Ανοδική πορεία καταγράφει η επιχειρηματικότητα στη Βρετανία, με δεκάδες χιλιάδες νέες επιχειρήσεις να ξεφυτρώνουν το τελευταίο διάστημα. Το πρόβλημα για τους εργαζομένους είναι ότι αυτές οι νεοσύστατες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο την τεχνητή νοημοσύνη και τους ελεύθερους επαγγελματίες αντί να προσλαμβάνουν μόνιμο προσωπικό. Οι startups που ιδρύθηκαν στο Ηνωμένο Βασίλειο πέρυσι δημιούργησαν κατά μέσον όρο 2,7 θέσεις εργασίας η καθεμία, περίπου μία λιγότερη από ό,τι όταν άρχισαν να καταγράφονται τα στοιχεία το 2017, σύμφωνα με ανάλυση του Bloomberg. Η συνολική απασχόληση που δημιουργήθηκε από τις νέες επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 16% στο χαμηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί ποτέ και αυτό παρά το γεγονός ότι οι Βρετανοί ίδρυσαν νέες εταιρείες με τον ταχύτερο ρυθμό των τελευταίων δύο ετών, κατά το τέταρτο τρίμηνο.
Επιχειρηματικές ομάδες επισημαίνουν ότι η κυβέρνηση των Εργατικών στο Ηνωμένο Βασίλειο έχει κάνει πιο επικίνδυνη και ακριβή την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού. Η υπουργός Οικονομικών Ρέιτσελ Ριβς αύξησε πέρυσι την εθνική ασφάλιση, έναν βασικό φόρο μισθοδοσίας, και ενώ οι μικρές επιχειρήσεις εξαιρούνται σε μεγάλο βαθμό, αντιμετωπίζουν υψηλότερο κόστος από την αύξηση των μισθών, συμπεριλαμβανομένης της απότομης αύξησης του κατώτατου μισθού.
Οι επιχειρηματίες ανησυχούν επίσης για τους νέους νόμους περί απασχόλησης, οι οποίοι επιτρέπουν στους εργαζομένους να επικαλεστούν αδικαιολόγητη απόλυση έπειτα από έξι μήνες εργασίας, αντί για τα δύο χρόνια που ισχύουν σήμερα, καθιστώντας ουσιαστικά πιο δύσκολη την απόλυση προσωπικού.
Οι ιδρυτές νέων επιχειρήσεων ξεκινούν με μια μικρή ομάδα ειδικών, ενώ χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για να μειώσουν τον αριθμό των ατόμων που χρειάζονται για να υποστηρίξουν κάθε ειδικό, ιδιαίτερα σε ρόλους όπως η ανάπτυξη δραστηριοτήτων, η λογιστική ή το μάρκετινγκ. Υπάρχει επίσης μικρότερη ζήτηση για προγραμματιστές σε νέες τεχνολογικές επιχειρήσεις, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη καλύπτει το κενό. Σύμφωνα με έρευνα που διεξήχθη από το Entrepreneurs Network τον Νοέμβριο, ένας στους τέσσερις ιδρυτές έχει προσλάβει λιγότερο διοικητικό προσωπικό, ενώ το 19% έχει προσλάβει λιγότερους νεότερους υπαλλήλους ως απάντηση στις τεχνολογικές εξελίξεις στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης.
