Η κλιμακούμενη πίεση του Ντόναλντ Τραμπ προς τον ιδιωτικό τομέα να εγκαταλείψει τα προγράμματα διαφορετικότητας/συμπερίληψης έχει υποχρεώσει τους μετέχοντες στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ του Νταβός να αναζητούν νέες λέξεις για να περιγράψουν τις πρακτικές στον χώρο εργασίας που είναι απαραίτητες για τις επιχειρήσεις τους.
Ο Τραμπ έχει εκδώσει μια σειρά εκτελεστικών διαταγμάτων για την περικοπή ομοσπονδιακών προγραμμάτων διαφορετικότητας, ισότητας και ενσωμάτωσης (DEI), τα οποία προσπαθούν να προωθήσουν ευκαιρίες για γυναίκες, εθνικές μειονότητες, ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα και άλλες παραδοσιακά υποεκπροσωπούμενες ομάδες. Εχει επίσης προσπαθήσει να αποτρέψει τις ιδιωτικές εταιρείες που λαμβάνουν κυβερνητικές συμβάσεις από το να λαμβάνουν υπόψη την υποεκπροσώπηση στις αποφάσεις πρόσληψης.
Στην ετήσια συνάντηση του Νταβός, πολλοί ηγέτες επιχειρήσεων και πολιτικοί αναγκάστηκαν να επανεξετάσουν την προσέγγισή τους. Ενώ κάποιες εταιρείες, όπως η Meta και η Amazon, μείωσαν τις πρωτοβουλίες τους, άλλες παραμένουν προσηλωμένες στις αξίες της συμπερίληψης, έστω και αν αποφεύγουν πλέον την ορολογία DEI.
Ο Μιγκέλ Στίλγουελ ντ’Αντράντε, CEO της πορτογαλικής εταιρείας EDP, τόνισε ότι «υπάρχουν πολλές συζητήσεις και πολλές ίσως και διαφωνίες γύρω από τα ονόματα των πραγμάτων», συμπληρώνοντας πως «το σημαντικό είναι ότι θέλουμε να έχουμε τα καλύτερα ταλέντα στην εταιρεία, από όπου κι αν προέρχονται, άνδρες, γυναίκες, διαφορετικές εθνικότητες, και θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι οι άνθρωποι έχουν τις καλύτερες συνθήκες εργασίας και αισθάνονται άνετα».
Στο ίδιο μήκος κύματος, ο Λούφτι Σιντίκι, ειδικός απεσταλμένος της προσωρινής κυβέρνησης του Μπαγκλαντές, δήλωσε πως «το DEI και το ESG έχουν γίνει τοξικά ως όροι», ενώ προέτρεψε να εστιάσουμε στα αποτελέσματα και όχι στις ετικέτες. «Με ενδιαφέρει περισσότερο τι είναι αποτελεσματικό, πώς θα φτάσουμε στο αποτέλεσμα».
Υπάρχουν όμως και φωνές που επιδοκιμάζουν τις κινήσεις του Τραμπ. Ο Αλεξάντρ Βανγκ, CEO της Scale AI, πρότεινε να υιοθετηθεί το ακρωνύμιο MEI (Αξία, Αριστεία, Ευφυΐα – Merit, Excellence, Intelligence), ενώ η Νίκι Χέιλι, πρώην πρέσβειρα των ΗΠΑ στα Ηνωμένα Εθνη, ανέφερε πως οι Αμερικανοί θέλουν να αντιμετωπίζονται ως «Αμερικανοί και όχι ως ετικέτες».
Πολλές εταιρείες και κυβερνήσεις σε όλο τον κόσμο εισήγαγαν πρωτοβουλίες DEI για την αντιμετώπιση ιστορικών ανισοτήτων στο εργατικό δυναμικό, με δεδομένο ότι η ισότητα των φύλων δεν έχει επιτευχθεί σε καμία χώρα. Οι υποστηρικτές προειδοποιούν ότι η συνεχιζόμενη αναδίπλωση μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τις πρόσφατες προόδους.
Το Reuters μίλησε με τουλάχιστον τρία στελέχη τεχνολογίας των οποίων οι εταιρείες έχουν συμβάσεις με την αμερικανική κυβέρνηση. Δήλωσαν ότι παραμένουν προσηλωμένες σε προγράμματα διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας. Αν και ο κίνδυνος απώλειας συμβάσεων λόγω των εκτελεστικών διαταγμάτων του Τραμπ θα τους ανάγκαζε να αναζητήσουν νέους τρόπους για να περιγράψουν τις πρωτοβουλίες DEI, δεν θα τις περικόψουν εντελώς.
Ενα στέλεχος ευρωπαϊκής εταιρείας τεχνολογίας, που μίλησε υπό τον όρο της ανωνυμίας, δήλωσε στο Reuters ότι δεν θα κάνει πίσω στη δέσμευσή του για ένταξη και ποικιλομορφία. «Εδώ και πολλά χρόνια εργαζόμαστε για να διαμορφώσουμε έναν πιο βιώσιμο και δίκαιο κόσμο. Είναι ριζωμένο στην εταιρική μας κουλτούρα», δήλωσε. «Ο κόσμος είναι ποικιλόμορφος και η βάση των εργαζομένων αντικατοπτρίζει αυτήν την ποικιλομορφία. Είναι ένα από τα κλειδιά για μεγάλη καινοτομία και είναι καλό για τις επιχειρήσεις».
Ο Μπράιαν Μόινιχαν, CEO της Bank of America, ανέφερε ότι «η διαφορετικότητα έχει εμπορική λογική». «Θα γίνουν πολλές καλές, θαρραλέες συζητήσεις», δήλωσε και πρόσθεσε: «Εχουμε τη σωστή ισορροπία στις εταιρείες και τα ιδρύματα. Εχουμε τη σωστή ισορροπία ώστε όλοι να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται;»
Ο Αλεξάντερ Σμιτζ της Bain & Company προειδοποίησε ότι η υπαναχώρηση από στρατηγικές DEI θα μπορούσε να πλήξει την ικανότητα συγκέντρωσης κεφαλαίων.
Reuters
