Ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας αφού μελέτησε την πρόοδο που διαγράφει η συμμετοχή των γυναικών στο μάνατζμεντ των επιχειρήσεων κατά τα τελευταία 20 χρόνια σε 80 από τις συνολικά 108 χώρες που δραστηριοποιείται παγκοσμίως, ανακοίνωσε πρόσφατα μελέτη του Γραφείου Δραστηριοτήτων Εργοδοτών (ILO Bureau for Employers’ Activities) με τον τίτλο «Women in Business and Management Gaining Momentum». Μέσα από την οποία αναδεικνύει τη θετική σχέση που υπάρχει ανάμεσα στη γυναικεία ηγεσία και στην απόδοση των επιχειρήσεων (www.ilo.org). «Αυτό που μας έδειξε η έρευνά μας είναι ότι η αυξανόμενη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας έχει αποδειχθεί ως η μεγαλύτερη «μηχανή προώθησης» για την ανάπτυξη και για τον ανταγωνισμό παγκοσμίως» αναφέρει η διευθύντρια του Γραφείου Δραστηριοτήτων Εργοδοτών του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας, κ. Ντέμπορα Φρανς Μασίν.
Θετική επίδραση
Επισημαίνει επίσης τη θετική επίδραση που έχει η συμμετοχή των γυναικών στις δομές και στις ομάδες λήψης αποφάσεων, «ωστόσο ο δρόμος είναι ακόμη μακρύς για την επίτευξη ισότητας στους χώρους της εργασίας, ιδιαιτέρως όταν πρόκειται για τις θέσεις της ανωτάτης διοίκησης».
Σύμφωνα με τη μελέτη μόνο πέντε τοις εκατό είτε και λιγότερο των CEOs των μεγαλύτερων οργανισμών παγκοσμίως είναι γυναίκες. Οσο πιο μεγάλη είναι μια εταιρεία, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να ηγείται γυναίκα. Και, μπορεί μεν τα Δ.Σ. να είναι ανδροκρατούμενα, ωστόσο σε αρκετές χώρες οι γυναίκες συμμετέχουν κατά το 20% στη σύνθεσή τους, με τη Νορβηγία να παρουσιάζει το μεγαλύτερο ποσοστό εταιρειών (13.3%) με γυναίκα πρόεδρο Δ.Σ. Οι γυναίκες σήμερα είναι ιδιοκτήτριες είτε διοικούν περισσότερες από το 30% των επιχειρήσεων, συνήθως μικρομεσαίου μεγέθους. Επίσης, σύμφωνα με τις στατιστικές που παρουσιάζει η μελέτη, οι γυναίκες έχουν σημαντική συμμετοχή και επιδόσεις στην εκπαίδευση και αποτελούν «δεξαμενή ταλέντων» στην οποία οι επιχειρήσεις οφείλουν να επενδύσουν προς ίδιον όφελος. Η μελέτη απευθύνεται στις εθνικές εργοδοτικές ενώσεις και τους συνιστά να αναλάβουν πρωταγωνιστικό ρόλο προκειμένου να επαυξηθεί η συνειδητοποίηση εκ μέρους των επιχειρήσεων για το όφελος που συνεπάγεται η ανάληψη ηγετικών ρόλων από τις γυναίκες. Κάτι, που ίσως υποκαταστήσει και το μέτρο των ποσοστώσεων «με την αμφιλεγόμενη αποτελεσματικότητά τους».
Στις προτροπές που απευθύνει προς τις επιχειρήσεις η συγκεκριμένη μελέτη, υπογραμμίζει ως σημαντικό στοιχείο για τη διακρατική των γυναικείων ταλέντων και το ότι «από την αρχή κιόλας της σταδιοδρομίας τους, πρέπει να τους αναθέτετε φιλόδοξους στόχους, όπως κάνετε και για τους άνδρες». Μια προτροπή, που υποστηρίζεται και από άλλη σχετική έρευνα που δημοσίευσε το Harvard Business Review για την πορεία που ακολουθούν οι γυναίκες προς την κορυφή της ιεραρχίας.
Οπως δείχνει λοιπόν και αυτή η έρευνα, οι γυναίκες στα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας τους έχουν αυτοπεποίθηση και φιλοδοξίες να φθάσουν στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας, πολύ μεγαλύτερες από αυτές που έχουν οι άνδρες, όταν έχουν ήδη φτάσει στη μεσαία φάση της σταδιοδρομίας τους. Ωστόσο, όταν η σταδιοδρομία των γυναικών προχωρήσει, οι φιλοδοξίες και η αυτοπεποίθηση μειώνονται δραματικά.
Εκτός και αν η εταιρεία τους είναι σε θέση να διατηρήσει εκείνα τα κίνητρα που εμπνέουν φιλοδοξία στις γυναίκες.
Οσο για την παραδοσιακή πορεία για την κατάκτηση της κορυφής από τις γυναίκες, οι συγγραφείς αναφέρουν ότι η έρευνά τους κατέγραψε μόνο δύο από τις γυναίκες CEO των Fortune 500 να έχουν φοιτήσει σε υψηλού κύρους και πασίγνωστα πανεπιστήμια, όπως και τέσσερα τοις εκατό των ανδρών. Επίσης στα βιογραφικά τους –γυναικών και ανδρών– δεν επισημαίνονται ΜΒΑ από φημισμένα πανεπιστήμια που να αποτέλεσαν την προϋπόθεση για την επιλογή τους. Αλλωστε μόνο το 25% των γυναικών και το 16% των ανδρών τα διέθεταν.
Αφοσίωση
«Ασφαλώς, από τότε που οι σημερινοί CEOs έκαναν τις επιλογές τους, μπορεί να έχει αλλάξει ο κόσμος. Αλλωστε ο μέσος όρος ηλικιών για τις 24 γυναίκες CEOs είναι τα 56 έτη και η νεότερη είναι 45 ετών». Και η συμβουλή που παρέχεται μέσα από την έρευνα είναι η εξής: «Πρέπει να γνωρίζετε ότι ανεξάρτητα από το όποιο εργασιακό παρελθόν και βιογραφικό σας, σημασία έχει να αφοσιωθείτε με πίστη στην εταιρεία σας.
Εργασθείτε σκληρά, αποδείξτε ότι είστε ικανή μέσα από πολλαπλούς ρόλους και τελικά θα φτάσετε στην κορυφή της ηγεσίας. Ολες οι γυναίκες CEOs ούτε στα πλέον φημισμένα σχολεία φοίτησαν, ούτε πέρασαν από θέσεις εργασίας με υψηλό κύρος. Απλώς έβρισκαν την κατάλληλη θέση εργασίας για να αναβαθμίζονται».
