Σχεδόν οκτώ στους δέκα εργοδότες της Βόρειας Ελλάδας σκοπεύουν να προχωρήσουν σε αυξήσεις μισθών εντός του έτους, ενώ έξι στους δέκα αναγνωρίζουν ως κορυφαία πρόκληση την προσέλκυση ταλέντων. Ερευνα HR Trends της Randstad για τη Βόρεια Ελλάδα δείχνει πως πρόκειται για μια αγορά που εξελίσσεται δυναμικά, δημιουργώντας νέες προοπτικές για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους. Μάλιστα τα στοιχεία δείχνουν πως η πρόκληση πλέον δεν είναι μόνο η προσέλκυση ταλέντων, αλλά και η διατήρησή τους.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι πιο περιζήτητες δεξιότητες στην αγορά εργασίας της Βόρειας Ελλάδας, μέχρι το 2028, θα είναι η ανθεκτικότητα, η προσαρμοστικότητα και η ευελιξία (61%), ενώ οι ψηφιακές δεξιότητες θεωρούνται εξίσου απαραίτητες για περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις (52%). Υψηλές θέσεις στη λίστα των απαιτούμενων δεξιοτήτων καταλαμβάνουν, επίσης, η ενσυναίσθηση (49%), η ομαδικότητα (48%) και η αυτοπαρακίνηση (47%), υπογραμμίζοντας τον καθοριστικό ρόλο των soft skills στην επαγγελματική επιτυχία και στην εξέλιξη των εργαζομένων.
Η προσέλκυση ταλέντων αναδεικνύεται η κορυφαία πρόκληση για το 63% των επιχειρήσεων το 2025, ποσοστό αυξημένο κατά επτά ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 56% του συνόλου της χώρας, όπως αποτυπώνεται στη γενική έκθεση HR Trends. Δυσκολίες καταγράφονται επίσης στη διατήρηση της δέσμευσης των εργαζομένων (52%) καθώς και στην έλλειψη ταλέντων (43%). Σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, το 54% των υποψηφίων έχει μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες, το 44% διαθέτει μη επαρκή εργασιακή εμπειρία στον κλάδο εξειδίκευσης, ενώ για το 34% η απουσία συγκεκριμένων γνώσεων και δεξιοτήτων αποτελεί την πιο σημαντική δυσκολία κατά τη διαδικασία της στελέχωσης.
Ανταποκρινόμενες στις αυξανόμενες προκλήσεις της αγοράς, οι επιχειρήσεις εστιάζουν κυρίως στην προσφορά προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης, με το 61% των εταιρειών να τα εφαρμόζει ήδη το 2025, ενώ η βελτίωση των μισθών, αν και μειωμένη από το 71% το 2024 σε 60% το 2025, παραμένει κρίσιμος παράγοντας στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.
Οπως καταγράφεται στην έρευνα της Randstad, το 60% των εταιρειών σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό του ανθρώπινου δυναμικού του, αποτυπώνοντας μια θετική προοπτική ανάπτυξης, ενώ το 38% δεν προβλέπει αλλαγές στον αριθμό εργαζομένων.
