ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ

Οι Αμερικανοί μπορούν να θυσιάσουν 5% των αποδοχών τους, αρκεί να εργάζονται αποκλειστικά από το οικιακό γραφείο τους.

Ο ήλιος, η θάλασσα και το γρήγορο Ιντερνετ κάνουν τους τηλεργαζομένους να συνωθούνται στα νησιά της Μεσογείου, συνδυάζοντας εργασία και διακοπές, προτού επανέλθουν στο γραφείο τους – κι αυτό επίσης σημαίνει ότι προσφέρουν στον βαρέως χειμαζόμενο τουρισμό μια καλοδεχούμενη ώθηση.

Η πανδημία της COVID-19 ώθησε εκατομμύρια ανθρώπους στην εξ αποστάσεως εργασία, με το μέλλον να φαντάζει άγνωστο ως προς την εξέλιξη της κατάστασης.

Η περασμένη χρονιά της πανδημίας αναμφίβολα επέφερε σημαντικές αλλαγές στην καθημερινότητα δισεκατομμυρίων ανθρώπων. Ηταν, άλλωστε, η χρονιά που αρχίσαμε να ψήνουμε σπιτικό ψωμί με προζύμι, να φτιάχνουμε παζλ και να εργαζόμαστε με συνοδεία τα γοερά κλάματα του τρίχρονου παιδιού μας.

Το 54% θα προτιμούσε να επιλέξει το ωράριο και το 40% τον χώρο εργασίας.

«Υστερα από οκτώ μήνες τηλεργασίας, και η μία φορά που είμαι τώρα υποχρεωμένος να κατεβαίνω στο γραφείο, μου φαίνεται βουνό».

Αυτό που λείπει από τους περισσότερους λόγω της εργασίας από το σπίτι είναι η αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους.

Πώς αντιμετωπίζουν εργοδότες και εργαζόμενοι τη νέα «κανονικότητα» στην εργασία.

Η πρόοδος στην ψηφιοποίηση και το ηλεκτρονικό εμπόριο προσφέρουν πλεονεκτήματα σε χρήμα, χρόνο, δυνατότητες επιλογών.

Οι εργαζόμενοι αυξάνουν τις ώρες εργασίας τους, αλλά όχι και την παραγωγικότητά τους, σύμφωνα με μελέτη της εταιρείας Bartleby.

Μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας, όπως η Apple, η Amazon και η Google, κινούνται επίσης προς ένα υβριδικό καθεστώς εργασίας.

Μείζον διακύβευμα είναι η θέσπιση ενός πλαισίου κανόνων, ώστε να εξασφαλίζεται η προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων και η ασφάλεια όλων.