ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

«Η πληρωμή της εισφοράς είναι ανταποδοτικού χαρακτήρα. Δεν θα μετριέται ως επιπλέον χρόνος, για να βγαίνει ο ασφαλισμένος νωρίτερα στη σύνταξη. Θα μετριέται, όμως, στο ύψος της σύνταξης» διευκρίνισε ο αρμόδιος υπουργός.

Αλλαγές στο καθεστώς των απολύσεων και των αποζημιώσεων φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που εγκρίθηκε χθες από το υπουργικό συμβούλιο.

Στο 10% του μισθού οι κρατήσεις σε εργαζομένους συνταξιούχους. Η δεύτερη δουλειά, πέραν του βασικού 8ώρου, δεν θα είναι ασφαλιστικά χαμένη

Σε διαβούλευση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο – θα διαρκέσει μέχρι την Παρασκευή, 8 Σεπτεμβρίου. Δείτε ποιες διευκολύνσεις παρέχονται στις επιχειρήσεις.

Δημιουργία μιας ψηφιακής πλατφόρμας για την εύρεση εργασίας σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Μέχρι το τέλος του μήνα θα ανακοινωθεί σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία θα τεθεί σε ισχύ από 1η Μαΐου, ανέφερε ο πρωθυπουργός. Σημείωσε ότι ο ΟΑΕΔ μπορεί και θα αποτελέσει σημαντικό πυλώνα της νέας πολιτικής για τη φθηνή στέγη.

Προσαύξηση 40% του ωρομισθίου προβλέπει ο νέος νόμος για τα εργασιακά.

Εκδόθηκε η εφαρμοστική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας για το νέο πλαίσιο που διέπει υπερωρίες, διευθέτηση του χρόνου εργασίας, διαλείμματα, αργίες και προστασία από τις απολύσεις.

Στον απόηχο της ψήφισης ενός εργασιακού νομοσχεδίου που ήρθε να επιτείνει το κλίμα εργασιακής επισφάλειας και στα πρόθυρα ενός ακόμη επισφαλούς καλοκαιριού λόγω της διαρκώς παρατεινόμενης υγειονομικής κρίσης, ίσως να είναι μια δύσκολη άλλα και ωφέλιμη στιγμή να ρίξουμε μια ειλικρινή ματιά στην κατάσταση της απασχόλησης στην χώρα μας.

Για αρκετές δεκαετίες, η εργατική νομοθεσία δεν ανταποκρινόταν επαρκώς στη ρύθμιση των σύγχρονων μορφών απασχόλησης γεγονός που έγινε ακόμη πιο έκδηλο κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ως εκ τούτου, η αλλαγή των δεδομένων κατέστη αναπόφευκτη και επήλθε με τον πρόσφατο εργασιακό νόμο 4808/2021.

Αρνητικές συνέπειες στην απασχόληση ενδέχεται να έχει μια αύξηση του κατώτατου μισθού, που οδηγεί σε αύξηση της πίεσης στο μισθολογικό κόστος.

Το δικό τους επενδυτικό προφίλ θα μπορούν να επιλέγουν, ανά τρία χρόνια, οι ασφαλισμένοι στο νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης.