Οι μικρές ελληνικές επιχειρήσεις, που αποτελούν και την πλειονότητα των επιχειρήσεων στη χώρα μας, επιλέγουν εργαζομένους με εμπειρία – προϋπηρεσία, αφήνοντας εκτός άλλα σημαντικά χαρακτηριστικά, όπως η συνάφεια των σπουδών ή ακόμη και κρίσιμες αναλυτικές και κοινωνικές δεξιότητες. Ετσι, νέοι ή επαγγελματίες που μετακινούνται σε διαφορετικό πεδίο απασχόλησης, δυσκολεύονται στην ένταξη ή επανένταξή τους στην εγχώρια αγορά εργασίας. Ακόμη και για τους Ελληνες του εξωτερικού η εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό δεν αποτιμάται ιδιαίτερα θετικά από την πλευρά των εργοδοτών.
Η στροφή προς την προσέλκυση Ελλήνων που απασχολούνται σε άλλες χώρες οφείλεται περισσότερο στην έλλειψη υποψηφίων εντός της χώρας, παρά στην αναγνώριση των προσόντων. Οσον αφορά τις εξελίξεις στο επίπεδο των αμοιβών, οι επιχειρήσεις φαίνεται πως τάσσονται υπέρ της αύξησης του κατώτατου μισθού, στοιχείο που δείχνει ότι υπάρχει περιθώριο για μισθολογικές βελτιώσεις, όμως αυτό δεν συνδυάζεται με τη μισθολογική πολιτική που εφαρμόζουν οι ίδιες οι επιχειρήσεις, αφού στη συντριπτική τους πλειονότητα προσφέρουν περιορισμένες ευκαιρίες μισθολογικής ανέλιξης. Ερευνα του ομίλου Adecco με το Ελληνικό Παρατηρητήριο του LSE αναδεικνύει τις προκλήσεις για τη ζήτηση δεξιοτήτων και τις διαδικασίες πρόσληψης και μισθοδοσίας του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα και φωτογραφίζει τις αναγκαίες μεταρρυθμίσεις και θεσμικές αλλαγές με στόχο την ενίσχυση των επενδύσεων σε φυσικό και ανθρώπινο κεφάλαιο και κατά συνέπεια την αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της χώρας.
Αναλυτικά, η έρευνα της Adecco Ελλάδος και του Ελληνικού Παρατηρητηρίου – Κέντρου Ερευνών για τη Σύγχρονη Ελλάδα και Κύπρο του London School of Economics «Ζήτηση δεξιοτήτων και διαδικασίες πρόσληψης και μισθοδοσίας του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα», μεταξύ άλλων δείχνει:
Το 70% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι αναζητεί προσωπικό και το 57% αναμένει αύξηση του εργατικού δυναμικού του εντός του έτους και ένδειξη θετικών προσδοκιών για το οικονομικό του μέλλον.
Οι μεγάλες εξωστρεφείς επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό αυτή την περίοδο σε ποσοστό που φτάνει το 92%. Στις πολύ μικρές επιχειρήσεις το αντίστοιχο ποσοστό περιορίζεται στο 42%.
Ενώ η ελληνική οικονομία κυριαρχείται από μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, το 46% αυτών δηλώνει ότι απασχολεί μόνο εργαζομένους με προϋπηρεσία, την ώρα που το αντίστοιχο ποσοστό για τις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις είναι μόλις 16%.
Σε ό,τι αφορά τον επαναπατρισμό ταλέντων από το εξωτερικό (brain regain), η εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό δεν αποτιμάται ιδιαίτερα θετικά από την πλευρά των εργοδοτών. Η στροφή προς την προσέλκυση Ελλήνων του εξωτερικού φαίνεται να οφείλεται περισσότερο στην έλλειψη υποψηφίων εντός της χώρας. Μόνο στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, οι οποίες διαθέτουν τις απαραίτητες υποδομές και δυνατότητες, υπάρχει ενδιαφέρον να προσελκύσουν εργατικό δυναμικό με διεθνές προφίλ.
Μόλις το 4% των επιχειρήσεων χαρακτηρίζει υψηλό το επίπεδο του κατώτατου μισθού, ενώ το 81% δηλώνει ότι το ύψος του δεν επηρεάζει την πολιτική προσλήψεων ως προς το είδος των συμβάσεων που προσφέρονται. Ομως, παρά τη θετική αυτή στάση, η μεγάλη πλειονότητα των επιχειρήσεων προσφέρει περιορισμένες ευκαιρίες μισθολογικής ανέλιξης, γεγονός που περιορίζει τις δυνατότητες επαγγελματικής προόδου των εργαζομένων.
