Εργασία και χαρά

Όταν μιλάμε για εορτασμούς, αναφερόμαστε στις περιπτώσεις εκείνες που οι διοικήσεις των εταιρειών δράττονται της ευκαιρίας να φέρουν τους ανθρώπους τους κοντά, τιμώντας ημερομηνίες-ορόσημα ή αναγνωρίζοντας και τιμώντας κάποιους ανθρώπους τους. Μέσα από τη γιορτή, ένας οργανισμός μπορεί να στείλει ένα δυνατό μήνυμα στους εργαζομένους του, να εκφράσει και να ενδυναμώσει τις αξίες του και οι εργαζόμενοι να αισθανθούν πιο συνδεδεμένοι μεταξύ τους. Παράλληλα, μέσα από εορταστικές εκδηλώσεις βλέπουμε πώς οι οργανισμοί με εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον τιμούν τους ανθρώπους τους για τη συνεισφορά τους. Όταν οι συμπεριφορές γιορτάζονται και δίνονται κατάλληλα κίνητρα, μια εταιρεία μπορεί να μεταμορφωθεί στα μάτια των ανθρώπων της και όλοι να επενδύουν στη συλλογική επιτυχία.

Οι εργαζόμενοι θέλουν ο χώρος εργασίας τους να είναι ευχάριστος και διασκεδαστικός, και αυτό αποτελεί το Νο 1 ζητούμενο ευημερίας (well-being driver) για κάθε γενιά, από την Gen Z έως τους Baby Boomers.

Συνήθεις ευκαιρίες για εορτασμούς που χτίζουν ένα κλίμα εμπιστοσύνης αποτελούν τα εξής:
• Σημαντικά ορόσημα και επέτειοι, τόσο συλλογικά όσο και προσωπικά. Π.χ., οι εταιρείες οργανώνουν γιορτή για τις πολυετίες των εργαζομένων τους, γιορτάζουν τα γενέθλια, τους γάμους τους, τα βαφτίσια των παιδιών τους, κ.ο.κ.
• Εταιρικές αξίες και η επιτυχημένη υιοθέτησή τους.
• Ατομική αριστεία. Οι μοναδικές δεξιότητες και τα ταλέντα στην ομάδα αξίζουν τη δική τους γιορτή.
• Καινοτομία και πρόοδος. Οι εκδηλώσεις που επικεντρώνονται στην καινοτομία ενισχύουν τις εταιρικές αξίες γύρω από τη μάθηση και την ανάπτυξη και επιτρέπουν στα μέλη της ομάδας να συνδεθούν και να εμβαθύνουν τις σχέσεις τους.
• Ισότητα και συμπερίληψη. Για παράδειγμα, ομάδες εργαζομένων (ERGs) που συστήνονται εθελοντικά σε πολλές εταιρείες προγραμματίζουν εορτασμούς που τιμούν τις ξεχωριστές παραδόσεις διαφορετικών πολιτισμών, κάτι που συμβάλλει στην ενίσχυση των δεσμών μεταξύ των εργαζομένων, διασφαλίζοντας υψηλότερα επίπεδα συμπερίληψης και συναδελφικότητας.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα πρακτικών και δράσεων εταιρειών που συμπεριλαμβάνονται στη φετινή λίστα Best Workplaces και ξεχωρίζουν, θέτοντας τον πήχη ψηλά.

☛ Στην ΧΜ, προσφέρονται υπηρεσίες barista στην ταράτσα της εταιρείας, παραδίδεται τούρτα γενεθλίων στο σπίτι, γιορτάζουν με δώρα και special events του Αγίου Βαλεντίνου, την Ημέρα της Γυναίκας, των Ανδρών, την Πρωτοχρονιά, το Ραμαζάνι και την Κινεζική Πρωτοχρονιά!

☛ Η DHL διαθέτει πληθώρα προγραμμάτων αναγνώρισης, όπως τα βραβεία Can-Do, οι νικητές των οποίων είναι οι άνθρωποι που έκαναν τα πάντα για να βοηθήσουν τους άλλους, αλλά και τα βραβεία «Εργαζόμενος του Τριμήνου» και «Εργαζόμενος της Χρονιάς», που αναγνωρίζουν τους αφοσιωμένους εργαζομένους για την εξαιρετική δουλειά τους. Ταυτόχρονα, υπάρχει το “As One Appreciation Week”, μέσω του οποίου εκφράζεται η εκτίμηση στους συναδέλφους. Οι εκδηλώσεις As One συνήθως συνδέονται με ένα θέμα και οι δραστηριότητες περιλαμβάνουν από μπάρμπεκιου μέχρι παιχνίδια, ομαδικές εκδρομές και ομαδικά δείπνα!

☛ Η Melissa Kikizas διοργανώνει δράσεις ευεξίας, όπως το πρόγραμμα “Bee Well@Melissa Kikizas” και πρωτοβουλίες όπως το “Pasta Thursday”. Παράλληλα, εφαρμόζει ολοκληρωμένες πρακτικές αναγνώρισης, όπως το πρόγραμμα “BRAVO”, που επιβραβεύει χρηματικά εξαιρετικές συμπεριφορές, και το “Bee Great”, που ενισχύει τη δημιουργικότητα και την ομαδική εργασία μέσω δραστηριοτήτων και βραβείων!

☛ Η επιβράβευση και η αναγνώριση των επιτευγμάτων αποτελούν επίσης πυλώνα της κουλτούρας της Bluegr, μέσα από καινοτόμους θεσμούς όπως ο Energizer of the Month και οι Culture Ambassadors!

☛ Οι εργαζόμενοι του ομίλου ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ συμμετέχουν σε ξεχωριστές δράσεις, όπως τα Ice Cream Days, το εορταστικό Christmas Breakfast και η παραδοσιακή Τσικνοπέμπτη. Παράλληλα, εορτάζονται ιδιαίτερες στιγμές, όπως η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, που το 2024 γιορτάστηκε με το “Power of a Flower” – ένα workshop ανθοδετικής για τις εργαζόμενες στην Αθήνα, ενώ όσες βρίσκονταν σε άλλες περιοχές έλαβαν ως δώρο ένα forever rose!

☛ Ο θεσμός “Dream Team” του Πλαισίου είναι ένα σύστημα τριμηνιαίας αναγνώρισης και επιβράβευσης των κορυφαίων υπαλλήλων, όπου μετά τη βράβευσή τους η ομάδα Employer Branding έχει φροντίσει ώστε τα «αστέρια» να συνεχίσουν τη βραδιά τους σε κέντρο διασκέδασης μαζί με τους/τις Managers τους και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Οι εταιρικές εκδηλώσεις αποτελούν σημαντικό μέρος της κουλτούρας στην Πλαίσιο, όπως η χριστουγεννιάτικη παιδική γιορτή στην «Πλαισιοχώρα» με πάνω από 800 συμμετέχοντες και ευφάνταστα παιχνίδια, η Black Friday Pizza για όλους τους εργαζομένους πανελλαδικά, οι εορτασμοί της Τσικνοπέμπτης με ζωντανή μουσική και μπουφέ, η Γιορτή της Γυναίκας με δώρα, κ.ά.!

☛ Αξιοσημείωτη επετειακή δράση της ΚΑΥΚΑΣ είναι η «Ημέρα Μνήμης και Εργαζομένων», αφιερωμένη τόσο στον ιδρυτή της όσο και στους εργαζομένους. Συγκεκριμένα, στις 2 Νοεμβρίου η εταιρεία, σεβόμενη το αξιακό σύστημα που πρεσβεύει, γιορτάζει έμπρακτα τους εργαζομένους της, διανέμοντάς τους ισόποσα το σύνολο των εσόδων από τις πωλήσεις λιανικής της εν λόγω ημέρας!

☛ Η Agile Actors διοργανώνει ετησίως την Εβδομάδα Ευεξίας με ποικίλα εργαστήρια και ομαδικές δραστηριότητες!

☛ Η Hack the Box οργανώνει για τους ανθρώπους της παγκόσμια meetups, μία φορά τον χρόνο, με εργαστήρια, όπως τα Innovation Challenges και δραστηριότητες για ενίσχυση των σχέσεων μεταξύ των ομάδων!

☛ Η GSK τιμά τις εξαιρετικές επιδόσεις τόσο σε ατομικό όσο και σε ομαδικό επίπεδο. Αξιοσημείωτα προγράμματα της εταιρείας για την αναγνώριση των εργαζομένων είναι το Winning Performance Awards και το Red Ribbon Awards (της θυγατρικής εταιρείας ViiV)!

☛ Η AbbVie έχει δημιουργήσει την One Culture Team, που βασίζεται σε 4 πυλώνες/αξίες και εκπροσωπείται από 4 ομάδες με εργαζομένους από διαφορετικά τμήματα, διαφορετικές ηλικίες, διαφορετικό perception και background, με ίση αναλογία φύλων (EED&I, Innovation, Sustainability και Vitality)!

☛ H Yodeck διαθέτει προγράμματα αναγνώρισης και επιβράβευσης, όπως το “Yodecker of the Year”, διοργανώνει Hackathons και Developer Days, ενθαρρύνοντας την καινοτομία και τη δημιουργικότητα, ενώ γιορτάζει την επιτυχία με ξεχωριστούς τρόπους, όπως εξατομικευμένα χριστουγεννιάτικα καλάθια, εκδρομές και διαγωνισμούς καινοτομίας, όπου οι καλύτερες ιδέες επιβραβεύονται!

☛ Κατά τη διάρκεια των μεγάλων εκδηλώσεών της, όπως η κοπή της πίτας ή τα εσωτερικά συνέδρια, η Kourtidis Group βραβεύει τους εργαζομένους που ξεχώρισαν με ταξίδια, ενώ οι εργαζόμενοι που έχουν προσφέρει στον όμιλο για πολλά χρόνια λαμβάνουν τιμητική πλακέτα!

☛ Στην Domus, κάθε χρόνο οι συνταξιούχοι προσκαλούνται στην εκδήλωση κοπής της πρωτοχρονιάτικης πίτας, όπου τιμάται και ο «Πολύτιμος Συνεργάτης», όπως και σε άλλες όμορφες εκδηλώσεις της εταιρείας. Στις εταιρικές εκδηλώσεις συμμετέχουν και οι οικογένειες των εργαζομένων με τα έξοδα να τα καλύπτει η εταιρεία. Για παράδειγμα, το 2024 διοργανώθηκε μονοήμερη εκδρομή στην Αράχωβα για όλους τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους και διήμερη εκδρομή στον Πύργο Ηλείας σε 5αστέρο all inclusive ξενοδοχείο!

☛ Στους «Εξαμηνιαίους Κύκλους», η Bausch + Lomb εφαρμόζει ένα πρόγραμμα επιβράβευσης με την Παρουσίαση του Καλύτερου Συναδέλφου σύμφωνα με τις αξίες της εταιρείας. Η συμμετοχή των εργαζομένων στη διαδικασία συλλογής και εφαρμογής νέων ιδεών ενθαρρύνεται από τη Διοίκηση, με τη βράβευση “Best Idea Wins”. Στην ετήσια κοπή της πίτας δίνονται δώρα ταξίδια Σαββατοκύριακου σε διάφορους προορισμούς στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, με όλα τα έξοδα πληρωμένα. Η Bausch + Lomb διοργανώνει επίσης εορτασμό της ημέρας του Αγίου Βαλεντίνου, προσφέροντας τούρτες στους εργαζομένους στα γραφεία, karaoke night, επισκέψεις σε escape rooms, κ.ά.!

☛ Στην Digital Realty στηρίζουν και προάγουν τον εορτασμό σημαντικών στιγμών, όπως γενέθλια, επετείους και επαγγελματικές επιτυχίες και ενθαρρύνουν τους ανθρώπους τους να μοιράζονται φωτογραφίες και βίντεο μέσω της σελίδας Faces & Places για να συνδεθούν καλύτερα. Κάθε χρόνο, η εταιρεία διοργανώνει για το προσωπικό της BBQ party, ενώ στο τέλος του έτους συναντιούνται όλοι σε μια διαφορετική τοποθεσία κάθε φορά, για να διασκεδάσουν και να ανταλλάξουν ευχές!

☛ Η Frontstage διοργανώνει ομαδικές βραδιές διασκέδασης για όλους τους εργαζομένους, όπως για παράδειγμα καραόκε και escape rooms. Παράλληλα, ως επιβράβευση, η εταιρεία κάνει προσωποποιημένα δώρα στους εργαζομένους της, όπως ταξίδι στο εξωτερικό, εισιτήρια για συναυλία του αγαπημένου τους συγκροτήματος, παραπάνω μέρες άδειας μετ’ αποδοχών, εορταστικά γεύματα και χρηματικά bonus. Πέρυσι, με αφορμή την επέτειο για τα 13 χρόνια από την ίδρυσή της, η Frontstage διοργάνωσε ένα μεγάλο εορταστικό event!

☛ Κάθε μήνα, η ATPI, στο πλαίσιο του προγράμματος ATPI Superhero, τιμά και επιβραβεύει με χρηματική ανταμοιβή και δημόσια αναγνώριση έναν εργαζόμενο που επιδεικνύει εξαιρετική απόδοση, αφοσίωση στις βασικές αξίες και δέσμευση στην αριστεία!

☛ Για την ενίσχυση του ομαδικού κλίματος, η Arbitrage διοργανώνει τακτικά εκδηλώσεις για το προσωπικό, όπως μηνιαία townhalls, ετήσια κοπή πίτας και εταιρική παρουσίαση για τις δραστηριότητες της προηγούμενης χρονιάς και της στρατηγικής ενημέρωσης για την επόμενη, δράσεις team building, ενώ οι επιτυχίες γιορτάζονται συχνά!

☛ Στα γραφεία της SC Johnson υπάρχουν πολλές αφορμές για εορτασμούς, όπως η Τσικνοπέμπτη, η Άνοιξη (με μαρτάκια για όλους), ημέρα των γυναικών (πέρυσι δόθηκαν κουπόνια για υπηρεσίες καλλωπισμού) και των ανδρών (δόθηκαν ως δώρα back packs), κ.ά. Η εταιρεία επιπλέον διοργανώνει εξορμήσεις για το προσωπικό της, με πρόσφατα παραδείγματα το διήμερο χειμερινό συνέδριο στην Πάτρα και 3ήμερο καλοκαιρινό συνέδριο στην Κέρκυρα!

☛ Παράδειγμα δράσης που αφορά την εταιρική κουλτούρα της Event Plus αποτελεί η Happy Month Day: μια πρωτοβουλία που προτάθηκε από τους ίδιους τους εργαζομένους και αφορά μία ημέρα κάθε μήνα αφιερωμένη σε δραστηριότητες χαλάρωσης και ενδυνάμωσης των σχέσεων των ανθρώπων μέσα στην ομάδα!

☛ Το ετήσιο MeetUp της OCM φέρνει κοντά όλους τους εργαζομένους σε μια 3ήμερη εκδρομή, ενώ διοργανώνονται και διασκεδαστικές δραστηριότητες με διάφορες ευκαιρίες, όπως για παράδειγμα το Halloween, ημέρες cocktail στο γραφείο, η Ημέρα της Γυναίκας με δωράκια και Christmas Party με φαγητό και μουσική!

☛ Στο τέλος κάθε έτους, η Zoetis διοργανώνει ταξίδια, με κοινωνικές δραστηριότητες, gala dinners και εξορμήσεις, προς ενίσχυση της ομαδικότητας και της εργασιακής δέσμευσης. Το πρόγραμμα αναγνώρισης Core Beliefs Recognitions επιτρέπει στους εργαζομένους να αναγνωρίζουν γραπτώς την προσπάθεια συναδέλφων τους, ενώ οι πιο αναγνωρισμένοι εργαζόμενοι παρουσιάζονται στα Town Halls και στο τέλος κάθε έτους απονέμονται βραβεία σε αυτούς που ενσωματώνουν τις αξίες της εταιρείας στην καθημερινότητά τους!

☛ Η TMF Ελλάδος διοργανώνει τακτικά για τους ανθρώπους της δράσεις team building για την ενίσχυση του ομαδικού πνεύματος, όπως το πρόσφατο ταξίδι στη Νεμέα, όπου συμμετείχαν σε οινογευσία και εξερεύνησαν την ιστορία και τον πολιτιστικό πλούτο της περιοχής!

Τι κρατάμε από αυτά τα παραδείγματα δράσεων των φετινών νικητών της λίστας μας; Ωραίες ιδέες για χτίσιμο εξαιρετικής εταιρικής κουλτούρας μέσω εκδηλώσεων χαράς και γιορτής, και βεβαίως το αισιόδοξο μήνυμα ότι εργασία και χαρά μπορούν θαυμάσια να συνδυαστούν!

 

Πώς αξιολογούνται οι εταιρείες της λίστας και ποια είναι η διαδικασία επιλογής

Στη φετινή τελική αξιολόγηση για τη λίστα Best Workplaces™, συμμετείχαν συνολικά 85 εταιρείες, διαφόρων μεγεθών και από ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, οι οποίες απασχολούν συνολικά περισσότερους από 40.000 εργαζομένους. Να τονιστεί ότι οι εταιρείες οι οποίες αρχικά πιστοποιήθηκαν ήταν 190.

Η μεγαλύτερη εταιρεία απασχολεί περισσότερους από 12.000 εργαζομένους, ενώ η μικρότερη μόλις 21.

Στις εταιρείες αποστέλλονται μέσω της πλατφόρμας του Great Place to Work® ερωτηματολόγια στο σύνολο των εργαζομένων τους. Οι εταιρείες με περισσότερους από 5.000 εργαζομένους μπορούν να συμμετάσχουν είτε με το σύνολο των εργαζομένων τους είτε με το στατιστικά αντιπροσωπευτικό, τυχαία επιλεγμένο δείγμα 5.000 εργαζομένων.

Συνολικά απεστάλησαν στους εργαζομένους των εταιρειών 39.641 ερωτηματολόγια και απαντήθηκαν 24.755. Ο μέσος όρος συμμετοχής των εργαζομένων στην έρευνα ανήλθε στο 86,8% (μέσος όρος των απαντήσεων όλων των εταιρειών).

Παράλληλα, από τις υποψήφιες για τη λίστα Best WorkplacesTM εταιρείες, ζητείται να υποβάλουν μια έκθεση αναφορικά με τις εταιρικές τους πρακτικές σε κάποιους συγκεκριμένους τομείς στους οποίους το Great Place to Work® αποδίδει ιδιαίτερη σημασία (Έκθεση Culture AuditTM). Η αξιολόγηση γίνεται με προκαθορισμένη μεθοδολογία από εκπαιδευμένα στελέχη, τα οποία μελετούν και αξιολογούν βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων τις εταιρικές πρακτικές. Οι αξιολογητές χρειάστηκαν δύο γεμάτους μήνες για να μελετήσουν, να συζητήσουν και να αποτιμήσουν τις εκθέσεις που υπεβλήθησαν από τις εταιρείες.

H φετινή ομάδα αξιολογητών αποτελείτο από στελέχη του Great Place to Work® Hellas, στελέχη και μεταπτυχιακούς φοιτητές του ALBA Graduate Business School, Τhe American College of Greece και μεταπτυχιακούς φοιτητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Συγκεκριμένα, στη φετινή αξιολόγηση των εταιρειών συμμετείχαν στελέχη του ALBA (Αριστοτέλης Αλεξόπουλος, Έφη Ζαχαρά, Ζωή Κουρουνάκου), απόφοιτοι του Μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ALBA (Γιώργος Βασιλόπουλος, Δομνίκη Κουιτζόγλου, Χαρά Κρούπη, Ελένη Σουλιώτη) και φοιτητές του Μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ (Αγγελίνα Βελισσαρίδη, Κωνσταντίνα Βασιλάκη, Νικος Μαρούλης, Αλκυώνη Μανωλούδη, Μαρία Δημούτσου, Αγγελική Ελευθερίου, Ηλιάννα Ρόγκα, Λαμπρινή Τρομ, Φώτης Σπυρόπουλος, Παναγιώτα Ξένου, Ιωάννα Χατζηαγγελάκη, Αναστασία Φωτεινέλη).

Από το Great Place to Work® συμμετείχαν η Ανθή Τσέντου, Senior Project / List Manager, και ο Μιχάλης Μελέας, Senior Consultant.