«Πόλεμο» ανάμεσα στους εργαζομένους που προκρίνουν το υβριδικό μοντέλο εργασίας και στις εταιρείες που επιμένουν στην επιστροφή στο γραφείο στη μετά την πανδημία εποχή, προβλέπουν οι ειδικοί μέσα στο 2025. Πολλοί εργαζόμενοι μάλιστα που είπαν «όχι» στη φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας και δεν συμβιβάστηκαν στην ιδέα πως δεν θα εργαστούν ξανά από το σπίτι, προτίμησαν ακόμη και να χάσουν τη δουλειά τους, σημειώνει σε σχετικό ρεπορτάζ η Wall Street Journal. Επειτα από χρόνια σχετικής χαλαρότητας, οι εταιρείες αυστηροποιούν πλέον τους όρους και απειλούν σε περίπτωση μη συμμόρφωσης.
Η Amazon λόγου χάριν θα απαιτήσει από τους υπαλλήλους να δουλεύουν από το γραφείο όλη την εβδομάδα από τις 2 Ιανουαρίου. Αρκετοί άλλοι μεγάλοι εργοδότες, όπως οι UPS, JPMorgan Chase και Boeing, έχουν επίσης καλέσει ορισμένα από τα στελέχη τους να επιστρέψουν στο γραφείο και τις πέντε εργάσιμες ημέρες. Οι απολύσεις προς το παρόν είναι σπάνιες, αλλά ο κίνδυνος είναι πραγματικός.
Η Publicis Media απέλυσε τον Οκτώβριο δεκάδες υπαλλήλους που αψηφούσαν τις εντολές για την επιστροφή στο γραφείο, σύμφωνα με αναφορές. Η Starbucks έχει προειδοποιήσει τους υπαλλήλους της ότι θα απολυθούν εάν δεν εμφανίζονται τρεις ημέρες την εβδομάδα από τον επόμενο μήνα. Επιχειρήσεις, όπως η Roblox και η Grindr, έχουν προσφέρει πακέτα αποζημίωσης σε όσους αρνούνται να εμφανίζονται όσο συχνά απαιτείται.
Amazon, UPS, JPMorgan Chase και Boeing απαιτούν από τους υπαλλήλους να παρουσιάζονται στα γραφεία πέντε ημέρες την εβδομάδα.
Δώδεκα και πλέον άνθρωποι που έχασαν τη δουλειά τους ή θεωρούν ότι θα τη χάσουν άμεσα, δήλωσαν στη WSJ ότι η απόλυση δεν είναι το χειρότερο που θα μπορούσε να τους συμβεί. Πιο δύσκολο γι’ αυτούς θα ήταν να μην καταφέρουν να αποκτήσουν ξανά ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας.
Πολλές επιχειρήσεις θεωρούν ότι δεν χρειάζεται πλέον να ανέχονται την εργασία από το σπίτι, λέει ο Νταν Κέιπλαν, συνεργάτης στη συμβουλευτική εταιρεία Korn Ferry. «Πίσω από τις κλειστές πόρτες, οι CEO κουράστηκαν από την γκρίνια όσων δεν θέλουν να επιστρέψουν στη δουλειά. Εχουμε συμβιβαστεί αρκετά και αν δεν συμμορφωθείτε, τότε θα προχωρήσουμε χωρίς εσάς», λέει.
Αν και πολλοί εργαζόμενοι φαινομενικά δεν έχουν άλλη επιλογή από το να συμμορφωθούν, ο Kέιπλαν εκτιμά ότι πολλοί θα αρνηθούν ούτως ή άλλως και προβλέπει ότι «θα χυθεί αίμα» μέσα στο 2025, καθώς ούτε οι εργοδότες ούτε οι εργαζόμενοι δείχνουν διάθεση υποχώρησης. Πολλοί διαθέτουν αποταμιεύσεις από τη μεταπανδημική έκρηξη και έχουν την πολυτέλεια να μείνουν άνεργοι για λίγο. Αλλοι είναι αισιόδοξοι ότι η αγορά εργασίας θα αναθερμανθεί και θα τους δώσει εκ νέου τη δυνατότητα να διαπραγματεύονται ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.
Υπάρχουν κάποιες ενδείξεις ότι τα άτομα με τα υψηλότερα εισοδήματα έχουν την πολυτέλεια να διαπραγματευθούν. Το Ladders, μια ιστοσελίδα για θέσεις εργασίας με εξαψήφιες αμοιβές, αναφέρει ότι 10,4% των θέσεων που πληρώνουν 250.000 δολάρια ή περισσότερο διαφημίστηκαν ως εξ αποστάσεως το τρίτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους, από 8,8% το δεύτερο τρίμηνο. Συνολικά, μόλις 8% των θέσεων που δημοσιεύονται στο LinkedIn προσφέρουν τηλεργασία, λέει η εταιρεία, από 18% στις αρχές του 2022, ενώ υπάρχουν ενδείξεις ότι οι μισθοί για την εξ αποστάσεως εργασία είναι μικρότεροι.
