Πλέον οι εταιρείες έχουν όλο και περισσότερες απαιτήσεις στη διαδικασία πρόσληψης ενός νέου ατόμου. Οι υποψήφιοι, περνούν από συνεντεύξεις με διάφορα στελέχη, case study, ακόμη και δοκιμές πριν ενταχθούν στην ομάδα μόνιμα.
«Η πρόσληψη, η ενσωμάτωση και η εκπαίδευση είναι μια δαπανηρή διαδικασία και οι εταιρείες θέλουν να είναι σίγουρες ότι θα βρουν τον κατάλληλο υποψήφιο από την αρχή», δήλωσε ο Richard Lambert ειδικός στα θέματα εργασίας στο CNBC.
Ακολουθούν τέσσερις συμβουλές για να επιβιώσετε στις μακροσκελείς διαδικασίες συνέντευξης:
1. Ερευνήστε την εταιρεία και το ρόλο
Οταν αντιμετωπίζετε μια εκτεταμένη διαδικασία συνέντευξης, αφιερώστε χρόνο για να αξιολογήσετε την ευκαιρία με βάση τους προσωπικούς και επαγγελματικούς σας στόχους, είπε ο Steven Leitch, προπονητής καριέρας και ειδικός στο βιογραφικό. Αυτό θα καθορίσει εάν αξίζει να δώσετε περισσότερη ενέργεια στη διαδικασία.
Διαβάστε τη συνέχεια στο Moneyreview
