Η ελληνική οικονομία έχει ενισχυθεί σημαντικά τα τελευταία έτη. Επιτυγχάνει πρωτογενή πλεονάσματα και ρυθμούς ανάπτυξης υψηλότερους της ΕΕ, παρά τις εξωγενείς κρίσεις (πανδημία, γεωπολιτική αστάθεια). Με την ανάκτηση της επενδυτικής βαθμίδας, κεφάλαια εισρέουν από θεσμικούς επενδυτές στην ελληνική κεφαλαιαγορά, ενώ ο μέσος μισθός αυξάνεται, ύστερα και από τις διαδοχικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού και τη μείωση της ανεργίας. Ζητούμενο, ωστόσο, παραμένει το όφελος να έχει τον μέγιστο αντίκτυπο στα πραγματικά εισοδήματα, που επηρεάζονται από τον υψηλό πληθωρισμό.
Σημαντικές είναι και οι αλλαγές που βιώνει ο κόσμος της εργασίας. Τα υβριδικά μοντέλα εργασίας έχουν εδραιωθεί, διαφορετικές γενεές συνυπάρχουν στην αγορά και η μείωση της ανεργίας οδηγεί σε αυξημένο ανταγωνισμό των εργοδοτών για την εύρεση προσωπικού. Η ανάγκη για επανεκπαίδευση του δυναμικού των οργανισμών εντείνεται τόσο στο κομμάτι των soft skills, κυρίως σε θέματα επικοινωνίας και προσαρμοστικότητας στην αλλαγή, όσο και στο κομμάτι των ψηφιακών δεξιοτήτων (κυρίως σε θέματα ΑΙ). Οι επιχειρήσεις, μέσω των νέων τεχνολογιών, αυξάνουν την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητά τους, απλοποιώντας διαδικασίες και αξιοποιώντας καλύτερα δεδομένα στη λήψη των αποφάσεων. Ταυτόχρονα, αρχίζουν να επενδύουν σε τεχνολογίες ΑΙ, δίνουν έμφαση στη δημιουργία πολιτικών για τη χρήση των τεχνολογιών αυτών και καταρτίζουν πλάνα εκπαίδευσης του προσωπικού τους, όχι όμως ακόμα σε βαθμό αντίστοιχο με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες.
Οι αλλαγές που βιώνουν εργαζόμενοι και οργανισμοί είναι έντονες και οι δύο πλευρές τονίζουν τη σημασία της ευελιξίας και της εξατομικευμένης προσέγγισης, ιδιαίτερα στο κομμάτι των παροχών. Οι εταιρικές παροχές αποτελούν ουσιαστικό μέσο αύξησης του διαθέσιμου εισοδήματος, δύνανται να προσαρμοστούν στις διαφορετικές ανάγκες των εργαζομένων και συμβάλλουν θετικά στην ικανοποίηση και τη δέσμευσή τους. Παράλληλα, αυξάνουν την ανταγωνιστικότητα των εργοδοτών, ενώ μια ενισχυμένη κουλτούρα παροχών αυξάνει και την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής αγοράς εργασίας συνολικά, στην προσπάθεια επαναπατρισμού νέων που έφυγαν στα χρόνια της κρίσης. Στο πλαίσιο αυτό, η ενίσχυση του φορολογικού πλαισίου των εταιρικών παροχών μπορεί να λειτουργήσει ως ένας ακόμη μοχλός ανάπτυξης των επιχειρήσεων, στην προσπάθειά τους να διαμορφώσουν καλύτερες και πιο ανταγωνιστικές συνθήκες εργασίας. Παράδειγμα στην κατεύθυνση αυτή αποτελεί και η πρόσφατη νομοθεσία για την παροχή παιδικού σταθμού από τους εργοδότες. Ένα μέτρο που στοχεύει στην αντιμετώπιση του Δημογραφικού και του χαμηλού ποσοστού γυναικείας απασχόλησης στην Ελλάδα σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη.
Καθώς οι αλλαγές φαίνεται να μην αποτελούν εξαίρεση, αλλά κανονικότητα, για την ελληνική οικονομία και αγορά εργασίας, η ταχύτητα και η προσαρμογή σε αυτές θα είναι ο καθοριστικός παράγοντας ανταγωνιστικότητας και επιτυχίας για επιχειρήσεις και εργαζομένους.
Η εταιρεία με μια ματιά
Η Edenred είναι μια κορυφαία ψηφιακή πλατφόρμα υπηρεσιών και πληρωμών και καθημερινός συνεργάτης για τον επιχειρηματικό κόσμο, που φέρνει κοντά περισσότερους από 60 εκατ. εργαζομένους και 2 εκατ. εμπορικούς συνεργάτες σε 45 χώρες μέσω 1 εκατ. εταιρικών πελατών. Στην ελληνική αγορά προσφέρει ψηφιακές λύσεις για παροχές προς τους εργαζομένους και διαχείρισης εταιρικών εξόδων, στοχεύοντας στη δημιουργία ενός καλύτερου κόσμου εργασίας για όλους.
