Την άμεση απόσυρση συγκεκριμένων άρθρων του νέου νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Δίκαιη εργασία για όλους», που αφορούν κατά κύριο λόγο τα θέματα του χρόνου εργασίας, ζητεί η ΓΣΕΕ. Μάλιστα, η Συνομοσπονδία υπενθυμίζει την καταδίκη της χώρας μας το 2014 από το Συμβούλιο της Ευρώπης έπειτα από καταγγελία της για ένα θέμα από αυτά που διαπραγματεύεται το νομοσχέδιο και συγκεκριμένα τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Σε ανακοίνωσή της επισημαίνει ότι μετά τη λήξη της δημόσιας διαβούλευσης απαιτείται η αναγκαία κοινωνική διαπραγμάτευση ως στοιχειώδες συστατικό πλουραλιστικής διαδικασίας νομοθέτησης, ώστε να αναδειχθούν οι ουσιαστικές και λεπτομερώς καταγεγραμμένες διαφωνίες των εκπροσώπων των εργαζομένων, που αποδεικνύουν ότι οι ρυθμίσεις υπερδιευθέτησης του χρόνου εργασίας πλήττουν τους πλέον ευάλωτους και σε συνθήκες διαρκούς επισφάλειας εργαζομένους.
Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι «το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου δεν καθιστά απλώς αφόρητες τις συνθήκες εργασίας εκατοντάδων χιλιάδων ανθρώπων», αλλά «αποδυναμώνει εσκεμμένα τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μια που η διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποτελεί πανευρωπαϊκά βασικό πυλώνα των ΣΣΕ».
«Αποδυναμώνει εσκεμμένα τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας».
Τονίζει δε, μεταξύ άλλων, ότι η πολιτική ηγεσία του υπουργείου ελάχιστα έλαβε υπόψη της τις θέσεις των εργαζομένων, αλλά και άλλων εκπροσώπων των κοινωνικών εταίρων», προσθέτοντας πως επέλεξε να «παρουσιάσει μια απαράδεκτη δέσμη μέτρων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ικανοποιώντας πολύ συγκεκριμένα εργοδοτικά συμφέροντα και ταυτόχρονα καταφέροντας ένα ισχυρό πλήγμα στα εργασιακά δικαιώματα και στη διαδικασία ρύθμισης τέτοιας υφής θεμάτων μόνο μέσω των συλλογικών διαπραγματεύσεων».
Σύμφωνα με τη Συνομοσπονδία, «σε μια περίοδο που λόγω των κάκιστων συνθηκών εργασίας και αμοιβής η χώρα αιμορραγεί πληθυσμιακά, τέτοια νομοθετήματα επιδεινώνουν την κατάσταση στους χώρους δουλειάς. Και καταλήγει, επισημαίνοντας ότι η προσχηματική μετάθεση της εφαρμογής του 13ώρου σε έναν εργοδότη ή της λήψης της ετήσιας άδειας στη «βούληση του εργαζομένου», όταν η σχέση εργοδότη – εργαζομένου είναι ξεκάθαρα ανισοβαρής, αποκαλύπτει την πρόθεση του νομοθέτη.
Να σημειωθεί ότι τα συνδικάτα προετοιμάζουν κινητοποιήσεις, αρχής γενομένης από τη Θεσσαλονίκη με την ευκαιρία της Διεθνούς Εκθεσης.
