Όταν πριν από τρία χρόνια έγινα πατέρας, ακόμα θυμάμαι πόσο δύσκολο μου ήταν να βρω την ισορροπία ανάμεσα στην οικογενειακή και την επαγγελματική μου ζωή. Επί μήνες ολόκληρους, καλούμουν να διαχειριστώ μια τρομερή πίεση στην καθημερινότητά μου -από τη μια να είμαι αποδοτικός στον επαγγελματικό μου ρόλο, από την άλλη να είμαι παρών στην οικογένεια που είχα μόλις δημιουργήσει με τη σύντροφό μου. Έλειπα από το σπίτι το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας, έχανα στιγμές και συγχρόνως προσπαθούσα να είμαι συγκεντρωμένος στη δουλειά μου, χωρίς περισπάσεις. Δεν είδα ποτέ το πρώτο χαμόγελο της μικρής μας, δεν ήμουν εκεί την πρώτη φορά που κράτησε στα χέρια το αγαπημένο της παιχνίδι. Και δεν μπόρεσα να στηρίξω όπως θα ήθελα τη μητέρα της στην προσαρμογή στην καινούργια μας πραγματικότητα.
«Αν ζούσαμε στη Σουηδία, όλα θα ήταν αλλιώς», λέγαμε τότε με τη σύντροφό μου, φέρνοντας την κουβέντα στην υποστηρικτική κοινωνική πολιτική της σκανδιναβικής χώρας σε θέματα γονεϊκότητας. Δεν μου έκανε λοιπόν εντύπωση όταν αρκετό καιρό μετά πληροφορήθηκα ότι μια σουηδική εταιρεία, η Volvo Cars, βρίσκεται πίσω από το πρωτοποριακό πρόγραμμα Family Bond, μία πρότυπη εταιρική πολιτική γονικής άδειας, που στηρίζει έμπρακτα τους νέους εργαζόμενους γονείς.
Πράγματι, από την 1η Απριλίου 2021, οι περισσότεροι από 40.000 εργαζόμενοι της Volvo Cars ανά τον κόσμο έχουν ενταχθεί σε μία νέα πολιτική γονικής αδείας με αποδοχές, ανεξάρτητα από το φύλο τους. Εφόσον έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον ένα χρόνο υπηρεσίας στην εταιρεία, μπορούν να επωφεληθούν συνολικής γονικής άδειας 24 εβδομάδων με αποδοχές που ανέρχονται στο 80% του μισθού τους, μέσα στα τρία πρώτα χρόνια από την έλευση του παιδιού. Ο γονέας, ανεξάρτητα από το φύλο του, είτε είναι θετός, ανάδοχος ή τεκμαιρόμενος που αποκτά παιδί μέσω παρένθετης μητέρας είτε είναι μη βιολογικός στην περίπτωση των ομόφυλων ζευγαριών, μπορεί να επωφεληθεί της συμπεριληπτικής και υποστηρικτικής για τη γονεϊκότητα πολιτικής της εταιρείας, χωρίς εξαιρέσεις. Στην ουσία, πρόκειται για την εφαρμογή σε εταιρικό πλαίσιο της εθνικής νομοθεσίας της μητρικής αγοράς της Volvo Cars, της Σουηδίας. Αποτελεί δε συνέχεια του πιλοτικού σχήματος που εφαρμόστηκε στην περιοχή ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική) το 2019, στο οποίο το 46% των υποψηφίων ήταν πατέρες.
Πόσο πολύτιμο δώρο είναι αυτό για τους νέους γονείς… Εμπόδια, όπως το καθημερινό άγχος να είσαι παντού παρών, χωρίς στην πραγματικότητα να είσαι πουθενά, εξαφανίζονται. Έχεις τη δυνατότητα, με την υποστήριξη της εταιρείας, να προσαρμοστείς στην αλλαγή που φέρνει η άφιξη του μωρού στην οικογένεια, ήρεμα και χωρίς πίεση, με οικονομική ξεγνοιασιά. Απαλλαγμένος από τον φόβο για πιθανές επιπτώσεις της οικογενειακής ζωής στην καριέρα σου και από υψηλές προσδοκίες για το πώς θα έπρεπε να συνδυάσεις σωστά γονεϊκότητα και επαγγελματικό στίβο, μέσα από το πρόγραμμα Family Bond μπορείς να απολαύσεις χωρίς ενοχές τους πρώτους μήνες ζωής του παιδιού σου.
Επιστρέφεις στη δουλειά σου πιο γεμάτος και πλήρης, πιο συγκεντρωμένος και αποδοτικός. Και μάλιστα, χάρη στην ευελιξία που παρέχει η Volvo Cars, δεν είσαι υποχρεωμένος να χρησιμοποιήσεις και τις 24 εβδομάδες γονικής άδειας σε συνεχόμενο χρονικό διάστημα. Αξιοποιείς αυτές που έχει ανάγκη η δική σου οικογένεια και ξέρεις ότι τις υπόλοιπες μπορείς να τις μοιράσεις μέσα στην τριετία, με τρόπο που να επωφελείσαι τόσο εσύ όσο και οι αγαπημένοι σου άνθρωποι. Χωρίς ανασταλτικούς παράγοντες, χωρίς δυσκολίες, χωρίς εξαιρέσεις.
