ΜΙΣΘΟΙ

Στο 55% του μέσου όρου της Ευρωζώνης και στο 61% της Ε.Ε. – Μεγάλη η τεχνολογική υστέρηση των επιχειρήσεων.

Από τη στιγμή που δεν αυξάνεται η παραγωγικότητα, οι περαιτέρω μισθολογικές αυξήσεις θα πλήξουν την ανταγωνιστικότητα.

Μετά την επιτυχία της απεργίας στο Ντιτρόιτ, προσπαθεί να προσελκύσει εργαζομένους από 13 ακόμη αυτοκινητοβιομηχανίες

Η ανατρεπτική εργασιακή κουλτούρα της γενιάς «Ζ» έχει ρίζες στους αρχαίους Ελληνες κυνικούς φιλόσοφους. Αποκαλυπτικές συνεντεύξεις

Παγκόσμια έρευνα καταγράφει τις πολυεπίπεδες απώλειες των επιχειρήσεων εξαιτίας της σιωπηρής παραίτησης. Οι κινήσεις των εργοδοτών για την αντιμετώπιση του φαινομένου

Καθώς η νεολαία της Κίνας έχει κουραστεί από τον κανόνα του «996» και στις ΗΠΑ αμφισβητείται η προτεσταντική εργασιακή ηθική, έρχονται στο προσκήνιο τα διδάγματα του φιλοσόφου Διογένη.

Οι έντονες αντιθέσεις στο εργασιακό στάτους έδωσαν το έναυσμα σε πολλούς εργαζόμενους να προβληματιστούν για την καριέρα τους και να απορρίψουν θέσεις εργασίας «τοξικές» για την αυτοεκτίμηση και την ευημερία τους.

Αν και ο πληθωρισμός μέχρι στιγμής στην Ευρωζώνη έχει αποκλιμακωθεί τόσο γρήγορα όσο είχε εκτιναχθεί στην κορύφωσή του, δεν αναμένεται να επιστρέψει ξανά στα ασυνήθιστα χαμηλά ποσοστά πριν από την πανδημία.

Το τελευταίο διάστημα, περπατώντας σε γειτονιές της Αθήνας, παρατηρώ σε αρκετές εισόδους καταστημάτων το χαρτάκι που γράφει «Ζητείται προσωπικό». Επιπλέον, όλο και συχνότερα, φίλοι και γνωστοί παραπονιούνται ότι δεν βρίσκουν υπαλλήλους για τις επιχειρήσεις τους. Κάποιοι λένε ότι ακόμη και όταν υπάρξει ενδιαφέρον, ξεκινούν τη δουλειά και σε σύντομο χρονικό διάστημα ανακοινώνουν ότι θα σταματήσουν. […]

Περισσότερο τα θέματα οργάνωσης και λιγότερο οι αμοιβές τους οδηγούν στη σιωπηρή παραίτηση ενώ η καραντίνα επιδείνωσε τις σχέσεις με τη διοίκηση και άλλαξε ριζικά, σε πολλές περιπτώσεις, την άποψή τους για την εργασία.

Τα ελληνικά νοικοκυριά ξόδεψαν από τα «έτοιμα» της πανδημίας.

Το πακέτο παροχών και ελαφρύνσεων του 2024 ανέρχεται συνολικά στα 2,5 δισ. ευρώ.