H πανδημία επαναπροσδιόρισε τη σχέση των εργαζομένων με την εργασία και τον εργοδότη. Η κινητικότητα, που κάποιοι ονόμασαν μεγάλη παραίτηση, υποδηλώνει την αναζήτηση μιας νέας ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, αλλά και ποιοτικότερου εργασιακού περιβάλλοντος. Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων των επιχειρήσεων ξέρουν πως δεν είναι δύσκολο μόνο να βρουν εργαζομένους με τις κατάλληλες δεξιότητες, αλλά και να τους κρατήσουν. Αντιλαμβάνονται πως η δέσμευση και η αφοσίωση των εργαζομένων προς την επιχείρηση δεν σφυρηλατούνται πλέον αποκλειστικά και μόνο με τις αμοιβές, αλλά με ένα συνολικότερο πακέτο παροχών που θα λαμβάνει υπόψη του και την ποιότητα ζωής εντός της εργασίας. Δεν είναι τυχαίο πως σύμφωνα με το Business Harvard Review οι επιχειρήσεις παγκοσμίως δαπάνησαν πέρυσι σχεδόν 52 δισ. δολ. (θα φτάσουν τα 94,6 δισ. δολ. το 2026,) για να προσφέρουν στους εργαζομένους τους προγράμματα σωματικής άσκησης, διατροφής και γενικότερα ευεξίας.
«Είναι αλήθεια πως το corporate wellness δεν είναι ακόμα ψηλά στις προτεραιότητες των ελληνικών επιχειρήσεων. Από την άλλη, όμως, μετά την πανδημία η υγεία, η άσκηση, η σωστότερη διατροφή είναι στις προτεραιότητες των εργαζομένων», παρατηρεί η Ιωάννα Λαουμτζή, με BSc in Physical Education & Sports Science, MSc in Sports Marketing, ιδρύτρια του IL Exclusive Fitness και εξειδικευμένη Fitness Consultant, αφού παρακολούθησε και ολοκλήρωσε με επιτυχία το εκπαιδευτικό πρόγραμμα του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας Workplace Programs: Exercise, Ergonomics and Health Habits.
Κάποιες εταιρείες προσπαθούν να ανταποκριθούν στις προσδοκίες των εργαζομένων τους προσφέροντας πρόσβαση σε κάποια γυμναστήρια με προνομιακές τιμές ή ακόμα και κουπόνια που μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε χώρους ευεξίας, π.χ. spa.
«Εχοντας πια εμπειρία πολυετούς συνεργασίας με επιχειρήσεις, κυρίως πολυεθνικές που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, διαπιστώνω πως είναι πιο αποτελεσματικό για κάθε εταιρεία να δημιουργήσει ομάδες εργαζομένων που θα μπορούν να μοιράζονται τις ίδιες ανάγκες και ευκαιρίες και μέσω της ευεξίας και του αθλητισμού, να έρχονται πιο κοντά μαθαίνοντας καλύτερα ο ένας τον άλλον. Με τη συμμετοχή και τη συλλογική προσπάθεια ισχυροποιείται η σχέση των εργαζομένων μεταξύ τους, αλλά και όλων με την επιχείρηση», λέει.
Οι επιχειρήσεις παγκοσμίως δαπάνησαν πέρυσι σχεδόν 52 δισ. δολ. για το corporate wellness.
Ευεξία είναι και άσκηση, αλλά και πολλά περισσότερα. «Η ίδια η γυμναστική φυσικά είναι μέρος αυτών των προγραμμάτων: ανάλογα με τις δυνατότητες κάθε εταιρείας –αν αυτή διαθέτει γυμναστήριο, αν έχει εσωτερικό ή εξωτερικό χώρο διαθέσιμο– διαμορφώνονται ομαδικά προγράμματα γυμναστικής. Αν δεν υπάρχει τέτοιος χώρος, εφαρμόζεται μια “υβριδική άσκηση”, στην οποία κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να συνδέεται με ένα call με τον γυμναστή από τον χώρο που θέλει. Υπάρχει επιπλέον και μία μίνι βιβλιοθήκη με ένα ασκησιολόγιο που ο καθένας μπορεί να ακολουθεί με τους ρυθμούς του».
Πέραν αυτού, η εργονομική οργάνωση του χώρου εργασίας έχει επίσης σημασία. «Κοιτάζουμε τον χώρο και τη διαμόρφωσή του, γιατί αν δεν είναι σωστός, κουράζει ευκολότερα και εντέλει μειώνει την παραγωγικότητα του εργαζομένου», εξηγεί η κ. Λαουμτζή.
Εξίσου σημαντικό είναι και το κομμάτι της διατροφής, που συχνά αποτελεί και ένα από τα βασικότερα προβλήματα στις εταιρείες. Ενα πρόγραμμα corporate wellness περιλαμβάνει και καθοδήγηση υγιεινών διατροφικών συνηθειών, με στόχο τα εστιατόρια στους χώρους εργασίας να προσφέρουν περισσότερες επιλογές για όλους: «Λύση δεν είναι μόνο να προσφέρεται κάτι με λιγότερο αλάτι ή με λιγότερο λάδι. Πρέπει να υπάρχουν επιλογές, λόγου χάρη, για κάποιον που είναι vegan», σημειώνει.
«Σε κάθε περίπτωση, καταλήγει, τέτοιου είδους προγράμματα πρέπει να είναι προσαρμοσμένα στις πραγματικές συνθήκες κάθε επιχείρησης και στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων τους. Eστιάζουμε κατ’ αρχάς στην ψυχική τους υγεία και μετά στη σωματική. Εχουμε φόρμες προσωπικής αξιολόγησης για να έχουμε εικόνα της δικής τους οπτικής. Πώς δηλαδή βλέπουν οι ίδιοι το σώμα και την υγεία τους, μέσα από ειδικά ερωτηματολόγια που διαμορφώθηκαν από επαγγελματίες ψυχικής υγείας. Ετσι αφού κατανοήσουμε πλήρως τις πραγματικές ανάγκες τους, θα σχεδιάσουμε τις wellness υπηρεσίες».
