Το υψηλό κόστος μετακίνησης, σε συνδυασμό με την περιορισμένη ευελιξία, αποτελεί πρόκληση όχι μόνο για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, αλλά και για τους εργοδότες, οι οποίοι εάν αποφασίσουν να παράσχουν περισσότερες επιλογές ευέλικτης εργασίας, θα μπορέσουν να διατηρήσουν ικανούς και έμπειρους εργαζομένους και να επαναφέρουν ταλαντούχους επαγγελματίες στο εργατικό τους δυναμικό. Ερευνα της International Workplace Group (IWG) αποκαλύπτει ότι τα υβριδικά και ευέλικτα μοντέλα εργασίας θα μπορούσαν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην προσπάθεια της επανένταξης εργαζομένων μερικής απασχόλησης στην αγορά εργασίας, ενισχύοντας την παραγωγικότητα του εργατικού δυναμικού. Και όπως προκύπτει από τις απαντήσεις των ερωτωμένων, ενώ το 44% των πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης εξετάζει ενεργά το ενδεχόμενο να επανενταχθεί στο εργατικό δυναμικό, υπό την προϋπόθεση ότι θα έχει τη δυνατότητα να εργαστεί υβριδικά, το 40% δήλωσε ότι θα εγκατέλειπε εντελώς την αγορά εργασίας εάν έπρεπε να διανύει μεγάλες αποστάσεις καθημερινά για να φτάσει στη δουλειά. Το κόστος της μετακίνησης αποτελεί βασικό αντικίνητρο για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης, καθώς το 44% υποστηρίζει ότι η αύξησή του καθιστά την εργασία μερικής απασχόλησης οικονομικά μη βιώσιμη. Οι ανάγκες αυτών των εργαζομένων αποτελούν βασική παράμετρο για τους εργοδότες, προκειμένου να διατηρήσουν τα ταλέντα και να ενισχύσουν την ανάπτυξη, καθώς η μερική απασχόληση θα μπορούσε να αποτελέσει σημαντικό όπλο στην προσπάθεια ένταξης διαφόρων ομάδων στην αγορά εργασίας, όπως οι γυναίκες, οι ηλικιωμένοι και τα άτομα με αναπηρία, προκειμένου να καλυφθούν τα τεράστια κενά που υπάρχουν στην εγχώρια αγορά εργασίας.
Η έρευνα κατέδειξε ότι το μεγαλύτερο αντικίνητρο για την παραμονή ή την επανένταξη των ημιαπασχολουμένων στο εργατικό δυναμικό είναι το αυξημένο κόστος μετακίνησης. Δεν προκαλεί έκπληξη, λοιπόν, ότι 40% των εργαζομένων με καθεστώς μερικής απασχόλησης δήλωσαν πως θα εγκατέλειπαν εντελώς την εργασία τους εάν έπρεπε να μετακινούνται καθημερινά σε ένα γραφείο στο κέντρο της πόλης.
Σχεδόν οι μισοί (49%) εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι θα εξέταζαν σοβαρά το ενδεχόμενο αποχώρησης εάν οι εργοδότες αρνούνταν την ευέλικτη εργασία.
Ομοίως, το ένα τρίτο (31%) όσων εργάζονται αποκλειστικά από το γραφείο αναζητούν ήδη νέους ρόλους, ενώ 55% των εργαζομένων με ημιαπασχόληση δήλωσαν ότι θα παραιτούνταν εάν έπρεπε να διανύουν μεγάλες αποστάσεις για να φτάσει στη δουλειά.
Η ευελιξία στην εργασία αποτελεί το «κλειδί» για την επανένταξη των ημιαπασχολουμένων στο εργατικό δυναμικό, με το 55% των ερωτηθέντων να δηλώνει ότι θα επέστρεφε στην αγορά εργασίας εφόσον είχε τη δυνατότητα ενός ευέλικτου μοντέλου απασχόλησης. Επιπλέον, το 57% ανέφερε ότι η εργασία σε τοπικά γραφεία με ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον καθιστά την επιστροφή πιο ελκυστική. Παράλληλα, περίπου 6 στους 10 (63%) εργαζομένους μερικής απασχόλησης δήλωσαν ότι θα εξέταζαν το ενδεχόμενο αύξησης των ωρών εργασίας τους εάν μπορούσαν να εργάζονται με μεγαλύτερη ευελιξία.
