ΞΕΝΗ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ

Η μεγάλη κρίση έπληξε ποικιλοτρόπως την Ελλάδα. Πέρα από τους φόρους που αυξήθηκαν, τις συντάξεις που κόπηκαν, τις αναγκαίες επενδύσεις που δεν έγιναν, ίσως η πιο επώδυνη συνέπεια ήταν η μαζική έξοδος ταλέντων προς το εξωτερικό.

Στα χρόνια της κρίσης και του Brain Drain στην Ελλάδα, υπήρξαν και επαγγελματίες που έφυγαν από τη χώρα για να εργαστούν στο εξωτερικό, όχι από ανάγκη, αλλά στο πλαίσιο μιας ευκαιρίας ανάπτυξης που τους δόθηκε από την εταιρεία τους. Πρόκειται για ταλαντούχους εργαζομένους, οι οποίοι μετακινήθηκαν σε θυγατρική άλλης χώρας, κέρδισαν σε εμπειρία και νέες γνώσεις και επέστρεψαν για να ενισχύσουν τη δυναμική των ομάδων τους.

Σε συνέχεια της θετικής αποδοχής που έλαβε η πρωτοβουλία που ξεκίνησε το 2018, όπου περισσότεροι από 40.000 επισκέπτες ενημερώθηκαν σχετικά, η 84η ΔΕΘ θα στείλει ξανά ηχηρό μήνυμα για μια Smoke-Free εμπειρία, αυστηρή εφαρμογή του αντικαπνιστικού νόμου και δράσεις που θα περιορίζουν το κάπνισμα στους κοινόχρηστους χώρους της.

Ζούμε σε έναν κόσμο ανταγωνιστικό, όπου η πληροφορία είναι συνεχής και διαρκώς αυξανόμενη, μέσω της τεχνολογίας, των μέσων επικοινωνίας –παραδοσιακών και νέων– καθώς και μέσα από τις ανθρώπινες σχέσεις.

Η Χρόνια Αποφρακτική Πνευμονοπάθεια (ΧΑΠ) χαρακτηρίζεται δικαίως από πολλούς ως η «επιδημία του 21ου αιώνα», όντας η μοναδική ασθένεια που παρουσιάζει σταθερή αύξηση τις τελευταίες δεκαετίες, αρχής γενομένης το 1970

Όταν, το 2017, αναπτύξαμε την καμπάνια ενάντια στο brain drain, μόλις είχε αρχίσει να συζητείται έντονα το ζήτημα της φυγής ταλέντων στο εξωτερικό. Θέλαμε τότε να δώσουμε το δικό μας μήνυμα στους νέους: δεν χρειάζεται να εγκαταλείψετε την Ελλάδα για να ακολουθήσετε την καριέρα που ονειρεύεστε.

Έχεις γνώσεις, ικανότητες, όρεξη για δουλειά, όραμα για το μέλλον σου. Προσπάθησες να βρεις δουλειά στην Ελλάδα, αλλά δεν βρήκες κάποια επαγγελματική ευκαιρία που να σε ικανοποιεί. Aποφάσισες να κάνεις το μεγάλο βήμα, να δοκιμάσεις την τύχη σου αλλού. Δεν είσαι μόνος: είσαι ένας από τους 180.000 που εγκαταλείπουν κάθε χρόνο τη χώρα για να συνεχίσουν την καριέρα τους εκτός Ελλάδος, το 10% του πανεπιστημιακά εκπαιδευμένου προσωπικού της χώρας.

Οι ταλαντούχοι άνθρωποι που στελεχώνουν τις επιμέρους ομάδες του Ομίλου Eurolife ERB είναι το πιο σημαντικό και πολύτιμο κεφάλαιό του. Τα τελευταία χρόνια, ο όμιλος επενδύει σημαντικά στο ανθρώπινο δυναμικό, εντάσσοντας στις Διευθύνσεις του νέα στελέχη από διαφορετικές ειδικότητες. Κάθε νέος εργαζόμενος φέρνει μαζί του εμπειρία, τεχνογνωσία και ενθουσιασμό, υποστηρίζοντας με αυτόν τον τρόπο τη στρατηγική και τη φιλοσοφία του οργανισμού.

Η αξιοποίηση της δύναμης της Διασποράς για την αντιστροφή των συνεπειών του brain drain βρίσκεται στο επίκεντρο της αποστολής του Reload Greece». Με τη δήλωση αυτή η νέα διευθύνουσα σύμβουλος της οργάνωσης, Άντζελα Στάθη, δίνει το στίγμα των φιλοδοξιών της. «Ο στόχος μας είναι να κινητοποιήσουμε την παγκόσμια κοινότητα της Διασποράς ώστε να συνεισφέρει ενεργά στην ελληνική οικονομία και την κοινωνία μέσω της επιχειρηματικότητας».

Μία από τις πιο ελπιδοφόρες πτυχές της ιστορίας του αναδυόμενου οικοσυστήματος των start-ups στην Ελλάδα είναι ότι δίνουν τη δυνατότητα σε σπουδαία μυαλά που έφυγαν στα χρόνια της κρίσης να γυρίσουν πίσω. Μια τέτοια περίπτωση είναι ο Μιχάλης Ρικάκης, που επέστρεψε προ ολίγων μηνών από τη Σουηδία και την Google στην Αθήνα. Στη συνέντευξη που μας παραχώρησε εξηγεί γιατί – και τι πρέπει να γίνει για να τον ακολουθήσουν κι άλλοι.

To πρόγραμμα της Εθνικής Τράπεζας NBG Business Seeds έχει χρηματοδοτήσει, με περίπου 6 εκατ. ευρώ, 13 εταιρείες με εγκεκριμένες συμμετοχές στο μετοχικό τους κεφάλαιο (2,45 εκατ. ευρώ), 6 εταιρείες startup με δανεισμό (3,2 εκατ. ευρώ) και 90 νικήτριες εταιρείες των Διαγωνισμών Καινοτομίας και Τεχνολογίας με βραβεία 441.000 ευρώ.

Νέος, άνεργος, ψάχνει… Η σκληρή πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν νέοι και νέες σήμερα στην Ελλάδα είναι ένα φαινόμενο διαρκείας, με ποσοστά που εκτινάχθηκαν την περίοδο της κρίσης. Κι επειδή η παραγωγική ανασυγκρότηση δεν μπορεί παρά να στηριχθεί στο νεαρό ανθρώπινο δυναμικό της χώρας, απαιτείται να επενδύσουμε άμεσα στο ανθρώπινο δυναμικό μας, για να μη δημιουργήσουμε νέους ανέργους στην Ελλάδα ούτε να τους ωθήσουμε σε αναζήτηση ευκαιριών στο εξωτερικό.