ΜΙΣΘΟΙ

Στον κατάλογο των χωρών της Ευρώπης που είναι εκτεθειμένες στον κίνδυνο του λεγόμενου «fiscal drag», δηλαδή του φαινομένου ταχύτερης ποσοστιαίας αύξησης της φορολογικής επιβάρυνσης συγκριτικά με τη μεταβολή του ονομαστικού εισοδήματος, κατατάσσεται η Ελλάδα.

Οσο δύσκολη και αν ήταν η ζωή για πάρα πολλούς Ελληνες, υπήρχε πάντοτε η προσδοκία και η διέξοδος των διακοπών. Ανθρωποι που ανήκαν σε χαμηλά στρώματα, και σίγουρα η μεσαία τάξη, κληρονομούσαν ή είχαν τη δυνατότητα να χτίσουν κάπου ένα εξοχικό σπίτι.

Εμπόδιο για την ενίσχυση της κατανάλωσης κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2025.

Τέτοιες μέρες, πολλοί θέτουν με μια δόση ειρωνείας το γνωστό ερώτημα: Πώς είναι δυνατόν κάποιοι να υποστηρίζουν ότι υπάρχει κόσμος που περνάει δύσκολα οικονομικά όταν στις εξόδους της Αθήνας υπάρχουν τεράστιες ουρές αυτοκινήτων, τα νησιά βουλιάζουν, δεν βρίσκεις εισιτήριο ούτε για δείγμα στα πλοία της γραμμής και για να φας το βράδυ […]

Μικρές συμβουλές για μεγαλύτερες αυξήσεις.

Ενας πολιτικός που ήλθε πρόσφατα σε επαφή με νέους Ελληνες της Διασποράς του brain drain, της περιώνυμης διαρροής εγκεφάλων στο εξωτερικό, διηγείτο πόσο πολύ μισούν το ελληνικό πολιτικό σύστημα. Θεωρούν ότι ήταν τα λάθη και οι αμαρτίες του που τους έδιωξαν από τη χώρα.

Στο ενδιαφέρον άρθρο του της 15.6.2025 με τίτλο «Η μεγάλη ασυμμετρία», ο κ. Καλλίτσης θέτει ένα ερώτημα που είναι καθοριστικό για το μέλλον της χώρας: Γιατί δηλαδή δεν αυξάνονται ταχύτερα οι μισθοί μετά την κρίση. Βασίζει τα επιχειρήματά του στην ανάλυση στοιχείων που αντλούνται από τους εθνικούς λογαριασμούς.

Εξι στους δέκα αναγνωρίζουν ως κορυφαία πρόκληση την προσέλκυση ταλέντων.

Εκτιμούν πως επιδιώκεται περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων.

Παράγουν, φορολογούνται στην πηγή, δεν μπορούν να αποκρύψουν εισοδήματα και –όπως φαίνεται– τελικά πληρώνουν το μεγαλύτερο μερίδιο στο ελληνικό Δημόσιο. Οι μισθωτοί, ειδικά όσοι ανήκουν στη μεσαία τάξη με εισοδήματα άνω των 15.000 ευρώ, φαίνεται πως σηκώνουν δυσανάλογο βάρος σε σύγκριση με άλλες επαγγελματικές ομάδες.

Μόλις 500.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, το 20% το συνόλου, καλύπτονται από κάποια κλαδική σύμβαση εργασίας. Περίπου 137.000 έχουν υπογράψει επιχειρησιακές συμβάσεις.

Η βασικότερη αιτία για τις χαμηλές αποδοχές είναι η χαμηλή παραγωγικότητα.