Η γνώση, η εμπειρία και η εξειδίκευση σε καινοτόμες δραστηριότητες –που ίσως ακόμη δεν έχουν αναπτυχθεί στη χώρα μας ή που η «δεξαμενή ταλέντων» γι’ αυτές είναι πολύ περιορισμένη–, αλλά και ικανότητες που αποκτάει κανείς βγαίνοντας από τη «ζώνη ασφαλείας του», ζώντας στο εξωτερικό σε πρωτόγνωρες συνθήκες, αποτελούν ελκυστικά και άκρως δυσεύρετα χαρακτηριστικά και φέρνουν τους Ελληνες του εξωτερικού πρώτους στη λίστα αναζήτησης ταλέντων από τις ελληνικές επιχειρήσεις.
Ειδικά από αυτές, που φιλοδοξούν να εισαγάγουν –μέσω αυτών– στην εγχώρια οικονομία μια παγκόσμια προοπτική ανάπτυξης. Δεν είναι τυχαίο ότι στο πρόσφατο ταξίδι που διοργανώθηκε υπό την αιγίδα της πλατφόρμας του υπουργείου Εργασίας Rebrain Greece, συμμετείχαν οι Alpha Bank, Archirodon, Cenergy Holdings, Demo Pharmaceutical, ElvalHalcor, Eunice Energy Group, Ernst & Young, HELLENiQ ENERGY, Lamda Development, Metlen Energy and Metals, Motor Oil, OTE Group, Pfizer, ΔΕΗ και Titan Group, εταιρείες κυρίαρχοι του ελληνικού επιχειρείν, μεγάλοι όμιλοι της χώρας που πρωταγωνιστούν στο εγχώριο –και όχι μόνο– οικονομικό γίγνεσθαι και επενδύουν στη γνώση και την καινοτομία.
Η πλειονότητα των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στο τέλος Νοεμβρίου στην εκδήλωση του υπουργείου Εργασίας στο Αμστερνταμ έχει ήδη προσελκύσει κάποιους Ελληνες του εξωτερικού κι ελπίζει να τους ενσωματώσει σύντομα στο προσωπικό της. Η πρώτη εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε την περασμένη άνοιξη στο Λονδίνο, άλλωστε, είχε ως αποτέλεσμα την πρόσληψη τουλάχιστον 70 ατόμων σε ελληνικές επιχειρήσεις, ενώ και οι εκπρόσωποι των ομίλων και των εταιρειών που συμμετείχαν στο Αμστερνταμ έχουν στα χέρια τους εκατοντάδες βιογραφικά Ελλήνων που εργάζονται στην Ολλανδία, αφού βρέθηκαν και συνομίλησαν με εκπροσώπους των επιχειρήσεων και του υπουργείου Εργασίας, περισσότεροι από 1.100 ενδιαφερόμενοι.
Κάποιους από αυτούς, μάλιστα, πολλοί εκπρόσωποι επιχειρήσεων θα τους ήθελαν ήδη στο δυναμικό τους και μιλώντας στην «Κ» δηλώνουν αποφασισμένοι να κάνουν ό,τι περνάει από το χέρι τους για να τους προσελκύσουν. Πρόκειται για άτομα με γνώσεις και εμπειρία σε μεγάλες επιχειρήσεις του εξωτερικού, επισημαίνει ο γενικός διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων και εμπνευστής της πλατφόρμας Rebrain Greece, Κώστας Αγραπιδάς.
Προοπτική και ασφάλεια
Η «Κ» συνομίλησε με εκπροσώπους κάποιων επιχειρήσεων, κυρίως διευθυντές ανθρωπίνου δυναμικού, που συμμετείχαν στα ταξίδια που διοργάνωσε το υπουργείο Εργασίας και ένα από τα βασικά συμπεράσματα είναι ότι όσοι από τους Ελληνες είναι έτοιμοι να λάβουν μια «απόφαση ζωής», όπως είναι η επιστροφή στην πατρίδα, βρίσκονται σε φάση ωριμότητας, που το οικονομικό δεν είναι αυτοσκοπός. Στην πλειονότητά τους, όπως δηλώνει η διευθύντρια ανθρωπίνου δυναμικού του ομίλου Eunice Energy, έχουν υψηλά ποιοτικά στάνταρντ σε σχέση με τον οργανισμό που επιθυμούν να εργαστούν. Πρόκειται για πιο κατασταλαγμένους επαγγελματίες, που σταθμίζουν εκτός από το οικονομικό και άλλες προοπτικές, όπως η σταθερότητα, η ανάπτυξη, η συμμετοχή και η εξέλιξή τους. Για τον λόγο αυτό, άλλωστε, η αδιαμεσολάβητη επαφή μεταξύ των ενδιαφερομένων και των υψηλόβαθμων στελεχών επιχειρήσεων είχε εκ των πραγμάτων θετικό πρόσημο.
Το οικονομικό κίνητρο δεν είναι αυτοσκοπός για όσους είναι έτοιμοι να λάβουν μια «απόφαση ζωής», λένε στελέχη εταιρειών.
Οπως χαρακτηριστικά δηλώνει η αρμόδια υπουργός Νίκη Κεραμέως, «το υπουργείο Εργασίας φέρνει κοντά Ελληνες που ζουν στο εξωτερικό και θέλουν να επιστρέψουν στην πατρίδα και επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και αναζητούν προσωπικό, λειτουργώντας ως “γέφυρα” μεταξύ των δύο. «Ενημερώνουμε για τις επαγγελματικές προοπτικές που υπάρχουν πλέον στην Ελλάδα και αναδεικνύουμε την επιλογή. Η απόφαση είναι δική τους», επισημαίνει. Και πράγματι, όπως υπογραμμίζει ο επικεφαλής εταιρικών υποθέσεων της Pfizer Hellas, Αντώνης Φουστέρης, στο Αμστερνταμ υπήρξαν πολλοί καλοί υποψήφιοι, κάποιοι από τους οποίους βέβαια δεν είχαν ακόμη κατασταλάξει για το εάν θα επιστρέψουν στην Ελλάδα ή όχι.
Αποδοχές και φορολογία
Πώς όμως προσπαθούν οι επιχειρήσεις να κάμψουν τις όποιες αντιστάσεις τους;
«To οικονομικό πακέτο που προσφέρουν οι εγχώριες επιχειρήσεις, αν και αρκετές φορές δεν είναι το ίδιο με ονομαστικούς όρους με αυτό που έχουν ήδη στις επιχειρήσεις που εργάζονται, είναι πολύ πιθανό να είναι αρκετά ανταγωνιστικό με τα δεδομένα της ελληνικής αγοράς και τίθεται εκ των πραγμάτων στη συζήτηση. Δεν αποτελεί όμως κεντρικό ζητούμενο», δηλώνει ο γενικός διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού και διοικητικών υπηρεσιών του ομίλου της HELLENiQ ENERGY Αλέξανδρος Τζαδήμας, σημειώνοντας ότι ένα καλό οικονομικό πακέτο σε συνδυασμό με τα φορολογικά κίνητρα που ισχύουν για τους επαναπατριζόμενους βρίσκεται πάντα στο τραπέζι. Για να συμπληρώσει, πάντως, πως «οι Ελληνες του εξωτερικού βάζουν κι άλλα κριτήρια που θα καθορίσουν την απόφασή τους, όπως είναι το μέγεθος και η οικονομική ευρωστία της εγχώριας επιχείρησης, οι ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης, το εάν βρίσκεται στην αιχμή των εξελίξεων και, βέβαια, εάν όλα αυτά έχουν μακρόπνοη προοπτική, καθώς κανείς δεν θέλει να πάρει μια τόσο σοβαρή απόφαση και η παραμονή του να διαρκέσει για λίγο». Να σημειωθεί ότι ο όμιλος HELLENiQ ENERGY έχει ήδη προσλάβει δύο Ελληνες του εξωτερικού μέσω της διαδικασίας που έγινε στο Λονδίνο, ενώ μετά το Αμστερνταμ συνεχίζονται οι συζητήσεις με αρκετούς ενδιαφερομένους από διάφορους τομείς, όπως και engineering, ΙΤ, οικονομικών, ανθρωπίνου δυναμικού. Επίσης τα τελευταία δύο έτη έχει εντάξει στο δυναμικό του πάνω από 20 εξειδικευμένα στελέχη, τα οποία έχουν επαναπατριστεί από προηγμένες οικονομίες και επιχειρήσεις, όπως ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο, Γερμανία κ.ά.
Αλλά και η μικρότερη σε μέγεθος Eunice Energy έχει ήδη στο δυναμικό της ένα σημαντικό αριθμό επαναπατρισμένων Ελλήνων –ο γενικός διευθυντής του ομίλου Γιώργος Πεχλιβάνογλου είναι ένας από αυτούς, όπως και η κ. Ηλιοπούλου–, ενώ και στο Αμστερνταμ έκανε προσφορές σε κάποιους Ελληνες που… πολύ και πολλοί θα τους ήθελαν στην επιχείρησή τους.
Οσο για την Pfizer Hellas, σύμφωνα με τον κ. Φουστέρη, ήδη το 15% του προσωπικού της είναι rebrain, περίπου 200 εργαζόμενοι δηλαδή, από χώρες όπως ΗΠΑ, Αγγλία και Ολλανδία, ενώ μεγάλο ήταν και το ενδιαφέρον στο Αμστερνταμ από όσους επιθυμούν να εργαστούν σε ένα ολιστικό πρόγραμμα, με στόχο όχι μόνο να έρθουν αλλά να παραμείνουν και να εξελιχθούν σε μια επιχείρηση που ήδη εργάζεται με παγκόσμιες ομάδες.
Ομαλή μετάβαση
Η γενική διευθύντρια-Chief Human Resources Officer της Alpha Bank, Φραγκίσκη Μελίσσα, σημειώνει πως η τράπεζα μαζί με τις θυγατρικές της στην Ελλάδα έχει καλύψει 72 θέσεις υψηλής ειδίκευσης, σε διάφορες ειδικότητες σε audit, operations, finance and risk, IΤ, Digital και relationship management από το 2022, ενώ μόνο μέσα στο 2024 έχει προχωρήσει σε 15 προσλήψεις και συνεχίζει τις συναντήσεις με στελέχη του εξωτερικού. Σημειώνει δε, πως κάθε εργαζόμενος είναι αποδέκτης ποικίλλων παροχών και κινήτρων που καλύπτουν διάφορες ανάγκες του. Για παράδειγμα, παρέχεται πρόγραμμα υγείας και ζωής, αποταμιευτικό πρόγραμμα, συστηματική εκπαίδευση, υβριδικό μοντέλο εργασίας ανάλογα την περιοχή εργασίας. Επιπροσθέτως, ειδικά για Ελληνες από το εξωτερικό υπάρχει πρόγραμμα υποστήριξης για την ομαλή μετάβαση και εγκατάσταση στη χώρα και μια πολύ ενεργή κοινότητα Ελλήνων που έχουν έρθει από το εξωτερικό και εργάζονται στην τράπεζα (οι Ithacans). Βεβαίως και στην περίπτωση της Alpha Bank σημαντικό κίνητρο αποτελεί το εργασιακό περιβάλλον και η κουλτούρα του οργανισμού. «Στην τράπεζα έχουν σχεδιαστεί και εφαρμοστεί dual μονοπάτια καριέρας τόσο για θέσεις που περιλαμβάνουν διοικητικές ευθύνες όσο και θέσεις υψηλής εξειδίκευσης, τα οποία δίνουν πολλές δυνατότητες εσωτερικής κινητικότητας, καθώς και σαφή αποτύπωση των προοπτικών εντός του οργανισμού», σημειώνει η κ. Μελίσσα.
Το ιδανικό για μας θα ήταν να πείσουμε τους Ελληνες, που «χτίστηκαν ως επαγγελματίες μέσω των εμπειριών τους στο εξωτερικό σε έντονα ανταγωνιστικά περιβάλλοντα, ότι τελικά η Ελλάδα είναι η καλύτερη επιλογή τους», δηλώνει στην «Κ» ο γενικός διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού στη Motor Oil Θεοφάνης Βουτσαράς. Μόνο από το ταξίδι στο Αμστερνταμ η εταιρεία έχει σήμερα 30 άτομα για τα οποία ενδιαφέρεται, ενώ ήδη με τα τέσσερα από αυτά βρίσκονται στο τελικό στάδιο υπογραφής σύμβασης εργασίας. Αυτό που αναζητούν είναι «ανθρώπους που ξεχωρίζουν σε όλους τους κλάδους, από μηχανικούς, μηχανολόγους, υπεύθυνους ΑΙ και ΙΤ, έως εξειδικευμένους επαγγελματίες στα οικονομικά, τα νομικά και τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού». Μάλιστα, τα τελευταία 4-5 χρόνια έχουν επαναπατριστεί από χώρες όπως η Μεγάλη Βρετανία και η Γερμανία κι εργάζονται στη Motor Οil, τουλάχιστον 7 άτομα.
