Μεγαλύτερη ευελιξία κυρίως στο ωράριο εργασίας, ανάσες ξεκούρασης αλλά και στήριξη με εναλλακτικές παροχές, όπως επιπλέον ημέρες άδειας, ζητούν οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες τους, κυρίως εάν απασχολούνται κατά τη θερινή περίοδο.
Ερευνα του «kariera.gr», κόμβου επαγγελματικής εξέλιξης, που διεξήχθη μέσω LinkedIn, με στόχο την καταγραφή των αναγκών και της ψυχολογικής κατάστασης των εργαζομένων κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, καθώς και των παροχών που θα ήθελαν να έχουν στη διάθεσή τους στο εργασιακό περιβάλλον, διαπιστώνει το χάσμα μεταξύ των απαιτήσεων των εργαζόμενων και των παροχών των εργοδοτών. Στην πράξη, τα ευρήματα φωτίζουν κρίσιμες ελλείψεις και καταγράφουν την αυξανόμενη απαίτηση για μεγαλύτερη ευελιξία, ξεκούραση και υποστήριξη από την πλευρά των επιχειρήσεων.
Στο ερώτημα σχετικά με το πώς αντιμετωπίζονται το άγχος και ο αυξημένος φόρτος εργασίας εν μέσω καλοκαιριού, το 82% των συμμετεχόντων απάντησε ότι «δεν υπάρχει καμία σχετική πρόβλεψη ή πολιτική» από την πλευρά της εργοδοσίας.
Αντιθέτως, μόλις:
• Το 8% ανέφερε ότι παρέχονται διαλείμματα ή ειδικά διαμορφωμένοι χώροι ανάπαυσης.
• Το 6% κάνει λόγο για παροχή χρηματικών bonus ή επιβραβεύσεων.
• Ενώ το 4% δήλωσε ότι προσφέρεται επιπλέον υποστήριξη ή εκπαιδευτικές ευκαιρίες.
Η έλλειψη ουσιαστικών παροχών φαίνεται να ενισχύει τη ζήτηση για εναλλακτικές μορφές στήριξης.
Συγκεκριμένα:
• Το 42% των εργαζομένων εκφράζει την επιθυμία για «περισσότερες ημέρες αδείας».
• Το 36% προκρίνει την τηλεργασία ως λύση ανακούφισης.
• Ενώ το 18% θα επιθυμούσε κουπόνια ή οικονομική ενίσχυση για διακοπές.
Αντιθέτως, μόλις το 3% θεωρεί σημαντικές τις εταιρικές εξορμήσεις ή εκδηλώσεις, δείχνοντας ότι η συλλογική ψυχαγωγία δεν καλύπτει επαρκώς τις προσωπικές ανάγκες ανάπαυσης.
Στο ερώτημα περί του ιδανικού θερινού ωραρίου, στην πλειονότητά τους οι εργαζόμενοι –ποσοστό 66%– δήλωσαν πως η τετραήμερη εργασία αποτελεί την προτιμώμενη επιλογή.
Ακολουθούν:
• Ενα πενθήμερο πρόγραμμα με 6ωρη απασχόληση (14%).
• Η πρακτική των Early Fridays, ήτοι να τελειώνουν από τη δουλειά νωρίτερα την Παρασκευή (12%).
• Η ευέλικτη κατανομή του ωραρίου εντός της ημέρας (9%).
