Αντιμέτωπες με σοβαρές ελλείψεις ταλέντων αλλά και αυξημένες απαιτήσεις από τους δυνάμει εργαζομένους βρίσκονται οι εταιρείες τεχνολογίας, οι οποίες εν μέσω της ταχύτατης εξάπλωσης της τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ) αναγκάζονται να επαναπροσδιορίσουν την προσέγγισή τους για την εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού. Ερευνα της Randstad αποτυπώνει τις τάσεις που διαμορφώνουν το τοπίο του ανθρώπινου δυναμικού στον τεχνολογικό τομέα στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας ότι δύο στις τρεις επιχειρήσεις του κλάδου (66%) αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην προσέλκυση ταλαντούχων επαγγελματιών, ενώ το 58% δυσκολεύεται να διατηρήσει τα πιο αποδοτικά στελέχη και να αναπτύξει ηγετικά ταλέντα.
Το κυριότερο εμπόδιο που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες κατά τη διαδικασία στελέχωσης των επιχειρήσεών τους είναι «οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των υποψηφίων» σε ποσοστό 76%, αυξημένο από το 70% το 2024. Παράλληλα, για το 51% των εργοδοτών στον κλάδο της τεχνολογίας εμπόδια στελέχωσης αποτελούν η έλλειψη συγκεκριμένων γνώσεων και δεξιοτήτων των υποψηφίων, τα απαιτούμενα χρόνια εργασιακής εμπειρίας (37%), καθώς και η μηδενική ή περιορισμένη εμπειρία (36%) των υποψηφίων στον κλάδο.
Τι κάνουν, δε, οι ίδιες οι επιχειρήσεις για να καλύψουν τις ανάγκες τους; Αρχικά, σε ποσοστό 68% επιλέγουν προγράμματα κατάρτισης και εκπαίδευσης, και ακολουθεί η αύξηση των οικονομικών αποδοχών (62%), ενώ σημαντικό ποσοστό των επιχειρήσεων υιοθετεί ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως η υβριδική ή η πλήρως απομακρυσμένη εργασία (51%). Το ίδιο ποσοστό (51%) επενδύει και στην παροχή ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης.
Να σημειωθεί ότι η έρευνα χρησιμοποιεί δεδομένα από 160 εταιρείες πληροφορικής και τεχνολογίας, οι οποίες συμμετείχαν στη γενική έκθεση HR Trends 2025 (755 συμμετέχοντες) από τον Οκτώβριο 2024 έως τον Μάρτιο 2025 και αναλύει τα ευρήματα με στόχο την αποτύπωση των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών του κλάδου.
Ο οποίος, άλλωστε, συνεχίζει να καταγράφει τη μεγαλύτερη ζήτηση εργαζομένων στην αγορά εργασίας. Οπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της Randstad, το 79% των εταιρειών του κλάδου σχεδιάζει να αυξήσει τον αριθμό εργαζομένων του έως το τέλος του 2025, με τους software developers/engineers να αναδεικνύονται ως οι πλέον περιζήτητοι επαγγελματίες με ποσοστό 98%, ακολουθούμενοι από τους data analysts, data engineers, data scientists (40%), καθώς και τους ειδικούς στην τεχνητή νοημοσύνη, όπως AI μηχανικοί και αρχιτέκτονες (31%).
Οπως προκύπτει από τα στοιχεία της έρευνας, το 81% των εταιρειών στον κλάδο της τεχνολογίας δίνει προτεραιότητα στα ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και παροχών, αναγνωρίζοντας τη σημασία τους για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων. Μάλιστα, το 84% αυτών των εταιρειών προσφέρει bonus απόδοσης, ενώ το 81% ενσωματώνει ιδιωτική ιατροφαρμακευτική ασφάλιση στο πακέτο αποδοχών. Επιπλέον, σημαντικό ποσοστό επιχειρήσεων παρέχει κουπόνια σίτισης (77%), εταιρικό κινητό τηλέφωνο (75%) και κάλυψη εξόδων μετακίνησης (59%).
Να σημειωθεί ότι οι επιχειρήσεις στον τομέα τεχνολογίας διατηρούν σταθερά τα μισθολογικά τους επίπεδα, με το 64% να δηλώνει ότι οι αποδοχές που προσφέρουν παραμένουν ανταγωνιστικές και ευθυγραμμίζονται με τις αντίστοιχες της αγοράς. Ταυτόχρονα, το 86% των εταιρειών σχεδιάζει αύξηση μισθών μέχρι το τέλος του 2025, με το 70% εξ αυτών να στοχεύει σε αναπροσαρμογές μεταξύ 1% και 10%.
Ακόμη κι έτσι, βέβαια, ο εργαζόμενοι εμφανίζονται πρόθυμοι να αλλάξουν εργοδότη λόγω καλύτερων οικονομικών αποδοχών (71%) και περιορισμένων προοπτικών εξέλιξης (50%).
