Σε 659.000 ευρώ ανήλθε η μέση αμοιβή των διευθυνόντων συμβούλων των εισηγμένων εταιρειών στο Χρηματιστήριο Αθηνών το 2024, σύμφωνα με έρευνα της Grant Thornton, σημειώνοντας αύξηση κατά 23% σε ετήσια βάση, ενώ ανοδικά κινήθηκαν γενικότερα οι αμοιβές των μελών διοικητικών συμβουλίων.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία της χρήσης 2024 που ανέλυσε η Grant Thornton, η μέση αμοιβή των CEO ανήλθε σε 658.942 ευρώ, από 537.687 το 2023, ενώ σε όλες τις εισηγμένες, ανεξαρτήτως κεφαλαιοποίησης, παρατηρήθηκε αύξηση των αμοιβών.
Στις πολύ μεγάλες εταιρείες, η μέση αμοιβή CEO ξεπερνάει το 1,62 εκατ. ευρώ, στα τραπεζικά ιδρύματα το 1,58 εκατ. ευρώ, στις μεγάλες εταιρείες είναι 548.700 ευρώ, στις μεσαίες είναι 262.000 ευρώ και στις μικρές 106.000 ευρώ. Η υψηλότερη μέση αμοιβή CEO εντοπίζεται στον κλάδο Τηλεπικοινωνιών και η δεύτερη υψηλότερη στις τράπεζες.
Η μέγιστη αμοιβή CEO στις πολύ μεγάλες εταιρείες έφτασε στα 9,45 εκατ. ευρώ, στις μεγάλες στα 3,14 εκατ. ευρώ, στις τράπεζες στο 1,94 εκατ. ευρώ, στις μεσαίες στο 1,64 εκατ. ευρώ, και στις μικρές στις 703.000 ευρώ.
Αξιοσημείωτο είναι ότι σε όλες τις κατηγορίες κεφαλαιοποίησης η προσθήκη της ιδιότητας του διευθύνοντος συμβούλου, είτε στη θέση του προέδρου Δ.Σ. είτε του αντιπροέδρου Δ.Σ., οδηγεί σε σημαντικά υψηλότερες αποδοχές. Για παράδειγμα, στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, ένας πρόεδρος Δ.Σ. που ασκεί και καθήκοντα CEO λαμβάνει κατά μέσον όρο 3,7 εκατ. ευρώ. Στον κλάδο της Ενέργειας καταγράφεται η υψηλότερη μέση αμοιβή για τη θέση προέδρου-CEO που φτάνει στα 7,9 εκατ. ευρώ.
Ανοδικά κινήθηκαν και οι συνολικές αποδοχές των μελών Δ.Σ. των ελληνικών εισηγμένων, καθώς αυξήθηκαν κατά 13,31% σε σχέση με το 2023, και έφτασαν στα 197,9 εκατ. ευρώ, με την αύξηση να οφείλεται κυρίως στις τράπεζες και στις εταιρείες μεγάλης κεφαλαιοποίησης. Αντίθετα, στην κατηγορία μεσαίας κεφαλαιοποίησης παρατηρήθηκε 23% μείωση των συνολικών αμοιβών των μελών των Δ.Σ., στα 26 εκατ. ευρώ από 33,7 εκατ. ευρώ, εξέλιξη που συνδέεται κυρίως με αλλαγές στη σύνθεση του δείγματος, καθώς οι αμοιβές αφορούν λιγότερα στελέχη, ενώ ορισμένες εταιρείες μετακινήθηκαν μεταξύ κατηγοριών κεφαλαιοποίησης.
Στις πολύ μεγάλες εταιρείες η μεγαλύ-τερη αμοιβή έφτασε στα 9,45 εκατ., στις μεγάλες στα 3,14 εκατ. και στις τράπεζες σε 1,94 εκατ.
Συνολικά από τις 111 εταιρείες του κοινού δείγματος 2023-2024, οι 66 (το 60%) αύξησαν το 2024 τις αμοιβές που κατέβαλαν στα μέλη του Δ.Σ. τους σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα.
Οι υψηλότερες συνολικές αποδοχές παρατηρήθηκαν στους κλάδους των Κατασκευών και Υλικών Κατασκευών, των Τραπεζών και της Τεχνολογίας, ενώ οι μεγαλύτερες αυξήσεις αποδοχών σημειώθηκαν στους κλάδους των Υπηρεσιών Κοινής Ωφελείας (+ 164%), της Τεχνολογίας (+43%) και των Ταξιδίων και Αναψυχής (+37%).
Αντιθέτως, οι κλάδοι που σημείωσαν σημαντική μείωση στις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν, ήταν τα Βιομηχανικά Προϊόντα και Υπηρεσίες (-38%), τα Καταναλωτικά Προϊόντα (-24%) και τα Χρηματοοικονομικά Προϊόντα και Υπηρεσίες (-7%).
Λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο όρο των αμοιβών ανά κλάδο δραστηριοποίησης, οι υψηλότερες αμοιβές μελών Δ.Σ. το 2024 δόθηκαν στον κλάδο της Ενέργειας, όπου ανήλθαν συνολικά σε 3,9 εκατ. ευρώ, ενώ οι χαμηλότερες στον κλάδο των Μέσων Ενημέρωσης με τις αμοιβές να φτάνουν σε 0,1 εκατ. ευρώ. Η Grant Thornton σημειώνει ότι περίπου το 80% των συνολικών αμοιβών λαμβάνεται από εκτελεστικά στελέχη, ενώ στον τραπεζικό τομέα, όπου οι δομές εταιρικής διακυβέρνησης είναι πιο ώριμες, το ποσοστό αυτό διαμορφώνεται στο 62%.
Επίσης, παρατηρείται ότι όσο αυξάνεται το μέγεθος της επιχείρησης τόσο αυξάνεται και ο μέσος όρος της αμοιβής που λαμβάνουν τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη. Κατά μέσον όρο ένα ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος λαμβάνει περίπου 52.725 ευρώ.
Τέλος τα μέλη των διοικητικών συμβουλίων, πέραν της βασικής αμοιβής, συχνά απολαμβάνουν διάφορες πρόσθετες παροχές όπως bonus, δικαιώματα προαίρεσης μετοχών, μετοχές υπό όρους, επιπλέον ασφαλιστικές καλύψεις, εταιρικά οχήματα, ταξιδιωτικές παροχές και άλλα. Στις πολύ μεγάλες εταιρείες, αυτές ανέρχονται κατά μέσον όρο σε 73.878 ευρώ ανά στέλεχος.
