Η οικονομική πίεση που βιώνουν οι Ελληνες εξαιτίας των χαμηλών μισθών και του αυξημένου κόστους ζωής, η τεχνολογία και οι νέες προσδοκίες αναδιαμορφώνουν τον κόσμο της εργασίας. Η νέα έρευνα Workmonitor 2026 της Randstad καταγράφει μια σαφή μετατόπιση των εργαζομένων στη χώρα μας, καθώς το 51% αυτών δηλώνει ότι έχει αναλάβει δεύτερη εργασία ή εξετάζει αυτό το ενδεχόμενο, ποσοστό υπερδιπλάσιο σε σχέση με το 2024, ενώ το 41% αναφέρει ότι έχει αυξήσει ή σκοπεύει να αυξήσει τις ώρες απασχόλησής του στην κύρια εργασία του.
Η δεύτερη δουλειά και η αύξηση των ωρών εργασίας δεν αποτελούν πλέον εξαίρεση, αλλά σύμπτωμα μιας βαθύτερης αλλαγής: της ανάγκης των εργαζομένων να διασφαλίσουν αξιοπρεπές εισόδημα και καλύτερο έλεγχο της ζωής τους μέσα σε ένα περιβάλλον αυξανόμενης αβεβαιότητας. Η αδυναμία των μισθών να καλύψουν το αυξημένο κόστος ζωής ωθεί όλο και περισσότερους εργαζομένους στην Ελλάδα σε δεύτερη εργασία ή σε περισσότερες ώρες απασχόλησης, αναδεικνύοντας ένα νέο τοπίο στην αγορά εργασίας, όπως περιγράφεται στην ετήσια έρευνα της Randstad.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον μάλιστα παρουσιάζει το γεγονός ότι οι νεότερες γενιές εμφανίζονται πιο πρόθυμες να αναζητήσουν πρόσθετη εργασία, επιδιώκοντας μεγαλύτερη οικονομική ασφάλεια αλλά και ευελιξία. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο συγκρατημένοι στις διεκδικήσεις τους: λιγότεροι ζητούν αυξήσεις ή απειλούν με παραίτηση, ακόμη και όταν είναι δυσαρεστημένοι, γεγονός που καταδεικνύει αυξημένη ανασφάλεια και περιορισμένη διαπραγματευτική δύναμη.
Την ίδια στιγμή καταγράφεται σημαντικό χάσμα μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων ως προς τις προοπτικές της οικονομίας και των επιχειρήσεων. Ενώ το 100% των εργοδοτών δηλώνει αισιόδοξο για την ανάπτυξη της επιχείρησής του το επόμενο έτος, μόλις το 38% των εργαζομένων συμμερίζεται αυτή την αισιοδοξία. Η απόκλιση αυτή αντανακλά τη διαφορετική εμπειρία των δύο πλευρών, με τους εργαζομένους να βιώνουν άμεσα τις πιέσεις της καθημερινότητας.
Το εργασιακό περιβάλλον μεταβάλλεται ταυτόχρονα και υπό την επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης. Το 65% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει ότι έχει επενδύσει σε AI τους τελευταίους 12 μήνες, ενώ το 57% των εργαζομένων αναγνωρίζει ότι συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας. Ωστόσο, οι μισοί εργαζόμενοι γραφείου εκτιμούν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα ωφελήσει κυρίως τις επιχειρήσεις και όχι τους ίδιους, γεγονός που αναδεικνύει ανησυχίες για το μέλλον της εργασίας.
Η ανάγκη για συνεχή αναβάθμιση δεξιοτήτων γίνεται πλέον επιτακτική. Το 46% των εργαζομένων αναζητά ενεργά τρόπους να ενισχύσει την επαγγελματική αξία του, ακόμη και εκτός των επίσημων προγραμμάτων των εταιρειών, αναλαμβάνοντας μεγαλύτερη ευθύνη για την επαγγελματική εξέλιξή του.
Παρά την οικονομική πίεση, η εργασία εξακολουθεί να αποτελεί βασικό σημείο αναφοράς. Σχεδόν επτά στους δέκα εργαζομένους δηλώνουν ότι ο εργασιακός χώρος τούς προσφέρει αίσθηση σταθερότητας, αν και το ποσοστό αυτό μειώνεται σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια. Ο ρόλος των managers αναδεικνύεται κρίσιμος, καθώς το 65% των εργαζομένων δηλώνει ότι έχει ισχυρή σχέση με τον άμεσο προϊστάμενό του, ενώ περισσότεροι από τους μισούς αισθάνονται μεγαλύτερη σύνδεση με αυτόν παρά με την ίδια την εταιρεία.
Ταυτόχρονα, η έννοια της επαγγελματικής επιτυχίας μετασχηματίζεται. Αν και το 39% εξακολουθεί να επιδιώκει μια παραδοσιακή καριέρα, το 34% επιλέγει πιο ευέλικτες και πολυδιάστατες επαγγελματικές διαδρομές. Η αμοιβή παραμένει ο βασικός παράγοντας προσέλκυσης εργασίας για το 81% των εργαζομένων, ωστόσο η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί τον σημαντικότερο λόγο παραμονής σε μια θέση για το 44%.
Η σημασία της ποιότητας εργασίας αποτυπώνεται και στο γεγονός ότι το 41% των εργαζομένων έχει αποχωρήσει από εργασία που δεν συμβάδιζε με την προσωπική ζωή του, ενώ ολοένα και περισσότεροι θέτουν την ευελιξία ως βασική προϋπόθεση για την επιλογή εργοδότη.
