Mε τη συνεχιζόμενη εκκρεμότητα στο καθεστώς έγκρισης των ομαδικών απολύσεων να αποτελεί μοχλό πίεσης της τρόικας για τα ανοικτά θέματα όλων των υπουργείων –κι όχι μόνο του Εργασίας– φαίνεται πως ολοκληρώθηκε ο κύκλος των συζητήσεων που αφορούσαν στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, τον νέο συνδικαλιστικό νόμο, τα προνοιακά επιδόματα και το ακανθώδες θέμα της κατάργησης των μισθολογικών ωριμάνσεων που ισχύουν στον ιδιωτικό τομέα.
Κατ’ αρχήν για το τελευταίο, το υπ. Εργασίας μπροστά στην έντονη πίεση κατάργησης των τριετιών που έχουν «παγώσει» μέχρι να πέσει η ανεργία σε ποσοστό κάτω του 10% αποδέχθηκε έκπτωση υπό προϋποθέσεις. Δηλαδή δέχθηκε να μειωθεί η προσαύξηση από τις τριετίες έως και 50% αλλά μόνο σε επιχειρήσεις που αποδεδειγμένα δεν έχουν προχωρήσει σε απολύσεις και προσλαμβάνουν μακροχρόνια ανέργους. Η πληροφορία που θέλει τη συμφωνία αυτή να ισχύει μόνο για το υπαλληλικό και όχι για το εργατοτεχνικό προσωπικό, ελέγχεται. Το ίδιο ισχύει και για την πληροφορία που θέλει τη μείωση (έως και 50%) να ισχύει έως τα τέλη του 2015.
Για τις ασφαλιστικές εισφορές, η συμφωνία υπουργείου Εργασίας και τρόικας περιλαμβάνει την από την 1.7.2014 μείωση της εργοδοτικής εισφοράς κατά 2,9 ποσοστιαίες μονάδες και αυτής των εργαζομένων κατά 1%. Θα υπάρχει ρήτρα για μείωση, επίσης, 1% από την εργοδοτική εισφορά στα τέλη του 2015, αρχές 2016. Επομένως, η συμφωνηθείσα ελάφρυνση των εισφορών ανέρχεται σε 4,9 ποσοστιαίες μονάδες.
Χωρίς πρόβλημα έκλεισε και το θέμα για την αλλαγή των συνδικαλιστικών διατάξεων που αφορούν τη νομιμοποίηση των απεργιών, τη μείωση των συνδικαλιστικών αδειών και την επανεξέταση του τρόπου χρηματοδότησης των συνδικάτων. Σε αυτό το θέμα η συμφωνία προβλέπει να προηγηθεί διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους και να καταλήξει ειδική επιτροπή σε πόρισμα μέχρι το τέλος του έτους.
Επίσης, το υπ. Εργασίας δεσμεύτηκε να αναμορφώσει το σύστημα καταβολής των προνοιακών επιδομάτων λαμβάνοντας υπόψη τις συστάσεις του ΟΟΣΑ και εξοικονομώντας κονδύλια για την εφαρμογή του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος που μπορεί να αναχαιτίσει σε ένα βαθμό την ακραία φτώχεια. Κατά πληροφορίες, στις περιοχές πιλοτικής εφαρμογής θα ενταχθεί και το Πέραμα. Σε ό,τι αφορά τις ομαδικές απολύσεις, το υπουργείο φέρεται να έχει προτείνει τρία εναλλακτικά σχέδια, προκειμένου να αποφευχθεί η διά νόμου αλλαγή του συστήματος. «Παρ’ όλο που η τρόικα κατανοούσε ότι δεν μπορεί να αλλάξει το σύστημα με νομοθετική ρύθμιση, αξιοποιούσε το θέμα των ομαδικών απολύσεων ως τη διαφορά που θα της προσέθετε θετικά πρόσημα στα σημεία των διαπραγματεύσεων με όλα τα υπουργεία και όχι μόνο με το υπουργείο Εργασίας», δήλωσε στην «Κ» υψηλόβαθμο στέλεχος του υπουργείου της οδού Σταδίου. Η κυβέρνηση επέμεινε να μην αποδεχθεί κατάργηση του βέτο του υπουργού και να μεταβιβαστεί η βασικότερη ευθύνη στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, στο οποίο προεδρεύει η γενική γραμματέας κ. Αν. Στρατινάκη.
