Η εξαήμερη εργασία είναι μια θετική διόρθωση της υφιστάμενης κατάστασης όπου είτε περιοριζόταν η ατομική ελευθερία των εργαζομένων είτε οδηγούσε σε μαύρη εργασία, αναφέρει το Ελληνικό Πάνελ των Οικονομολόγων.
Με μια σχετικά μικρή πλειοψηφία οι οικονομολόγοι βλέπουν υπό προϋποθέσεις θετικά τον νέο νόμο για την εξαήμερη εργασία, υπογραμμίζοντας ωστόσο ότι οι εργαζόμενοι συχνά δεν έχουν ιδιαίτερη επιλογή έναντι μιας απαίτησης του εργοδότη να εργαστούν μια επιπλέον ημέρα την εβδομάδα.
Αντιστοίχως, υποστηρίχθηκε ότι η νέα ρύθμιση δεν θα συμβάλει ιδιαίτερα στην αύξηση της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας, η οποία παραμένει χαμηλή, μολονότι ήδη οι Ελληνες σταθερά βρίσκονται στις πρώτες θέσεις στην Ευρώπη ως προς τις ώρες εργασίας.
Σημειώνεται ότι η νέα νομοθετική ρύθμιση δίνει τη δυνατότητα νόμιμης εξαήμερης εργασίας για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (7 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες την ημέρα), καθώς και σε επιχειρήσεις που λειτουργούν ολόκληρη την ημέρα για 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα εφόσον έχουν αυξημένο φόρτο εργασίας, με την υποχρέωση καταβολής υπερωριακού τύπου αποζημίωσης στους εργαζομένους.
Η ερώτηση του Πάνελ αφορούσε ακριβώς το κατά πόσο ο νέος νόμος για την εξαήμερη εργασία κινείται στη σωστή κατεύθυνση. Εκ των 19 Ελληνίδων και Ελλήνων οικονομολόγων που απάντησαν, το 52% συμφωνεί με τις νέες ρυθμίσεις, το 37% διαφωνεί ενώ το 11% τοποθετείται μεταξύ των δύο επιλογών.
Σημειώνεται ότι το Ελληνικό Πάνελ Οικονομολόγων είναι μια πρωτοβουλία του Κέντρου Φιλελεύθερων Μελετών, που έχει στόχο την καταγραφή και ανάδειξη των απόψεων κορυφαίων Ελληνίδων και Ελλήνων οικονομολόγων επί κρίσιμων θεμάτων οικονομικής πολιτικής. Στο Πάνελ συμμετέχουν 75 οικονομολόγοι από 59 πανεπιστήμια και φορείς που εδράζουν σε 11 χώρες.
Το ΚΕΦίΜ από την πλευρά του εκτιμά ότι η δυνατότητα σύναψης ελεύθερης συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τους όρους της μεταξύ τους συνεργασίας είναι πολλαπλά θετική, καθώς μειώνει τα κόστη συναλλαγής και συμμόρφωσης, δίνει τη δυνατότητα ανάπτυξης νέων επιχειρηματικών και εργασιακών μοντέλων και εξυπηρετεί εργαζομένους με ιδιαίτερες συνθήκες ζωής, ανάγκες ή προτιμήσεις.
Το να επιβάλλονται άνωθεν και έξωθεν εργασιακοί όροι, όπως το ωράριο, η δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας, το ύψος και το μείγμα της αμοιβής ομοιόμορφα σε ολόκληρους κλάδους δημιουργεί σκλήρυνση και στρεβλώσεις, που εύκολα γίνονται αντιληπτές ακόμη και σε μη ειδικούς.
Οπως επισημαίνει το ΚΕΦίΜ, η ελευθερία στη σύναψη αυτής της συμφωνίας έχει προϋποθέσεις, εκ των οποίων η σημαντικότερη είναι η ύπαρξη μιας υγιούς και δυναμικής οικονομίας.
Σε μια οικονομία όπου ο εργαζόμενος γνωρίζει ότι μπορεί να μη δεχθεί μια πρόταση που δεν τον ικανοποιεί ή να αποχωρήσει από μια θέση εργασίας και εύκολα να βρει μια άλλη εξίσου καλή αν όχι καλύτερη, τα περισσότερα εργασιακά προβλήματα –όχι πάντως όλα– επιλύονται αυτομάτως, καθώς οι επιχειρήσεις θα θέλουν να προσελκύσουν και να κρατήσουν εργαζομένους που γνωρίζουν καλά τις εναλλακτικές ευκαιρίες απασχόλησής τους.
