Ισχυρές προσδοκίες για προσλήψεις εντός του επόμενου, δεύτερου τριμήνου του 2025 εμφανίζουν κλάδοι όπως τα καταναλωτικά αγαθά και οι υπηρεσίες, η πληροφορική και οι μεταφορές, παρά το γεγονός ότι σε γενικό επίπεδο οι Ελληνες εργοδότες παραμένουν συγκρατημένοι. Είναι ενδεικτικό ότι μόνο ορισμένοι κλάδοι της οικονομίας διατηρούν αντοχές και προσαρμόζονται ταχύτερα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες, ενώ οι συνολικές προοπτικές απασχόλησης στη χώρα μας είναι στο 7%, σταθερές όπως και στο β΄ τρίμηνο του 2024.
Αναλυτικά, σύμφωνα με την τελευταία Ερευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup, στην οποία συμμετείχαν 525 Ελληνες εργοδότες, οι προσδοκίες απασχόλησης μειώθηκαν κατά 5 μονάδες από το προηγούμενο τρίμηνο και παρέμειναν αμετάβλητες σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται 39η όσον αφορά στις προσδοκίες της για την απασχόληση.
Ο κλάδος καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών καταδεικνύεται ο πιο ανταγωνιστικός στην Ελλάδα, με τις προοπτικές απασχόλησης να φτάνουν στο 25%. Στην πραγματικότητα, αυτό το τρίμηνο αποτυπώνεται ο υψηλότερος δείκτης που καταγράφεται στον ελληνικό κλάδο των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών από τότε που ξεκίνησε η έρευνα το β΄ τρίμηνο του 2008. Ακολουθεί ο κλάδος της πληροφορικής (24%). Οι προθέσεις προσλήψεων στον κλάδο αυξήθηκαν κατά 13% σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, όμως, σύμφωνα με την έρευνα, μειώθηκαν κατά 19 μονάδες έναντι του αντίστοιχου περυσινού διαστήματος.
Συνολικά, 28% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση προσλήψεων στη χώρα μας, 17% προβλέπουν μείωση, 51% δεν θεωρούν ότι θα υπάρξει αλλαγή, ενώ 4% δεν είναι βέβαιοι. Μάλιστα, το 38% των Ελλήνων εργοδοτών που δήλωσαν ότι θα αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους απάντησε ότι η ανάπτυξη της επιχείρησης δημιουργεί περισσότερες θέσεις εργασίας. Το 28% ανέφερε ως αιτία νέων προσλήψεων την ανάγκη αναπλήρωσης ρόλων λόγω αποχώρησης εργαζομένων, ενώ το 23% επικαλέστηκε συγκεκριμένα έργα ή προσωρινές ενέργειες που χρειάζονται εξειδικευμένο προσωπικό.
Αντιθέτως, μεταξύ των Ελλήνων εργοδοτών που δήλωσαν ότι θα μειώσουν το ανθρώπινο δυναμικό το επόμενο τρίμηνο, το 31% απάντησε ότι προχωράει σε αναδιοργάνωση ή μείωση του προσωπικού. Το 27% ανέφερε ότι οι οικονομικές προκλήσεις επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση, ενώ το 24% προέβαλε τις αλλαγές στις απαιτούμενες δεξιότητες που έχουν μειώσει την ανάγκη για ορισμένους ρόλους.
