Η αναντιστοιχία μεταξύ ζητούμενων και προσφερόμενων ειδικοτήτων στην αγορά εργασίας, οι δημογραφικές προκλήσεις καθώς και η ταχεία τεχνολογική εξέλιξη είναι, σύμφωνα με τη νέα υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Αννα Ευθυμίου, οι κυριότερες αιτίες της ύπαρξης κενών θέσεων εργασίας. «Είναι μια πρόκληση, στην οποία πρέπει να ανταποκριθούμε», σημείωσε μιλώντας στο Φόρουμ των Δελφών, ενώ αναφερόμενη στο ζήτημα των Ελλήνων του εξωτερικού υπογράμμισε ότι πρέπει πρώτα να διαπιστώσουμε και να διορθώσουμε τις αιτίες της φυγής τους, όπως η έλλειψη αξιοκρατίας, η γραφειοκρατία, η μη αξιοποίηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, το μισθολογικό χάσμα κ.ά., για να τους πείσουμε να γυρίσουν στη χώρα μας. Η κ. Ευθυμίου αναφέρθηκε βέβαια και στην πλατφόρμα Rebrain Greece, η οποία θέλει να αποτελέσει τη γέφυρα για τον επαναπατρισμό των «δυνατών» μυαλών. Οπως άλλωστε σημείωσε κατά την παρουσία της στο Φόρουμ και η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, το ενδιαφέρον είναι μεγάλο και το επόμενο ραντεβού με τους Ελληνες του εξωτερικού θα είναι στις ΗΠΑ, το προσεχές φθινόπωρο. Στόχος είναι να χτιστεί ένα αμφίδρομο δίκτυο επικοινωνίας με τα ταλέντα που σταδιοδρομούν στο εξωτερικό, προκειμένου να ενημερώνονται σε πραγματικό χρόνο για τις επαγγελματικές προοπτικές στην ελληνική αγορά εργασίας και να εξετάζουν το ενδεχόμενο επιστροφής τους.
Σύμφωνα με τη νέα υφυπουργό, η ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται σε μια φάση δυναμικού μετασχηματισμού, αντιμετωπίζοντας σημαντικές προκλήσεις αλλά και ευκαιρίες καθώς μπορεί η ανεργία να βρίσκεται σε ιστορικά χαμηλό επίπεδο, στο 8,6% ύστερα από 15 χρόνια, όμως όσο μειώνεται η ανεργία τόσο θα εμφανίζονται σημάδια κόπωσης στην αγορά εργασίας, καθώς πλησιάζουμε σιγά σιγά στη λεγόμενη διαρθρωτική ανεργία, η οποία αντανακλάται στις κενές θέσεις εργασίας.
Στην ερώτηση πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα των κενών θέσεων εργασίας, η κ. Ευθυμίου απαντά πως απαιτούνται μια σειρά από δράσεις, ξεκινώντας από την αναγνώριση του προβλήματος, «κάτι που γίνεται από την πλευρά του υπουργείου Εργασίας και της κυβέρνησης». «Πλέον γίνονται προσπάθειες αντιμετώπισής του», δηλώνει χαρακτηριστικά, για να συμπληρώσει πως η Ελλάδα αλλάζει και βελτιώνεται με σταθερά βήματα. Σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και το Rebrain Greece που δεν είναι απλώς ένα πρόγραμμα αλλά μια στρατηγική επιλογή με ξεκάθαρο στόχο: να ξαναχτιστεί η γέφυρα μεταξύ της Ελλάδας και των Ελλήνων επαγγελματιών που ζουν και διαπρέπουν στο εξωτερικό. Παράλληλα, βέβαια, σύμφωνα με την υφυπουργό, απαιτούνται αλλαγές που θα απαντούν στις ανησυχίες των εργαζομένων, όπως η αξιοκρατία και η επαγγελματική εξέλιξη, η μείωση του μισθολογικού χάσματος και η παρουσία γυναικών σε θέσεις ευθύνης, οι υψηλοί μισθοί και η εργασιακή ασφάλεια όχι μόνο στον ίδιο χώρο αλλά και σε περίπτωση απώλειας της θέσης εργασίας. Σημαντικός κρίνεται και ο ρόλος της ΔΥΠΑ, καθώς μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας έχουν ήδη καταρτιστεί περίπου 360.000 ωφελούμενοι, με έμφαση στις πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες, με στόχο να φτάσουν τους 500.000 εντός του 2025.
Σύμφωνα με την κ. Ευθυμίου, για την κάλυψη των κενών στην εγχώρια αγορά εργασίας απαιτούνται δύο στρατηγικές προσεγγίσεις:
1. Η αύξηση – διεύρυνση του εργατικού δυναμικού, μέσω της ενίσχυσης της συμμετοχής περισσότερων γυναικών, νέων, ατόμων με αναπηρία και συνταξιούχων στην αγορά εργασίας.
2. Η υιοθέτηση στρατηγικών που ενσωματώνουν την τεχνολογία στις εργασιακές διαδικασίες, διατηρώντας όμως την έμφαση στις ανθρώπινες δεξιότητες.
Σημαντικό, τέλος, θεωρεί και το να αλλάξει ο ρόλος των σύγχρονων εργοδοτών στην απασχόληση, με τις επιχειρήσεις να πορεύονται με αξίες όπως το ήθος, η αξιοκρατία και η συμπερίληψη. «Εχουμε εισέλθει σε μία εποχή που μεγαλύτερο ρόλο παίζουν οι δεξιότητες (skill based) και όχι οι επαγγελματικοί τίτλοι (job based) και οι εργοδότες οφείλουν να δημιουργούν ίσες ευκαιρίες και ευκαιρίες ανάπτυξης», τόνισε χαρακτηριστικά η υφυπουργός.
