Την ελάχιστη, αλλά ενιαία κατοχύρωση, για όλους τους εργαζομένους των τραπεζών με τη μορφή της ενοικίασης, έστω και στο κατώτατο μισθολογικό και θεσμικό επίπεδο, ζητούν οι εκπρόσωποί τους με ένα κείμενο που κατατέθηκε πρόσφατα στο υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Το κείμενο είναι ενδιαφέρον, καθώς αναδεικνύονται οι εσωτερικές ανισότητες, αλλά και η ανάγκη να υπάρξει μια ελάχιστη κατοχύρωση ακόμη και κάτω από τα επίπεδα των συμβάσεων.
Δύο ταχυτητες
Οταν σε κείμενο-πρόσκληση που απέστειλε ο σύλλογος δανειζόμενου προσωπικού τραπεζικού τομέα για υπογραφή σύμβασης τίθεται ως όρος όχι αύξηση ή διατήρηση αποδοχών αλλά «η διασφάλιση ενός ορίου αποδοχών απαραίτητου για την αξιοπρεπή διαβίωση με βάση την αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων στον χρηματοπιστωτικό τομέα», μπορεί εύκολα να γίνει αντιληπτό το πρόβλημα των περίπου 3.000 εργαζομένων, αυτής της κατηγορίας, στον τραπεζικό κλάδο.
Οι «δανειζόμενοι» δεν απασχολούνται μόνο στα τηλεφωνικά κέντρα, αλλά σιγά σιγά επεκτείνονται σε όλο το φάσμα των τραπεζικών εργασιών, στα στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια, στη μηχανοργάνωση, αλλά και σε θέσεις ταμία, όπως γίνεται, για παράδειγμα, στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο. Οι «δανειζόμενοι» αποτελούν στην πραγματικότητα τους «πληβείους» του τραπεζικού προσωπικού, τους οποίους μάλιστα αρνείται να εντάξει στους κατά τόπους συλλόγους της ακόμη και η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας (ΟΤΟΕ), έστω κι αν πολλές από τις θέσεις εργασίας του μόνιμου προσωπικού αντικαθίστανται σταδιακά με προσλήψεις από τις εταιρείες ενοικίασης.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η κοινοτική οδηγία, που αφορά τη συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, αφήνει περιθώρια καθορισμού των μισθών σε επίπεδα και κάτω από τα υφιστάμενα όρια των εργασιακών συμβάσεων.
Εξώδικη πρόσκληση
Στην εξώδικη πρόσκληση που απέστειλε ο σύλλογος δανειζόμενου προσωπικού τραπεζικού τομέα προς δέκα εταιρείες ενοικίασης προσωπικού, τέσσερις τράπεζες, τρεις ασφαλιστικές εταιρείες, την Ενωση Ελληνικών Τραπεζών, τη Διεύθυνση Κοινωνικής Επιθεώρησης της Αθήνας, το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, καθώς και το υπουργείο Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας, ζητείται το ελάχιστο: «Οι κατ’ ελάχιστον ίσοι και όμοιοι όροι αμοιβής και εργασίας όλων των δανειζόμενων εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων στον τραπεζικό και χρηματοπιστωτικό τομέα».
Στο κείμενο δεν αναφέρονται συγκεκριμένες μισθολογικές προτάσεις, ούτε διατυπώνονται αιτήματα για… επίδομα γάμου, για τη διατήρηση του οποίου επί ακόμη έναν χρόνο συνομολόγησαν οι εργοδοτικοί φορείς και η ΓΣΕΕ στην τελευταία Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Υπάρχει όμως μια (μετριοπαθής) περιγραφή συνθηκών, τέτοιων που αναιρούν ακόμη και τις προστατευτικές διατάξεις περί μητρότητας, αναδεικνύοντας το νέο εργασιακό σκηνικό σε έναν κλάδο όπου οι παλαιοί και μόνιμοι τραπεζοϋπάλληλοι διατηρούν αρκετές από τις παραδοσιακές παροχές που είχαν. «Επισημαίνουμε ότι οι προστατευτικές διατάξεις για τη μητρότητα γίνονται κενές περιεχομένου στους χώρους εργασίας μας, καθώς αμέσως μετά τη λήξη του 18μηνου προστασίας, οι μητέρες εργαζόμενες απομακρύνονται από τον εργασιακό τους χώρο ή επανατοποθετούνται σε θέσεις με τρόπο που συνιστά βλαπτική μεταβολή».
Προσωρινή απασχόληση
«Η εξασφάλιση της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ των προσωρινά απασχολουμένων μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) και των μόνιμα απασχολουμένων στην τρίτη επιχείρηση, που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, είναι de facto ανέφικτη», επισημαίνει ο διευθυντής απασχόλησης, Κ. Αγραπιδάς. «Από τις χώρες που έχουν θεσπίσει εκτεταμένες ρυθμίσεις για την προσωρινή απασχόληση μέσω ΕΠΑ, σε ό,τι αφορά την ισότητα στις αποδοχές και στις συνθήκες εργασίας, εξαίρεση αποτελεί η Γερμανία. Με βάση τον νόμο Job-Aqtiv-Gesetz του 2002, οι προσωρινά απασχολούμενοι αποκτούν τα ίδια δικαιώματα με τους μόνιμα απασχολούμενους της τρίτης επιχείρησης, μετά την πάροδο 13 μηνών. Μάλιστα, με επιχειρησιακές συμβάσεις μεταξύ των εταιρειών προσωρινής απασχόλησης και εκπροσώπων των εργαζομένων, ρυθμίζονται σε ορισμένες περιπτώσεις τα ζητήματα των υπερωριών, του συστήματος των αμοιβών και των ωρών εργασίας», αναφέρει.
