Δυνατότητα ένταξης στην επικουρική ασφάλιση αποκτούν χιλιάδες εργαζόμενοι του Δημοσίου και ευρύτερα της Γενικής Κυβέρνησης, οι οποίοι έως σήμερα παρέμεναν εκτός σχετικής κάλυψης, σύμφωνα με τη νέα διάταξη του υπουργείου Εργασίας που περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου για την ισότητα στην αμοιβή και η οποία διευρύνει σημαντικά το πεδίο της υπαγωγής τόσο στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ όσο και στο ΤΕΚΑ. Βασική παράμετρος που θα καθορίσει την επιλογή μεταξύ ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ είναι το έτος γέννησης των ενδιαφερομένων.
Η νέα ρύθμιση, που περιλαμβάνεται στο άρθρο 40 τού υπό επεξεργασία νομοσχεδίου, που βρίσκεται σε διαδικασία διαβούλευσης, τροποποιεί το άρθρο 37 του νόμου 4052/2012 και δίνει για πρώτη φορά τη δυνατότητα σε εργαζομένους φορέων της Γενικής Κυβέρνησης, οι οποίοι δεν καλύπτονται σήμερα από επικουρική ασφάλιση, να ενταχθούν προαιρετικά σε καθεστώς επικουρικής σύνταξης. Παράλληλα, δίνει τη δυνατότητα των νεοτέρων σε ηλικία να επιλέξουν την ασφάλιση στο ΤΕΚΑ.
Η παρέμβαση αυτή, όπως άλλωστε και η διάταξη που ορίζει τη δυνατότητα ασφάλισης με το καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών χιλιάδων εργαζομένων στο ΕΣΥ (όχι όλων όσοι το διεκδικούν βεβαίως), αφορά ένα διαχρονικό κενό του ασφαλιστικού συστήματος, καθώς σημαντικός αριθμός υπαλλήλων σε δημόσιους φορείς, οργανισμούς, νομικά πρόσωπα και άλλες υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα δεν διαθέτει επικουρική ασφαλιστική κάλυψη, με αποτέλεσμα να αναμένει κατά τη συνταξιοδότηση μόνο την κύρια σύνταξη.
Παράλληλα, διατηρείται το ισχύον πλαίσιο που προβλέπει ότι στην προαιρετική ασφάλιση μπορούν να υπάγονται αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, ασφαλισμένοι του πρώην ΟΓΑ και πρόσωπα που εξαιρούνται από την υποχρεωτική επικουρική ασφάλιση βάσει ειδικών ή γενικών διατάξεων νόμου. Με τη νέα διατύπωση, το δικαίωμα αυτό επεκτείνεται και στους εργαζομένους φορέων της Γενικής Κυβέρνησης που μέχρι σήμερα βρίσκονταν εκτός του συστήματος.
Η διάταξη αποσαφηνίζει το καθεστώς υπαγωγής ανάλογα με το έτος γέννησης των ασφαλισμένων. Συγκεκριμένα, από την 1η Ιανουαρίου 2022 όσοι έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν να επιλέξουν την προαιρετική ένταξή τους στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ, ενώ όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά υπάγονται στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), το οποίο λειτουργεί με το κεφαλαιοποιητικό σύστημα και ατομικούς λογαρια-σμούς εισφορών.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η μεταβατική πρόβλεψη που εισάγεται για όσους υποβάλλουν αίτηση μετά τη συμπλήρωση του 47ου έτους της ηλικίας τους. Για την κατηγορία αυτή καταργείται ο ηλικιακός περιορισμός που ίσχυε μέχρι σήμερα και παρέχεται η δυνατότητα επιλογής μεταξύ ΤΕΚΑ και ΕΦΚΑ, ανεξαρτήτως έτους γέννησης. Η επιλογή αυτή θα μπορεί να ασκηθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία σε εργαζομένους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση ή επιθυμούν να αξιολογήσουν ποιο ασφαλιστικό καθεστώς ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες τους.
Η ρύθμιση αναμένεται να έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για εργαζομένους σε φορείς του Δημοσίου που μέχρι σήμερα δεν διέθεταν σχετική ασφαλιστική κάλυψη και αναζητούν έναν πρόσθετο πυλώνα συνταξιοδοτικής προστασίας για τα επόμενα χρόνια, ενώ ειδικοί στην κοινωνική ασφάλιση εκτιμούν ότι θα ενισχύσει την ασφαλιστική κάλυψη χιλιάδων εργαζομένων που έως σήμερα δεν είχαν πρόσβαση σε επικουρική σύνταξη, ενώ παράλληλα θα διευρύνει τη βάση των ασφαλισμένων τόσο στο υφιστάμενο σύστημα επικουρικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ όσο και στο νέο κεφαλαιοποιητικό μοντέλο του ΤΕΚΑ.
