«Εχει έρθει επιτέλους η στιγμή για την αύξηση του ορίου στην παροχή σίτισης στην Ελλάδα, κάτι το οποίο αποτελεί και αίτημα της αγοράς και των επιχειρήσεων τα τελευταία χρόνια», τονίζει, μιλώντας στην «Καθημερινή της Κυριακής», η Ντάνα Σιντεζουντέαν, επικεφαλής Ευρώπης και Μέσης Ανατολής της Edenred, η οποία βρέθηκε πριν από λίγες ημέρες στην Αθήνα με αφορμή τον εορτασμό των 30 ετών παρουσίας της γαλλικής πολυεθνικής στην Ελλάδα. Η ίδια, αντικρούοντας τον ισχυρισμό ότι οι διατακτικές σίτισης κρατούν χαμηλά το ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος ως σύνταξη, υποστηρίζει ότι αυτές λειτουργούν συμπληρωματικά προς τον μισθό και οι εργοδότες, χωρίς το ευνοϊκό φορολογικό πλαίσιο, δεν θα τις αντικαθιστούσαν με αντίστοιχη αύξηση του μισθού.
– Στην Ελλάδα το αφορολόγητο όριο της διατακτικής σίτισης είναι 6 ευρώ ημερησίως, ενώ το μηνιαίο ποσό (132 ευρώ) είναι περίπου στο 12% του κατώτατου μισθού. Ποιο είναι το επίπεδο των διατακτικών σίτισης στις άλλες χώρες της Ε.Ε. και ποιες οι βέλτιστες πρακτικές που ακολουθούνται; Πρέπει να αυξηθεί στην Ελλάδα και εάν ναι, γιατί;
– To όριο των διατακτικών σίτισης είναι στάσιμο στο ποσό αυτό τα τελευταία 22 χρόνια. Και αυτή η στασιμότητα είναι διαμετρικά αντίθετη με ό,τι συμβαίνει σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες όπως η Γαλλία, η Πορτογαλία, το Βέλγιο, η Ισπανία, η Τσεχία, η Ρουμανία κ.ά. Στις παραπάνω χώρες, ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια, το όριο έχει αυξηθεί έως και πάνω από 300%. Σε χώρες που, όπως και στην Ελλάδα, η πίεση στο διαθέσιμο εισόδημα παραμένει έντονη, παρατηρούμε διαδοχικές αυξήσεις, με το όριο να ανέρχεται περίπου στα 9 ευρώ στη Ρουμανία και στην Πορτογαλία, 10 ευρώ στο Βέλγιο και 15 ευρώ στη Γαλλία. Μάλιστα σε κάποιες από αυτές όπως η Τσεχία υπάρχει η πρόβλεψη για τακτική αύξηση του ορίου σύμφωνα με τον πληθωρισμό. Η παροχή σίτισης συμβάλλει στην κάλυψη μιας εκ των πιο βασικών αναγκών για έναν εργαζόμενο, μειώνοντας το άγχος για κάλυψη γευμάτων και αυξάνοντας την αγοραστική του δύναμη. Ταυτόχρονα ενισχύει την εθνική οικονομία καθώς υποστηρίζει τις τοπικές επιχειρήσεις, βοηθάει στη διατήρηση θέσεων εργασίας και δημιουργεί επιπλέον φορολογικά έσοδα, λόγω της αυξημένης κατανάλωσης. Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, πιστεύω πως έχει έρθει επιτέλους η στιγμή για την αύξηση του ορίου στην παροχή σίτισης στην Ελλάδα, κάτι το οποίο αποτελεί και αίτημα της αγοράς και των επιχειρήσεων τα τελευταία χρόνια.
– Μήπως οι διατακτικές σίτισης και οι άλλες παροχές σε είδος ουσιαστικά δημιουργούν μια «γκρίζα ζώνη» αδήλωτων και αφορολόγητων εξόδων και εισοδημάτων για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους αντιστοίχως;
– Η παροχή σίτισης έχει ευνοϊκή μεταχείριση όσον αφορά τις ασφαλιστικές εισφορές και τη φορολογία ακριβώς γιατί δεν αποτελεί μέρος του μισθού. Είναι ένα εργαλείο βελτίωσης των εργασιακών συνθηκών. Γιατί αποτελεί βασικό δικαίωμα η πρόσβαση σε ένα πλήρες γεύμα, ανεξάρτητα από τη θέση, τον μισθό και το είδος της εταιρείας που εργάζεται κάποιος. Οι διατακτικές σίτισης δημιουργούν μια αλυσίδα προστιθέμενης αξίας όχι μόνο με κοινωνικές, αλλά και οικονομικές προεκτάσεις. Ενισχύουν την τοπική οικονομία, τις θέσεις εργασίας και τις επιχειρήσεις εστίασης και τροφίμων. Επίσης, μέσω των ηλεκτρονικών πληρωμών συνδράμουν στη μείωση της φοροδιαφυγής. Η χρήση τους διέπεται από ένα πολύ συγκεκριμένο φορολογικό πλαίσιο και ο ρόλος μας, ως εκδότης, είναι να διασφαλίσουμε ότι χρησιμοποιούνται εντός ενός συμβεβλημένου δικτύου καταστημάτων. Ως Edenred, ανέκαθεν ήμασταν και συνεχίζουμε να είμαστε υπέρ ενός ξεκάθαρου πλαισίου, ώστε να ενισχύεται η σίτιση των εργαζομένων, η αποδοτικότητα των επιχειρήσεων και η δραστηριότητα του κλάδου εστίασης και τροφίμων, προς όφελος όλων των ενδιαφερόμενων πλευρών.
– Το ποσό των διατακτικών σίτισης δεν συνυπολογίζεται στον μισθό έτσι ώστε στη συνέχεια να ληφθεί υπόψη και στον υπολογισμό της σύνταξης. Αυτό στο τέλος της ημέρας δεν είναι αρνητικό για τον εργαζόμενο και τελικά ο μόνος που ευνοείται είναι ο εργοδότης και τα ασφαλιστικά ταμεία;
– Στο σημείο αυτό θα ήθελα να τονίσω ότι οι παροχές όπως οι διατακτικές σίτισης δεν συναγωνίζονται τις τακτικές αποδοχές ενός εργαζομένου, αλλά δρουν συμπληρωματικά και ενισχυτικά σε αυτόν. Δίνονται δηλαδή ως παροχή επιπλέον του μισθού. Τα σωματεία εργαζομένων δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στο παραπάνω και οι επιχειρήσεις συχνά σημειώνουν πως σε περίπτωση μη ευνοϊκού φορολογικού πλαισίου, θα σταματούσαν τη χρήση των διατακτικών, χωρίς να τις αντικαταστήσουν με αντίστοιχη αύξηση μισθών. Το πλαίσιο της παροχής σίτισης δίνει κίνητρο στους εργοδότες και μεγιστοποιεί το ποσό που φτάνει στην τσέπη των εργαζομένων, ενισχύοντας την ικανοποίηση και την ευεξία, παρέχοντας καθημερινή πρόσβαση σε ισορροπημένα γεύματα. Και ας μην ξεχνάμε πως η στιγμή του γεύματος είναι μια στιγμή χαράς μέσα στη μέρα, μια ευκαιρία να επαναφορτιστούμε με ενέργεια και θετική διάθεση και να συνδεθούμε με τους συναδέλφους μας. Ευρύτερα, οι εταιρικές παροχές αποτελούν ένα σημαντικό εργαλείο για την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος για κρίσιμες ανάγκες ενός εργαζομένου και της οικογένειάς του. Με τον τρόπο αυτό επωφελούνται εργαζόμενοι, επιχειρήσεις και η οικονομία ευρύτερα μέσω της αυξημένης κατανάλωσης, που συνεπάγεται και αυξημένα φορολογικά έσοδα. Για τον λόγο αυτό η χρήση τους υποστηρίζεται και από τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας και τον ΟΟΣΑ.
– Πόσες εταιρείες – πελάτες έχει η Edenred και πόσοι είναι οι δικαιούχοι των παροχών στην Ελλάδα, αλλά και πόσες είναι οι επιχειρήσεις αποδέκτες των διατακτικών σίτισης;
– H Edenred αποτελεί τον παγκόσμιο ηγέτη στον κλάδο των Εταιρικών Παροχών & Engagement και του Mobility με περισσότερους από 1 εκατ. εταιρικούς πελάτες σε 44 χώρες, ενώ η πλατφόρμα μας δίνει πρόσβαση στα προϊόντα και στις υπηρεσίας 2 εκατ. συνεργαζόμενων καταστημάτων σε 60 εκατ. εργαζομένους. Με τον τρόπο αυτό αποτελούμε κάτι παραπάνω από έναν απλό προμηθευτή. Συνδέουμε και στηρίζουμε ένα ολόκληρο οικοσύστημα και συμβάλλουμε στη δημιουργία προστιθέμενης αξίας για εργοδότες, εργαζομένους, καταστήματα και δημόσιες αρχές. Στην Ελλάδα γιορτάζουμε 30 χρόνια λειτουργίας, και αποτελούμε τον καθημερινό συνεργάτη για περισσότερες από 12.000 επιχειρήσεις και 500.000 εργαζομένους, ενώ διαθέτουμε ένα συμβεβλημένο δίκτυο με περισσότερα από 14.000 καταστήματα. Είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι οι εταιρικές παροχές δεν αποτελούν μόνο επιλογή των μεγάλων εταιρειών. Αποτελούν ένα εξαιρετικά χρήσιμο εργαλείο για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, που είναι και η μεγάλη πλειοψηφία των επιχειρήσεων στη χώρα. Οι λύσεις μας δίνουν εύκολη πρόσβαση στις εταιρικές παροχές σε όλες τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από το μέγεθός τους. Μέσα από το οικοσύστημα των συνεργατών μας ενισχύουμε την αγοραστική δύναμη και την ευεξία των εργαζομένων, την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και την κατανάλωση, δημιουργώντας αξία για όλους.
Ανάπτυξη σύγχρονων λύσεων
– Ποιοι είναι οι στόχοι της Edenred στην Ελλάδα;
– Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει με γρήγορους ρυθμούς. Η τεχνητή νοημοσύνη, η είσοδος νέων γενιών στην αγορά, νέες μορφές εργασίας και γεωπολιτικές προκλήσεις μεταβάλλουν ήδη τον τρόπο με τον οποίο ζούμε και εργαζόμαστε. Καθώς ο κόσμος της εργασίας αλλάζει, αποτελεί ευθύνη μας να παραμένουμε ένας συνεργάτης που ακούει και κατανοεί τις ανάγκες των πελατών μας, καινοτομεί και εξελίσσεται μαζί με τις ανάγκες αυτές. Οταν αποφασίσαμε να επενδύσουμε στην ελληνική αγορά, οι εταιρικές παροχές δεν είχαν τη θέση που έχουν σήμερα και από πολλούς θεωρούνταν πολυτέλεια. Στην πραγματικότητα όμως αποτελούν μακροπρόθεσμη επένδυση και είναι αναπόσπαστο κομμάτι μιας υγιούς εταιρικής κουλτούρας. Συνεπώς, στόχος μας είναι να συνεχίσουμε να κάνουμε αυτό που κάναμε από την πρώτη μέρα, το 1996. Εδώ και 30 χρόνια διαδραματίζουμε καθοριστικό ρόλο στην ενίσχυση της κουλτούρας των εταιρικών παροχών στη χώρα. Και αυτό ακριβώς θα συνεχίσουμε να κάνουμε. Να ακούμε τις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και να αναπτύσσουμε σύγχρονες, ψηφιακές και ασφαλείς λύσεις που μειώνουν την πολυπλοκότητα και συμβάλλουν στην αυξημένη παραγωγικότητα και εργασιακή ικανοποίηση.
