«Ενα βήμα μπροστά» χαρακτηρίζουν εκπρόσωποι των επιχειρήσεων, κυρίως των εμπόρων και των μικρομεσαίων, το σχέδιο νόμου για τα εργασιακά, την ίδια στιγμή που η ΓΣΕΕ κάνει λόγο για εξυπηρέτηση συγκεκριμένων εργοδοτικών συμφερόντων. Μάλιστα, ενώ οι εργοδότες ζητούν από το υπουργείο να ακολουθήσει τις πραγματικές ανάγκες της ελληνικής οικονομίας και να κάνει όχι απλώς βήματα εμπρός, αλλά άλματα, οι εργαζόμενοι ζητούν την απόσυρση του νομοσχεδίου.
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, πάντως, υποστηρίζει ότι πρόκειται για ένα νομοσχέδιο το οποίο «προέρχεται από την αγορά, πάει να λύσει πρακτικά ζητήματα που υπάρχουν, απλοποιεί διαδικασίες, καταργεί έντυπα, κάνει πιο γρήγορες και πιο εύκολες τις προσλήψεις, καταργεί γραφειοκρατία, αλλά φέρνει και ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζομένους όπως ενισχύει και τους ελέγχους επιθεώρησης εργασίας, για να έχουμε πιο πιστή τήρηση της εργασιακής νομοθεσίας».
Οι εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων εκτιμούν πως πολλές από τις διατάξεις του νομοσχεδίου είναι θετικές, βοηθούν την επιχειρηματικότητα, μειώνουν τη γραφειοκρατία, ενώ δημιουργούν συνθήκες για την κάλυψη των αυξημένων αναγκών στις επιχειρήσεις, κυρίως αυτές που προέρχονται από συγκεκριμένους κλάδους, όπως ο τουρισμός και ο επισιτισμός, λόγω και των σημαντικών κενών που παρατηρούνται.
Επιχειρηματικά συμφέροντα «βλέπει» και η ΓΣΕΕ, η οποία όμως με μια σκληρή ανακοίνωση υποστηρίζει πως η νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης διαλύει το συλλογικό δίκαιο και το υποκαθιστά με τον μεσαίωνα της ατομικής διαπραγμάτευσης. Οι αντιδράσεις αφορούν κατά κύριο λόγο τις διατάξεις για τη δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας με μεγαλύτερη ευελιξία σε ετήσια βάση και την κατάτμηση του χρόνου αδείας.
Ο πρόεδρος της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) Σταύρος Καφούνης ξεκαθαρίζει πως το εργασιακό νομοσχέδιο είναι ένα βήμα μπροστά, αφού διευκολύνει τη λειτουργία των επιχειρήσεων και ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Εκτιμά, βέβαια, ότι η δημόσια διαβούλευση που θα ακολουθήσει μπορεί να οδηγήσει σε περαιτέρω βελτιώσεις μιας σειράς διατάξεων στη βάση επιστημονικά επεξεργασμένων και ρεαλιστικών θέσεων της ΕΣΕΕ, που υποβλήθηκαν ήδη στο υπουργείο Εργασίας. Σύμφωνα με τον κ. Καφούνη, πάντως, «η μεγάλη εικόνα της οικονομίας και της επιχειρηματικότητας υποδεικνύει ότι χρειαζόμαστε άλματα και όχι απλά βήματα».
Οι αντιδράσεις αφορούν τη δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες την ημέρα, την ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ετησίως και την κατάτμηση των αδειών.
Μεταξύ των διατάξεων με τις οποίες συμφωνεί η Συνομοσπονδία Εμπορίου είναι, για παράδειγμα, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία αντί σε εξάμηνη βάση, το ωράριο μέχρι 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη που εκτιμάται ότι θα βοηθήσει τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν πιο αποτελεσματικά τις ανάγκες τους κατά τις περιόδους αιχμής και τους εργαζομένους να αυξήσουν το εισόδημά τους, η επέκταση των υπερωριών σε εκ περιτροπής εργασία, αφού θα βοηθήσει τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν στο εξής μια έκτακτη ανάγκη, καθώς και μια σειρά από ηλεκτρονικές εφαρμογές (π.χ. προσλήψεις, απολύσεις, ψηφιακός φάκελος εργαζομένων κ.λπ.) που θα μειώσουν τον όγκο των εντύπων που πρέπει να τηρεί μια επιχείρηση.
Υπάρχουν βεβαίως και πολλές διατάξεις για τις οποίες η ΕΣΕΕ εκφράζει τις διαφωνίες της. Για παράδειγμα, οι αλλαγές στην κανονική άδεια εκτιμάται ότι δεν θα αποδώσει τα αναμενόμενα, αν δεν συνοδευτεί από κατάργηση των δύο περιόδων και από απόλυτη ελευθερία εργοδότη – εργαζομένου να συμφωνούν από κοινού τον χρόνο που θα δίνεται η άδεια. Στο θέμα της ψηφιακής κάρτας προτείνονται η κατάργηση του εντύπου Ε8, η βελτίωση του λογισμικού που παρέχει το υπουργείο Εργασίας στις επιχειρήσεις, καθώς η ΕΣΕΕ δέχεται παράπονα για τη χρήση του και η εκλογίκευση των προστίμων ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης. Σημαντικές είναι, τέλος, οι ενστάσεις της ΕΣΕΕ στις αλλαγές όσον αφορά τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
Θετικές διατάξεις βρίσκουν και οι υπόλοιποι εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων, οι οποίοι όμως δεν τοποθετούνται εάν δεν δημοσιοποιηθεί το νομοσχέδιο. Σε γενικές γραμμές εκτιμούν ότι βοηθάει γενικότερα την επιχειρηματικότητα για την εξεύρεση προσωπικού, σε κλάδους που αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη ανάγκη.
Σε άκρως αντίθετη πλευρά, η ΓΣΕΕ ζητεί την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου για τις εργασιακές σχέσεις, εκτιμώντας ότι ναρκοθετεί τον εν εξελίξει διάλογο για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, επιχειρώντας «την αντικατάσταση του εργατικού συλλογικού δικαίου από τον μεσαίωνα της ατομικής διαπραγμάτευσης». Σύμφωνα με τη Συνομοσπονδία, το νομοθέτημα «αν και διαφημίζεται για την προστασία των εργαζομένων, αποτελεί την πιο κυνική παρέμβαση υπέρ πολύ συγκεκριμένων εργοδοτικών συμφερόντων». Μάλιστα, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, ζητεί να αποσυρθεί άμεσα το σχέδιο νόμου και να επιταχυνθούν οι διαδικασίες για την αποκατάσταση του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
