.

Ποιοι θα είναι οι βασικοί πυλώνες εργασιακής απασχόλησης τις επόμενες δεκαετίες στην Ελλάδα.

Οταν η Starbucks ανακοίνωσε τον περασμένο μήνα ότι απολύει περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους, φώτισε μια ανησυχητική τάση για τους εργαζομένους του «λευκού κολάρου»…

Ο τρόπος με τον οποίο λειτουργούν οι επιχειρήσεις σήμερα έχει πλέον αναδιαμορφωθεί. Από εκεί που κάποτε οι αλλαγές απαιτούσαν δεκαετίες για να συμβούν, μόλις μέσα σε λίγα χρόνια έχουν πλέον ολοκληρωθεί. Η πανδημία επιτάχυνε αυτή τη μετάβαση, αποφέροντας σημαντικά οφέλη τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στους εργαζομένους.

Αύξηση του κατώτατου μισθού της τάξης του 5%-6%, ώστε να προσεγγίσει τα 880 ευρώ, αποφασίζει σήμερα το υπουργικό συμβούλιο. Η αύξηση θα ισχύσει από 1ης Απριλίου.

Πώς βλέπουν οι εργαζόμενοι την υποχρεωτική επιστροφή στο γραφείο που επιβάλλουν ορισμένες επιχειρήσεις; Ποιοι προτιμούν να παραιτηθούν και ποιοι «συμφιλιώνονται»; Τι αποτέλεσμα έχει στα οικονομικά των επιχειρήσεων;