Μερίσματα περίπου 5 δισ. ευρώ αναμένεται να διανεμηθούν στους μετόχους της Τράπεζας Πειραιώς από τα κέρδη της περιόδου 2025-2030, όπως δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος του ομίλου Χρήστος Μεγάλου, απευθυνόμενος στους μετόχους της τράπεζας στο πλαίσιο της ετήσιας γενικής συνέλευσης που πραγματοποιήθηκε χθες. Για την οικονομική χρήση του 2025 η τράπεζα διανέμει 494 εκατ. σε μετρητά, ποσό που προστίθεται στο προμέρισμα των 170 εκατ. ευρώ που έχει διανεμηθεί με τη μορφή επαναγοράς μετοχών, ανεβάζοντας το συνολικό ποσό στα 594 εκατ. ευρώ, ήτοι στο 55% των κερδών της προηγούμενης οικονομικής χρήσης.
Στην ομιλία του ο κ. Μεγάλου χαρακτήρισε το 2025 «έτος ισχυρών επιδόσεων και στρατηγικών κινήσεων», κατά το οποίο ο όμιλος Πειραιώς συνέχισε «να αναπτύσσεται, καταγράφοντας δυναμική καθαρή πιστωτική επέκταση, εισροές καταθέσεων και περισσότερα υπό διαχείριση κεφάλαια». Οπως τόνισε: «Πετύχαμε απόδοση ιδίων κεφαλαίων 16% με ενσώματα κεφάλαια ανά μετοχή στα 5,9 ευρώ».
Ειδική αναφορά έκανε ο κ. Μεγάλου στην απόκτηση της Εθνικής Ασφαλιστικής έναντι 600 εκατ. ευρώ, η οποία, όπως είπε, «στόχο έχει τη διεύρυνση του λειτουργικού μας μοντέλου, με τα έσοδα από ασφαλιστικές προμήθειες να αποτελούν επιπλέον πυλώνα διαφοροποίησης των πηγών εσόδων». Απαντώντας σε ερώτηση μετόχου εκτίμησε πως η κερδοφορία της εταιρείας το 2026 θα φτάσει στα 100 εκατ.
Η κερδοφορία της Εθνικής Ασφαλιστικής το 2026 θα φτάσει στα 100 εκατ. ευρώ.
Η γενική συνέλευση ενέκρινε τα θέματα της ημερήσιας διάταξης, με βασικότερα –εκτός από το μέρισμα της χρήσης– τη διάθεση του ποσού των 22,5 εκατ. ευρώ στο προσωπικό (συμπεριλαμβάνονται και τα μέλη του Δ.Σ.) καθώς και τις αποδοχές προς τα μέλη της διοίκησης για το 2025, την προέγκριση καταβολής αμοιβών οικονομικού έτους 2026 στα μέλη του Δ.Σ. και το πλαίσιο των σταθερών και μεταβλητών αποδοχών. Οπως υπογράμμισε ο κ. Μεγάλου, οι σταθερές αμοιβές των μελών του Δ.Σ. το 2025 διαμορφώθηκαν σε 3,4 εκατ. ευρώ και οι μεταβλητές σε 2,5 εκατ. ευρώ.
Στο πλαίσιο της εφαρμογής τόσο του Ετήσιου Σχήματος Μεταβλητών Αποδοχών (STIP) όσο και του Μακροπρόθεσμου Προγράμματος Παροχής Κινήτρων (LTIP) εγκρίθηκε η πρόταση για μέγιστη αναλογία μεταξύ των μεταβλητών και σταθερών συνιστωσών των συνολικών αποδοχών για περίπου 26 στελέχη της ανώτατης διοικητικής ομάδας της τράπεζας και επιλεγμένων θυγατρικών του ομίλου, τα οποία αντιπροσωπεύουν περίπου το 0,3% του συνολικού προσωπικού. Η αύξηση της αναλογίας ορίζεται έως 180% για τον διευθύνοντα σύμβουλο του ομίλου, έως 150% για τους ανώτερους γενικούς διευθυντές (δέκα άτομα σήμερα) και έως 120% για ορισμένους γενικούς διευθυντές βασικών επιχειρηματικών μονάδων.
Το συνολικό bonus για τον διευθύνοντα σύμβουλο του ομίλου προσδιορίζεται σε 1,8 εκατ., εκ των οποίων 900.000 από το ετήσιο σχήμα μεταβλητών αποδοχών και 925.000 ευρώ στην επόμενη πενταετία, από το 2027 έως το 2031. Ενα μέρος του bonus θα είναι σε μετρητά και άλλο σε μετοχές. Αντίστοιχα, στον επικεφαλής λιανικής τραπεζικής θα αποδοθεί συνολικό bonus ύψους 810.000 ευρώ, κατά παρόμοιο τρόπο. Οπως εξήγησε προς τη γενική συνέλευση ο πρόεδρος του ομίλου Γιώργος Χαντζηνικολάου, «η αυξημένη αναλογία μεταβλητών προς σταθερές αποδοχές παρέχει την απαιτούμενη ανταγωνιστικότητα χωρίς να δημιουργεί δομικές δεσμεύσεις κόστους ή να υπονομεύει την προληπτική ευρωστία», ενώ όπως σημείωσε: «Δεν είναι εγγυημένες ούτε αυτόματες και ενδέχεται να μειωθούν έως και στο μηδέν σε περίπτωση μη επίτευξης των ορίων επίδοσης».
Επιπλέον, ενέκρινε πρόγραμμα αγοράς ιδίων μετοχών της τράπεζας για την απόκτηση έως 11.000.000 ιδίων μετοχών της, που αντιστοιχούν στο 0,89% του καταβεβλημένου μετοχικού κεφαλαίου με ποσό έως 33 εκατ. Οι μετοχές που θα αποκτηθούν θα χρησιμοποιηθούν για μείωση του μετοχικού κεφαλαίου και ακύρωση, διανομή σε προσωπικό ή στελέχη της τράπεζας ή οποιασδήποτε συνδεδεμένης οντότητας.
