«Το προτείνω σε όσους είναι στο φάσμα του αυτισμού με κλειστά μάτια. Οταν μπήκα στην πλατφόρμα μού άνοιξε πόρτες που δεν είχα φανταστεί». Η Χριστίνα Ελένη Γιαννοπούλου περιγράφει την εμπειρία της από τη χρήση της πλατφόρμας Jobslink στην εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε για τα τέσσερα χρόνια λειτουργίας της στο Κοινωφελές Ιδρυμα Σ. Λάτση που στηρίζει την προσπάθεια.
Ο Ελληνικός Σύλλογος για το Σύνδρομο Asperger δημιούργησε το Jobslink, προκειμένου να συνδέσει ανθρώπους στο φάσμα που αναζητούν εργασία με επιχειρήσεις που αναζητούν υπαλλήλους, μια γέφυρα επικοινωνίας με καλά μελετημένα βήματα έτσι ώστε να λειανθούν οι δυσκολίες. Μία από τις καινοτομίες της πλατφόρμας έγκειται στο ότι το βιογραφικό και η περιγραφή της θέσης εργασίας χρειάζεται να έχουν λεπτομέρειες που αφορούν τις δυσκολίες στη διαχείριση της καθημερινότητας του αιτούντος από τη μία, και τις συνθήκες εργασίας από την πλευρά της επιχείρησης. Τον κάθε αιτούντα αναλαμβάνει ένας μέντορας που διαμεσολαβεί ανάμεσα στα δύο μέρη για χρονικό διάστημα 3 μηνών ώστε να μάθουν ο ένας τη «γλώσσα» του άλλου.
«Οταν μικρά παιδιά διαγνώσκονται στο φάσμα υπάρχουν κάποια μέτρα υποστήριξης. Επειτα από 20 χρόνια προσπάθειας καταφέραμε και στα πανεπιστήμια να αλλάξει κάπως η αντιμετώπιση. Ομως, όταν μιλάμε για την αγορά εργασίας οι δυσκολίες είναι μεγάλες, συχνά ανυπέρβλητες», λέει η πρόεδρος του Συλλόγου Μαρία Ηλιοπούλου. Το Jobslink δημιουργήθηκε πριν από 4 χρόνια για να λειτουργήσει ως γέφυρα ανάμεσα σε εργαζομένους που βρίσκονται στο φάσμα και σε εργοδότες που θα ήταν πρόθυμοι να επιχειρήσουν να συμπεριλάβουν ανθρώπους στο φάσμα στο δυναμικό τους. Μέσα από την πλατφόρμα, στην οποία έχουν εγγραφεί 500 άτομα και 14 επιχειρήσεις, περίπου 98 εργαζόμενοι κατάφεραν να βρουν δουλειά και αρκετοί να τη διατηρήσουν. Και αν τα νούμερα σε κάποιον εκτός της συγκεκριμένης ομάδας ανθρώπων δεν φαντάζουν εντυπωσιακά, ένα σημαντικό επίτευγμα είναι ότι «καταφέραμε οι εργοδότες να ξεφοβηθούν».
Τα μη νευροτυπικά άτομα έχουν ιδιαίτερες ικανότητες, αλλά δεν όλοι οι αυτιστικοί ο Μπιλ Γκέιτς ή ο Αϊνστάιν. «Κάθε άνθρωπος έχει ένα ταλέντο αλλά το πρόγραμμα έχει συγκεκριμένα βήματα για να βοηθήσει να αποκαλυφθούν», λέει Γιώργος Ναθαναήλ, μέλος της επιστημονικής επιτροπής του συλλόγου.
Στο Jobslink έχουν εγγραφεί 500 άτομα και 14 επιχειρήσεις. Περίπου 98 εργαζόμενοι βρήκαν δουλειά και αρκετοί τη διατήρησαν.
Η δικηγορική εταιρεία «Ζέπος Γιαννόπουλος» μέσω της πλατφόρμας προσέλαβε τη Χ.Π. ως βοηθό λογιστή. Η εκπρόσωπος της εταιρείας λέει ότι σίγουρα θα ήθελε να προσλάβει και άλλα άτομα και η Χ.Π. από την άλλη αισθάνεται περήφανη που έχει καταφέρει να εργάζεται σε χώρο με άλλα 250 άτομα. «Χρησιμοποιώ ακουστικά noise counseling και ξέρω ότι μπορώ να τα φοράω. Αυτό περιορίζει πολύ το άγχος μου», περιγράφει.
Η Κωνσταντίνα Ψιάχου, ψυχολόγος με εξειδίκευση στην ανάλυση συμπεριφοράς και τον αυτισμό, εργάζεται ως μέντορας στο πρόγραμμα Jobslink. «Η ενημέρωση για τους ενήλικες που βρίσκονται στο φάσμα είναι πολύ πίσω. Ακόμα και όσοι γνωρίζουν, συχνά έχουν στο μυαλό τους κάποια στερεότυπα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς που δεν ταιριάζουν σε όλους. Οταν γνωρίζεις έναν άνθρωπο που είναι στο φάσμα απλώς ξέρεις έναν άνθρωπο που είναι στο φάσμα. Κάθε άνθρωπος είναι διαφορετικός», εξηγεί.
Ο Θοδωρής Γουναράκης, ο οποίος βρήκε δουλειά μέσω της πλατφόρμας, επιβεβαιώνει τα λόγια της. Βρίσκεται στο φάσμα και όμως είναι τρομερά επικοινωνιακός και του αρέσει να μιλάει πολύ με ανθρώπους. Εχει επίσης ΔΕΠΥ και ιδεοψυχαναγκαστική διαταραχή και αγχώδεις διαταραχές. Πώς έχει περάσει έως τώρα; «Πολύ δύσκολα», απαντά λιτά. Στα 26 του φέτος, έδωσε για 2η φορά Πανελλαδικές. Θέλει να σπουδάσει ψυχολογία ή βιβλιοθηκονομία. Παρόλο που οι δύο κλάδοι μοιάζουν άσχετοι μεταξύ τους, η προσωπικότητα του Θοδωρή εξηγεί τις επιλογές του. Η ψυχολογία θα του δώσει τη δυνατότητα να τείνει ένα χέρι βοήθειας προς όσους το έχουν ανάγκη για να τους ενθαρρύνει να βρουν τη δύναμη που έχουν μέσα τους και να προχωρήσουν όπως έκαναν κάποιοι για τον ίδιο όταν ήταν στην εφηβεία και αντιμετώπιζε άσχημες συμπεριφορές στο σχολείο. Η βιβλιοθηκονομία από την άλλη είναι ένας τρόπος να αξιοποιήσει το ταλέντο του στο να βάζει τα πράγματα σε τάξη γρήγορα και όπως πρέπει. Αυτή του τη δεξιότητα αξιοποίησε όσο διάστημα εργαζόταν στην αποθήκη του Pull and Bear, φροντίζοντας να βρει τον κωδικό και να στείλει στο κατάστημα το σωστό ρούχο μέσα σε 10 λεπτά.
Αλλαγή νοοτροπίας
Η Κωνσταντίνα Ψιάχου περιγράφει με ενθουσιασμό ότι πλέον καθημερινά ένας τουλάχιστον άνθρωπος εγγράφεται στην πλατφόρμα. «Οταν ένας εργαζόμενος έχει μια συνάντηση για συνέντευξη τον προετοιμάζουμε, για να μειώσουμε το άγχος, τον βοηθάμε να εκφράσει με λόγια αυτό που θα ήθελε να πει». Φυσικά η τελική απόφαση είναι στα χέρια της εταιρείας που θα κάνει την πρόσληψη. «Δεν θέλουμε να υπάρχει λύπηση. Θέλουμε οι αιτούντες να βρουν εργασία και οι εταιρείες εργαζομένους. Μόνο έτσι θα αλλάξει η νοοτροπία», σημειώνει.
