Εταιρείες υπηρεσιών κοινής ωφελείας, ταξιδίων και αναψυχής, ακίνητης περιουσίας, τραπεζών, εμπορίου και κατασκευών συγκαταλέγονται μεταξύ των 30 εισηγμένων ελληνικών εταιρειών που διακρίθηκαν για τη συνεπή προώθηση της συμπερίληψης και της ίσης εκπροσώπησης. Η αξιολόγηση έγινε από την RSM Ελλάδας στο πλαίσιο της έρευνας The RSM Board Diversity Survey 2025, ανάμεσα στο σύνολο των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών και με βάση μια σειρά από κρίσιμους τομείς που αφορούν την ορθή εταιρική διακυβέρνηση, καθώς και την υιοθέτηση υψηλών προδιαγραφών διαφορετικότητας και πολυμορφίας στη σύνθεση των διοικητικών συμβουλίων. Η έρευνα, που διεξάγεται εδώ και πέντε χρόνια, αναδεικνύει τις εταιρείες που λειτουργούν ως πρότυπα, ενσωματώνοντας στην πράξη τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων και στη διοικητική τους λειτουργία. Ετσι, οι 140 ελληνικές εισηγμένες εταιρείες βαθμολογήθηκαν σύμφωνα με δέκα κατηγορίες κριτηρίων αξιολόγησης πολυμορφίας και συμπερίληψης και διακρίθηκαν οι εξής 30 εταιρείες σε αλφαβητική σειρά και ανά κλάδο:
Υπηρεσίες κοινής ωφελείας:
Metlen Energy & Metals Α.Ε., ΑΔΜΗΕ, ΔΕΗ, ΕΥΑΘ.
Ταξίδια και αναψυχή:
Y/KNOT Invest A.E., Aegean, Ιntralot, Λάμψα
Ακίνητη περιουσία:
Alpha Real Estate, Briq Properties, Lamda Development, Orilina Properties
Τράπεζες:
Alpha Bank, Τράπεζα Κύπρου, Credia Bank, Eurobank, Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε., Τράπεζα Πειραιώς
Κατασκευές και υλικά κατασκευών:
Tιτάν
Ασφάλειες:
Ιντερλάιφ
Χρηματοοικονομικές υπηρεσίες:
Alpha Trust, ΕΧΑΕ.
Πρώτες ύλες:
Viohalco, Ελαστρον
Βιομηχανικά προϊόντα και υπηρεσίες:
Cenergy, Ευρωπαϊκές Καινοτομικές Λύσεις – EINS
Τεχνολογία:
Ideal, Quest
Τηλεπικοινωνίες:
ΟΤΕ
Τρόφιμα, ποτά:
Coca-Cola HBC AG
Παράγοντες αξιολόγησης ήταν η συμμετοχή ανά φύλο, ο αριθμός μελών του μειοψηφούντος φύλου σε ανώτατες θέσεις, η ανεξαρτησία των μελών, το μείγμα δεξιοτήτων τους και η συγκέντρωση θέσεων σε ηγετικές θέσεις. Επίσης, οι εταιρείες βαθμολογήθηκαν σύμφωνα με την ηλικία και την εθνικότητα των μελών, τη συμμετοχή ή μη μελών της ίδιας οικογένειας, το επίπεδο εκπαίδευσης, την εμπειρία σε διαφορετικούς κλάδους και τη συμμετοχή ανά φύλο στις επιτροπές των διοικητικών συμβουλίων.
