ΕΡΓΑΣΙΑ

Σημειώνεται πως ο νόμος προβλέπει για πρώτη φορά αποζημίωση των τηλεργαζόμενων για το κόστος που επωμίζονται εξαιτίας της τηλεργασίας.

Οσο τα μέτρα περιορισμού για τη διασπορά της πανδημίας και η απαγόρευση της κυκλοφορίας βρίσκονταν σε ισχύ, η εξίσωση που καλούνταν να επιλύσουν πολλοί επιχειρηματίες ήταν πώς θα καταφέρουν να επιβιώσουν χωρίς να χρειαστεί να προχωρήσουν σε απολύσεις. Μετά την άρση των περιορισμών οι φόβοι για μαζικά «λουκέτα» και περικοπές διαψεύστηκαν. Ωστόσο, οι εργοδότες κλήθηκαν […]

Σε εφαρμογή τέθηκαν από σήμερα στις 6:00 το πρωί τα νέα μέτρα για την αναχαίτιση του 4ου κύματος της πανδημίας covid-19, τα οποία περιορίζουν περαιτέρω την κινητικότητα των ανεμβολίαστων.

Οσες προσλήψεις δεν έγιναν το 2020 και πριν, θα γίνουν εντός της διετίας 2021-2022, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του κρατικού προϋπολογισμού.

Κυλιόμενο ωράριο εργασίας σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα και αλλαγές στο ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων των αστικών περιοχών είναι μεταξύ των νέων μέτρων που θα πρέπει να εφαρμοστούν από την προσεχή Δευτέρα.

Αίτηση για μετάταξη ή απόσπαση σε κενή θέση μπορούν να υποβάλλουν οι δημόσιοι και οι δημοτικοί υπάλληλοι έως και τις 28 Νοεμβρίου στο πλαίσιο του δεύτερου κύκλου κινητικότητας, όπως ανακοινώθηκε από το υπουργείο Εσωτερικών.

Στις ΗΠΑ βρίσκεται ακόμη σε εξέλιξη το κύμα των παραιτήσεων, «η μεγάλη παραίτηση» όπως το χαρακτήρισαν τα αμερικανικά ΜΜΕ, καθώς εκατομμύρια Αμερικανών εργαζομένων εξακολουθούν να εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας τους.

Απώλεια 70.000 θέσεων εργασίας θα δείξουν τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη» τον Οκτώβριο σύμφωνα με πληροφορίες της «Κ», με τις 300.000 απολύσεις να υπερισχύουν των περίπου 230.000 προσλήψεων.

Τους όρους και τις προϋποθέσεις εξαίρεσης των διευθυντικών στελεχών από τη νομοθεσία για το ωράριο εργασίας, αλλά και σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία υποβολής των εντύπων στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», από 29 Νοεμβρίου και εφεξής, προβλέπει υπουργική απόφαση.

Με δύο προγράμματα για τη δημιουργία 5.400 νέων θέσεων εργασίας ξεκινάει η υλοποίηση της κυβερνητικής δέσμευσης για στήριξη της απασχόλησης στις περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας και Πελοποννήσου, στο πλαίσιο της ομαλής μετάβασης στη μεταλιγνιτική εποχή.

Πολλές εταιρείες αναρωτιούνται εάν το υβριδικό μοντέλο, σύμφωνα με το οποίο κάποιοι εργαζόμενοι απασχολούνται από το σπίτι ενώ άλλοι προσέρχονται στον χώρο εργασίας, είναι αποτελεσματικό.

Το απόλυτο δικαίωμα στην ανάπαυση κατοχυρώνει νέα νομοθεσία στην Πορτογαλία για την εξ αποστάσεως εργασία, απαγορεύοντας την ενόχληση των εργαζομένων εκτός ωραρίου είτε με τηλεφωνήματα είτε με ηλεκτρονικά μηνύματα από τους εργοδότες ή προϊσταμένους τους σχετικά με την εργασία τους.