Τα τελευταία χρόνια μας έχουν διδάξει ότι όσο προετοιμασμένη κι αν είναι μία επιχείρηση για το μέλλον της, η πραγματικότητα είναι πιθανόν να την ξεπεράσει. Το όραμα στη στρατηγική, η ικανότητα στην προσαρμοστικότητα, οι στοχευμένες επενδύσεις, οι δυνατές ομάδες και η λειτουργία σύμφωνα με τις Αρχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης αποτελούν τα βασικά σημεία αναφοράς που συντελούν στην πρόοδο και την ανάπτυξη μίας επιχείρησης και σηματοδοτούν τη μελλοντική πορεία της.
Μία 100% ελληνική εταιρεία όπως η METRO (My market, METRO Cash & Carry) με 280 καταστήματα σε κάθε γωνιά της χώρας, 4 Κέντρα Διανομής, 11.300 εργαζόμενους, και δεκάδες χιλιάδες πελάτες καθημερινά, δε μπορεί παρά να ατενίζει το μέλλον με αισιοδοξία, αλλά με υπευθυνότητα. Ως εταιρεία λιανεμπορίου τροφίμων, είναι εκ των πραγμάτων αναπόσπαστο κύτταρο των τοπικών κοινωνιών και ως εκ τούτου για τη METRO, η αειφορία αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα και συνειδητή επιλογή!
Για την επίτευξη των στόχων της, η εταιρεία εφαρμόζει από το 2014 πρακτικές διεθνών προτύπων για την ενέργεια και το περιβάλλον και είναι πιστοποιημένη με το ISO 50001:2018, υλοποιώντας δράσεις και επενδύσεις ενεργειακής εξοικονόμησης στο σύνολο των εγκαταστάσεών της. Την τελευταία πενταετία πραγματοποιήθηκαν επεμβάσεις σε 265 καταστήματα και 3 Κέντρα Διανομής, ενώ βάση του στρατηγικού πλάνου οι επεμβάσεις αυτές συνεχίζονται διαδοχικά στα καταστήματα που χρήζουν ενεργειακής αναβάθμισης.
Οι επενδύσεις σε εξοπλισμό ψύξης, φωτισμού και κλιματισμού έχουν ξεπεράσει τα 60 εκ.€, από τα οποία τα 22 εκ.€ αφορούν σε δράσεις εξοικονόμησης που οδήγησαν σε μείωση μεσοσταθμικά 20% της καταναλισκόμενης ενέργειας. Για την επόμενη 5ετία, η εταιρεία σχεδιάζει να καλύπτει το 35% των ενεργειακών της αναγκών από ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, μία επένδυση που θα φτάσει τα 20 εκ.€.
Σημαντική δράση αποτελεί και η δημιουργία πανελλαδικού δικτύου φόρτισης ηλεκτρικών οχημάτων στα καταστήματα My market και METRO Cash & Carry που θα ολοκληρωθεί το 2022 και θα αποτελείται από 320 θέσεις φόρτισης σε όλη την Ελλάδα.
Στο πλαίσιο της δέσμευσής της στις τοπικές κοινωνίες και στη Βιώσιμη Ανάπτυξη, η αλυσίδα καταστημάτων My market, προχώρησε στη δημιουργία μιας ομπρέλας δράσεων που στηρίζουν τη Βιώσιμη Αστική Κινητικότητα σε όλη την Ελλάδα! Τους τρεις βασικούς πυλώνες της ομπρέλας αυτής αποτελούν α) η πιστοποίηση της εταιρείας ως Cycle Friendly Employer από την European Cyclist Federation β) η δημιουργία του πρώτου εκτεταμένου Δικτύου πιστοποιημένων θέσεων στάθμευσης ποδηλάτων στη χώρα και γ) η υλοποίηση του προγράμματος Εταιρικής Υπευθυνότητας με τίτλο «Πόλη με Ποδήλατα – Όμορφη Πόλη» το οποίο εστιάζει στην αύξηση της χρήσης ποδηλάτου στις πόλεις.
Ανταποκρινόμενη στο ρόλο της ως πρωτοπόρος στον τομέα του retail, και σε μία εποχή που η Βιώσιμη Ανάπτυξη αποτελεί παγκόσμια προτεραιότητα, συμβάλλει στην επίτευξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ και του στόχου της Ευρωπαϊκής Πράσινης Συμφωνίας για την κλιματική ουδετερότητα της Ευρώπης με ένα πολυσχιδές πρόγραμμα.
Εφαρμόζει και θα συνεχίσει να εφαρμόζει πρακτικές που αξιοποιούν την καθαρή ενέργεια, υλοποιεί στοχευμένες δράσεις και ενέργειες, που συμβάλλουν στη μείωση του ανθρακικού αποτυπώματός της και ελαχιστοποιούν την περιβαλλοντική επιβάρυνση από τη λειτουργία της και υιοθετεί δραστηριότητες που εμπνέουν και παρακινούν τους εργαζόμενους και κατοίκους των περιοχών που δραστηριοποιείται ώστε να προσανατολίζονται σε αειφόρες συνήθειες.
Η συμπερίληψη, για τη METRO, είναι αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας της και θα συνεχίσει να βρίσκεται στην κορυφή των προτεραιοτήτων της!
H METRO (My market και METRO Cash & Carry), ως μία μικρή κοινωνία 11.000 εργαζομένων, αντιμετωπίζει τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα ως αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας της, και ηθική υποχρέωσή της.
Η ενίσχυση της ποικιλομορφίας, η ισότητα των φύλων και οι ίσες ευκαιρίες για όλους στο εργασιακό περιβάλλον είναι αδιαπραγμάτευτες και παραμένουν διαχρονικά στην κορυφή της λίστας των εταιρικών στόχων.
Για την εταιρεία, οι άνθρωποί της είναι η δύναμή της. Στο ταλέντο και τη δέσμευσή τους οφείλει την επιτυχία της και γι’ αυτό φροντίζει καθημερινά να τους παρέχει ένα περιβάλλον ασφάλειας, ανάπτυξης και εξέλιξης. H αποδοχή και ο σεβασμός προς όλους δεν είναι μόνο ηθικά και κοινωνικά σωστή πρακτική, αλλά επιπλέον συμβάλλει στην καλύτερη επικοινωνία, την ταχύτερη επίλυση προβλημάτων, τη μικρότερη συχνότητα εναλλαγής προσωπικού και την αύξηση της παραγωγικότητας.
Στο πλαίσιο αυτό οι μισθολογικές αμοιβές, η εκπαίδευση και οι δυνατότητες εξέλιξης ακολουθούν τα ίδια κριτήρια για όλους, ενώ παράλληλα ο Κώδικας Δεοντολογίας και ο Κανονισμός Εργασίας της εταιρείας επιδεικνύουν μηδενική ανοχή σε φαινόμενα εκφοβισμού και οποιασδήποτε άλλης μειωτικής συμπεριφοράς, για οποιοδήποτε λόγο και με οποιοδήποτε τρόπο.
Με το βλέμμα στραμμένο σε έναν μεγάλο στόχο! Η METRO να γίνει Εργοδότης Επιλογής.
Η Γενική Διεύθυνση Οργανωσιακής Ανάπτυξης και Επικοινωνίας της METRO είναι ένα εγχείρημα με στόχο να προτάξει την ανθρωποκεντρική φιλοσοφία του οργανισμού και να κεφαλαιοποιήσει την επικοινωνία σε όλα τα επίπεδα τόσο προς το εσωτερικό κοινό – όσο και προς όλα τα εξωτερικά κοινά, είτε πρόκειται για Πελάτες, είτε για την Πολιτεία και τα ΜΜΕ, είτε για τους συνεργάτες & τους προμηθευτές.
Η Οργανωσιακή Ανάπτυξη και η Επικοινωνία, μαζί, μπορούν να διαχειριστούν αποτελεσματικότερα την αλλαγή και τη δημιουργία οράματος για το μέλλον, γιατί βασίζονται στις σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων, αλλά και μεταξύ των ανθρώπων και του οργανισμού.
Σε όλες τις προκλήσεις η απάντηση δίνεται μέσα από την προσαρμοστικότητα, την ταχύτητα, την ενσυναίσθηση. Μέσα από περισσότερη ειλικρίνεια, διαφάνεια, διαφορετικό τρόπο προσέγγισης και επικοινωνίας. Αυτό ορίζει το νέο μοντέλο Ηγεσίας που θέλει τον ρόλο του HR να αποκτά ακόμη μεγαλύτερη βαρύτητα, και την εσωτερική επικοινωνία να εξελίσσεται και να επανασχεδιάζεται πάνω σε νέες προτεραιότητες και αξίες. Γι’ αυτό και στη νέα εποχή η METRO μπορεί και θέλει να γίνει Εργοδότης Επιλογής.
